<< předchozí

článek 25 - 50 (z celkem 34)

Řazeno od nejnovějšího

Předsudky vůči ženám s nadváhou se prohlubují

„Zhubněte, nebo přijdete o zaměstnání.“ To je věta, kterou jedna americká žena slyšela od svého nadřízeného. A na tomto příkazu nebylo vůbec nic protiprávního. Nejméně dva průzkumy ukazují, že stále více žen, a také několik mužů, dostali v zaměstnání podobné ultimátum.... více

Nábor zaměstnanců obvyklým způsobem? Ne, nadešel čas pro age-diversity.

Pokud chceme obstát na stále se zmenšujícím a stárnoucím trhu práce, pak by se jednou z hlavních priorit v rámci HRM měl stát tzv. age-diverse recruitment. Zaměstnavatelům nezbývá než přehodnotit svou náborovou politiku a postoje vůči starším lidem. Abychom této mladé HRM disciplíny využívali efektivně, nabízí projekt mature@eu zdarma e-learningovou platformu přeloženou do osmi jazyků.... více

Firemní mateřská škola a Firemní jazyková mateřská škola

Poslední dobou se stále častěji hovoří o firemních mateřských školách. Ty mohou znamenat efektivní investici podniku, neboť přínos firemní školky může být hned trojí - posílení pozice na trhu práce, zvýšení produktivity práce a pozitivní personální politika.... více

Džamila Stehlíková pro personalistu.com: Společenské odpovědnosti firem přikládám zásadní význam

Co si myslí o společenské odpovědnosti firem česká ministrině Džamila Stehlíková? Jak jsme na tou se společensku odpovědností firem v porovnání se Západem? A jak jsou na tom na Východě? Čtěte v exkluzivním rozhovoru.... více

Kurz, který boří kulturní bariéry

Říká se, že při jednání s japonskými obchodními partnery se musí manažeři obrnit trpělivostí. Odlišný přístup k práci může vytvořit nesoulad i uvnitř „namíchaných“ firemních kolektivů v mezinárodních a nadnárodních společnostech. Kulturní střety, nedostatek tolerance a nechápavost mohou mít na pracovní výkon a fungování týmu katastrofální dopad. Nejde přitom ani tak o to, zda zaměstnanci přicházejí zdaleka, třenice mohou nastat i mezi relativně blízkými kulturami. Elegantní řešení nabízí řada pražských vzdělávacích společností v podobě interkulturního tréninku.... více

Víte, co je to společensky odpovědné chování firem?

Společenská odpovědnost firem (Corporate Social Responsibility – CSR) je koncept podnikání, který firmám umožňuje přispívat k ekonomickému růstu a zároveň se chovat eticky. Vychází z předpokladu, že žádná firma nefunguje pouze ve svých ekonomických vztazích, ale ovlivňuje také své okolí, kvalitu života svých zaměstnanců, místní komunitu i společnost jako celek. A zároveň tyto faktory ovlivňují úspěch firmy.... více

Víte co je to diversity management?

V rámci projektu H/R/D/I byly spuštěny webové stránky věnované právě tomuto tématu. Najdete zde relevantní informace, odborné články i příběhy z praxe. Na webu si můžete zahrát i interaktivní komiks, který zábavnou formou přibližuje metodiku nediskriminačního výběru zaměstnanců. ... více

V ČR je podíl žen v manažerských pozicích nižší než 30 procent

V České republice jsou ženy v manažerských pozicích zastoupeny ze 29,2 procenta, zatímco celoevropský průměr je 32,6 procenta. Vyplývá to z dnes zveřejněného průzkumu Eurostat. Poměr žen na Slovensku v těchto funkcích je 27,7 procenta. Nejsilnější podíl na manažerských postech mají ženy v Litvě, a to dvoupětinový. Nejnižší zastoupení mají naopak na Maltě a na Kypru. Je nižší než 20 procent. ... více

Ženy a ICT

Společný dvouletý projekt obecně prospěšné společnosti Gender Studies a občanského sdružení Síť mateřských center “Společnost přátelská rodině“ končí s koncem roku 2007. ... více

<< předchozí

článek 25 - 50 (z celkem 34)