Řazeno od nejnovějšího
Ve čtvrtek 30. května 2024 vyhlásila Gender Studies, o.p.s., výsledky ocenění Firma roku: Rovné příležitosti 2024. ...
víceMise společnosti IN CATERING zahrnuje kromě profesionálních cateringových služeb i trvale udržitelný rozvoj, šetrný přístup k planetě a aktivity spojené se sociální odpovědností. Jako první z cateringových společností má IN CATERING na střeše své centrální budovy fotovoltaickou elektrárnu. Kromě toho se firmě daří realizovat i další udržitelné a sociálně odpovědné projekty – zavádění recyklovatelných obalů a využívání inovativních materiálů, snižování produkce odpadů, šetrné zacházení se surovinami a potravinami a spolupráce se Základní školou speciální Rooseveltova. Společnost IN CATERING je členem Asociace společenské odpovědnosti a jejím hlavním závazkem je zero waste princip při zpracování surovin do 3 let, čímž jasně deklaruje, že svůj přístup k udržitelnému podnikání myslí vážně.
...
vícePodnikání je svázáno mnoha pravidly jak směrem k zaměstnancům, tak vůči zákazníkům, obchodním partnerům i státním orgánům. Základem je skutečně funkční compliance management systém, který je součástí samotné kultury firmy a kterému její zaměstnanci plně důvěřují. V opačném případě společnost nemůže v případě problémů obstát v trestním řízení, natož sama odhalovat nekalé praktiky pomocí vlastního vyšetřování nebo whistleblowingu. Shodli se na tom právní experti na listopadové konferenci Noerr Prague Compliance Day – zástupci společností Plzeňský Prazdroj, Siemens, Skanska, T-Mobile, TotalEnergies, advokátní kanceláře Noerr, ale i státního zastupitelství....
víceRoboti zvyšují efektivitu práce lidských zdrojů a díky tomu dochází k úspoře hodinové dotace na lidský personál. Minimalizují rizika lidských chyb a snižují riziko úrazů při práci, které by mohly vzniknout při manuálním úklidu. Roboti v úklidu mohou pomoci také ke splnění nových norem ESG ...
vícePéče o komunity a zaměstnance patří mezi základní pilíře strategie společnosti Pivovary Staropramen. V rámci propojování komunit v blízkosti pivovarů proběhly tzv. Community Days, kdy zaměstnanci pomáhali ve svém okolí. V Ostravě se 22. září věnovali zvelebování parku a kolegové ze smíchovského pivovaru od 17. do 19. října pracovali v Komunitním centru Prádelna....
víceUN Global Compact pro zaměstnavatele připravil projekt Womens Empowerment Principles (WEPs) založený na sedmi jednoduchých principech, které mají v konečném důsledku potenciál pozitivně ovlivňovat vedení organizací, vnitřní kulturu a podmínky pro zaměstnankyně i zaměstnance odpovídající trendům 21. století, posílit odpovědnost za vnější komunikaci a rozhodování s kým a jak spolupracuji, vstupovat do veřejných debat a nebýt v roli obětí, ale hybatelů změn. ...
víceDo běžných nabídek práce na internetu se čím dál více infiltrují skryté nabídky práce v sexbyznysu. Vyplývá to z dat pracovního portálu JenPráce.cz, který přestože práci či brigádu v oblasti sexuálně orientovaných služeb zakazuje ve svých podmínkách, měsíčně zachytí desítky klamavých nabídek. Portál upozorňuje, že u takových nabídek nemusí být na první pohled skutečná náplň práce evidentní, přesto existuje několik doporučení, jak skrytou erotickou inzerci odhalit. ...
víceSpolečnost Tesco Stores Česká republika dlouhodobě vyvíjí iniciativy a aktivity, kterými vytváří inkluzivní pracovní prostředí. Strategie společnosti se soustředí mj. na zvyšování podílu žen na vedoucích pozicích a seniorních vedoucích pozicích. Za rok 2022 se tak např. podařilo dosáhnout přirozeně vyrovnanému genderovému zastoupení napříč společností. Ženy v Tesco jsou zaměstnány na celé řadě pracovních míst, od pracovnic obchodního provozu přes software inženýrky až po ředitelku marketingu....
víceV oboru podnikových služeb roste podíl žen. V SAP Services tvoří již 7 z 10 zaměstnanců a stejný je jejich podíl i ve vedení tohoto centra, které poskytuje inovační a podnikové služby všem světovým pobočkám softwarové firmy SAP. Společnost ženy v jejich kariérním rozvoji silně podporuje, osvědčuje se zejména mentoring a rozvoj leadership dovedností v rámci setkání s názvem Women´s corner....
víceBěhem posledních dvou dekád výrazně narůstá poměr žen v průmyslovém segmentu. Podíl na tom nenesou pouze tendence, které boří stereotypy mezi pohlavími, ale i reálné zásahy zaměstnavatelů do chodu podniku tím, že za pomocí nejmodernějšího vybavení přizpůsobují ženám i pozice, které by jinak vyžadovaly vyšší fyzickou zdatnost. ...
víceV rámci podpory diverzity a zároveň s ohledem na získávání nových talentů na pracovním trhu se společnost Ness Czech, přední český systémový integrátor, stala partnerem platformy Diversity Talent Pool. Ta propojuje uchazeče s nejrůznějšími kulturními, národnostními, zdravotními či osobními specifiky, se zaměstnavateli, kteří mají zájem o nové talentované pracovníky a zároveň chtějí podpořit rozmanitost svého týmu...
více18. června 2021 byly během závěrečné konference slavnostně vyhlášeny výsledky ocenění Firma roku: Rovné příležitosti 2020. Pro 13. ročník byl ústředním tématem management mateřské a rodičovské a flexibilní formy práce se speciálním zřetelem na srovnání situace před pandemií COVID-19 a během ní. V době pandemie COVID-19 se znovu ukázalo, nakolik je téma rovných příležitostí zásadní v mnoha rovinách nejen profesního života – pro zaměstnavatele i zaměstnané....
vícePoradenská skupina Grant Thornton zveřejnila výsledky svého celosvětového výzkumu, který sleduje podíl žen ve vrcholovém managementu....
vícePrestižní ocenění „Společnost přátelská rodině“ uděluje Síť pro rodinu od roku 2004 firmám, které systematicky vytvářejí příznivé podmínky pro rodiny. Letos certifikát převzaly zástupkyně tří společností – Nutricia, a.s., Tchibo Praha, spol. s r.o. a T-Mobile Czech Republic a.s. – na sympozionu Sítě pro rodinu v pátek 24. listopadu v Praze v reprezentativních prostorách Lichtenštejnského paláce. ...
víceObecně prospěšná společnost Gender Studies realizuje soutěž o ocenění Firma roku: Rovné příležitosti již od roku 2004 za účelem podpory, prosazování a zviditelnění tématu rovných příležitostí pro ženy a muže na pracovišti. V oblasti zaměstnávání a trhu práce se projevuje celá řada předsudků a znevýhodnění na základě pohlaví, které negativně dopadají na zaměstnance a zaměstnankyně a zaměstnavatelům často brání naplno využít potenciál různých zaměstnaneckých skupin. ...
vícePetra Karlachová, GoodCall - externí autor (22. 11. 2014)
Skloubit péči o malé dítě s prací, nebo si dát na několik let od práce pauzu? Toto dilema dnes řeší stále více rodičů na mateřské či rodičovské dovolené. Je vůbec možné pracovat, a přitom dítě v ničem nezanedbávat? ...
vícePostupy pro prosazování diverzity, respektu a otevřenosti jsou v zahraničí firmami považovány za klíčové předpoklady úspěchu v podnikání, mají schopnost přilákat nové kvalitní pracovníky a zásadním způsobem rozvinout ty stávající. ...
víceJiž více než 170 uchazečů o zaměstnání, kteří nepřekročili hranici věku 30 let (s důrazem na osoby bez praxe) evidovaných na ÚP ČR v Plzeňském kraji se rozhodlo využít prostředků Evropského sociálního fondu prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR a vstoupilo do projektu, který si soustavou vzdělávacích aktivit klade za cíl zvýšení možnosti uplatnění těchto osob na trhu práce, v nejlepším případě pak zprostředkování zaměstnání, které bude korespondovat s nově nabytým vzděláním u těchto osob....
víceOcenění uděluje obecně prospěšná společnost Gender Studies od roku 2004. Cílem je motivovat firmy, aby začaly vnímat rovné příležitosti žen a mužů jako důležitý princip svého rozvoje i rozvoje svých zaměstnanců a zaměstnankyň. A aby tento princip začaly naplňovat ve svých zaměstnaneckých politikách a praxi. ...
víceNavzdory nemalému podílu Romů ve vysokoškolském vzdělávacím systému je tento fakt stále ve společnosti málo známý. Tito studenti zvyšují vzdělanostní úroveň romské menšiny v ČR, některým z nich již několik let pomáhá i stipendijní program Romského vzdělávacího fondu (REF). Program, jehož koordinátorem je v Česku občanské sdružení ROMEA, podpořil v letošním roce celkem 31 studentů VŠ.
Letošní vyhlášení dvanáctého ročníku pamětního stipendijního programu pro vysokoškolské studenty v bakalářském, magisterském a doktorandském programu pro akademický rok 2011/2012 proběhlo v březnu letošního roku....
víceGenderovým rozměrem finanční krize se zabývá nová publikace
obecně prospěšné společnosti Gender Studies s názvem:
„KRIZE JAKO NOVÝ ZAČÁTEK, NEBO PROMARNĚNÁ ŠANCE?“,
která vychází v těchto dnech.
Publikace vznikla z důvodu absence genderového pohledu na
dění okolo krize u nás, v Polsku i na Slovensku a také
nedostatku informací o sociálních dopadech a vlivu na podobu
veřejných služeb, jejichž podoba výrazně ovlivňuje postavení žen
ve společnosti....
víceVítězem speciální kategorie „Zaměstnavatel bez bariér" soutěže SODEXO Zaměstnavatel roku 2010 se stala společnost blue. point Solution, s.r.o. Odborným garantem této kategorie, určené firmám zaměstnávajícím handicapované, je Konto BARIÉRY. Výsledky ocenění budou slavnostně vyhlášeny 10. června v Kongresovém centru u Hájků.
...
víceMinisterstvo práce a sociálních věcí České republiky (MPSV) vyhlásilo výzvu
pro předkládání grantových projektů Integrace sociálně vyloučených skupin na trh práce
v rámci Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost (OP LZZ). Celková částka
416 220 901 Kč, vyčleněná z Evropského sociálního fondu (ESF) a státního rozpočtu,
půjde na posílení pracovní integrace osob ohrožených sociálním vyloučením či
sociálně vyloučených a odstraňování bariér, které jim znesnadňují rovnocenný vstup
a udržení na trhu práce....
víceKariérní rozvoj žen je podmíněn řadou aspektů, k nimž rozhodně patří vzdělávání v oboru i v měkkých dovednostech, ale i další věci jako možnost vybalancovat práci s rodinným životem, úspěšný návrat do práce po rodičovské dovolené, networking, a v neposlední řadě také vstřícné firemní prostředí bez bariér a předsudků. Někdy se říká, že aby žena uspěla, musí být dvakrát tak dobrá jako její stejně úspěšný kolega. Pokud firmy nechtějí vyplýtvat energii svých talentovaných zaměstnankyň na překonávání překážek, které muže tolik netrápí, mohou podnikat řadu aktivit. ...
víceFlorian Klenk, zástupce šéfredaktora vídeňského listu Falter se stal držitelem letošní novinářské ceny „Writing for CEE“, zatímco čestné uznání bylo uděleno bulharskému spisovateli Vlado Trifonovovi. Florianu Klenkovi se dostalo ocenění, které již pošesté udělovaly Bank Austria a Rakouská tisková agentura APA, zároveň s peněžitou odměnou 5 000 EUR za reportáž, která vyšla v deníku Berliner Zeitung v srpnu 2008. Její název zní „Hinter dem Zaun“ (Život za dráty) a je věnována nelidským podmínkám panujícím v jednom z uprchlických táborů na Ukrajině poblíž slovenské a maďarské hranice. Zabývá se také všeobecnou situací na hranicích Schengenského prostoru, jež mnoha lidem znemožňuje dokonce i cestovat na pohřby jejich nejbližších příbuzných na opačné straně hranice. ...
více
vyhledávání
