| článek 0 - 10 (z celkem 5) | |
Řazeno od nejnovějšího
projekt Futura - externí autor (12. 05.)
Říká se, že při jednání s japonskými obchodními partnery se musí manažeři obrnit trpělivostí. Odlišný přístup k práci může vytvořit nesoulad i uvnitř „namíchaných“ firemních kolektivů v mezinárodních a nadnárodních společnostech. Kulturní střety, nedostatek tolerance a nechápavost mohou mít na pracovní výkon a fungování týmu katastrofální dopad. Nejde přitom ani tak o to, zda zaměstnanci přicházejí zdaleka, třenice mohou nastat i mezi relativně blízkými kulturami. Elegantní řešení nabízí řada pražských vzdělávacích společností v podobě interkulturního tréninku....
víceSpolečenská odpovědnost firem (Corporate Social Responsibility – CSR) je koncept podnikání, který firmám umožňuje přispívat k ekonomickému růstu a zároveň se chovat eticky. Vychází z předpokladu, že žádná firma nefunguje pouze ve svých ekonomických vztazích, ale ovlivňuje také své okolí, kvalitu života svých zaměstnanců, místní komunitu i společnost jako celek. A zároveň tyto faktory ovlivňují úspěch firmy....
vícePavla Schauerová - externí autor (13. 03.)
V rámci projektu H/R/D/I byly spuštěny webové stránky věnované právě tomuto tématu. Najdete zde relevantní informace, odborné články i příběhy z praxe. Na webu si můžete zahrát i interaktivní komiks, který zábavnou formou přibližuje metodiku nediskriminačního výběru zaměstnanců. ...
víceV České republice jsou ženy v manažerských pozicích zastoupeny ze 29,2 procenta, zatímco celoevropský průměr je 32,6 procenta. Vyplývá to z dnes zveřejněného průzkumu Eurostat. Poměr žen na Slovensku v těchto funkcích je 27,7 procenta. Nejsilnější podíl na manažerských postech mají ženy v Litvě, a to dvoupětinový. Nejnižší zastoupení mají naopak na Maltě a na Kypru. Je nižší než 20 procent. ...
víceSpolečný dvouletý projekt obecně prospěšné společnosti Gender Studies a občanského sdružení Síť mateřských center “Společnost přátelská rodině“ končí s koncem roku 2007.
...
více | článek 0 - 10 (z celkem 5) | |