článek 0 - 10 (z celkem 14)

další >>

Řazeno od nejnovějšího

Evropská unie podpoří integraci sociálně vyloučených skupin na trh práce

Ministerstvo práce a sociálních věcí České republiky (MPSV) vyhlásilo výzvu pro předkládání grantových projektů Integrace sociálně vyloučených skupin na trh práce v rámci Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost (OP LZZ). Celková částka 416 220 901 Kč, vyčleněná z Evropského sociálního fondu (ESF) a státního rozpočtu, půjde na posílení pracovní integrace osob ohrožených sociálním vyloučením či sociálně vyloučených a odstraňování bariér, které jim znesnadňují rovnocenný vstup a udržení na trhu práce.... více

Specifika kariérního rozvoje žen

Kariérní rozvoj žen je podmíněn řadou aspektů, k nimž rozhodně patří vzdělávání v oboru i v měkkých dovednostech, ale i další věci jako možnost vybalancovat práci s rodinným životem, úspěšný návrat do práce po rodičovské dovolené, networking, a v neposlední řadě také vstřícné firemní prostředí bez bariér a předsudků. Někdy se říká, že aby žena uspěla, musí být dvakrát tak dobrá jako její stejně úspěšný kolega. Pokud firmy nechtějí vyplýtvat energii svých talentovaných zaměstnankyň na překonávání překážek, které muže tolik netrápí, mohou podnikat řadu aktivit. ... více

Novinářská cena „Writing for CEE” putuje do rukou Floriana Klenka z Rakouska

Florian Klenk, zástupce šéfredaktora vídeňského listu Falter se stal držitelem letošní novinářské ceny „Writing for CEE“, zatímco čestné uznání bylo uděleno bulharskému spisovateli Vlado Trifonovovi. Florianu Klenkovi se dostalo ocenění, které již pošesté udělovaly Bank Austria a Rakouská tisková agentura APA, zároveň s peněžitou odměnou 5 000 EUR za reportáž, která vyšla v deníku Berliner Zeitung v srpnu 2008. Její název zní „Hinter dem Zaun“ (Život za dráty) a je věnována nelidským podmínkám panujícím v jednom z uprchlických táborů na Ukrajině poblíž slovenské a maďarské hranice. Zabývá se také všeobecnou situací na hranicích Schengenského prostoru, jež mnoha lidem znemožňuje dokonce i cestovat na pohřby jejich nejbližších příbuzných na opačné straně hranice. ... více

Job cluby nově nabízejí speciální poradenství zaměřené na nezaměstnané s vyšší kvalifikací a lidi s finančními problémy

Příprava na účast v assesment centru, coaching, péče o osobní růst, modelové situace či relaxační formy. To jsou nové metody, které kromě standardních služeb (např. seminářů na téma tvorba životopisu, příprava na výběrová řízení, orientace na trhu práce, komunikační dovednosti, práce se stresem aj.) poskytují nezaměstnaným poradenské útvary úřadů práce.... více

Informační brožura poradí zaměstnavatelům, jak ušetřit

Praha, 21. října 2009 – Program Podporované zaměstnávání Společnosti DUHA vydal užitečnou brožuru určenou zaměstnavatelům. Publikace Počítejte s námi přináší informace o zaměstnávání lidí se znevýhodněním a je určena všem firmám a podnikatelům, kteří už nechtějí odvádět peníze do státního rozpočtu za neplnění tzv. povinného podílu nebo shánět náhradní plnění a raději by někoho zaměstnali. ... více

Předsudky vůči ženám s nadváhou se prohlubují

„Zhubněte, nebo přijdete o zaměstnání.“ To je věta, kterou jedna americká žena slyšela od svého nadřízeného. A na tomto příkazu nebylo vůbec nic protiprávního. Nejméně dva průzkumy ukazují, že stále více žen, a také několik mužů, dostali v zaměstnání podobné ultimátum.... více

Nábor zaměstnanců obvyklým způsobem? Ne, nadešel čas pro age-diversity.

Pokud chceme obstát na stále se zmenšujícím a stárnoucím trhu práce, pak by se jednou z hlavních priorit v rámci HRM měl stát tzv. age-diverse recruitment. Zaměstnavatelům nezbývá než přehodnotit svou náborovou politiku a postoje vůči starším lidem. Abychom této mladé HRM disciplíny využívali efektivně, nabízí projekt mature@eu zdarma e-learningovou platformu přeloženou do osmi jazyků.... více

Firemní mateřská škola a Firemní jazyková mateřská škola

Poslední dobou se stále častěji hovoří o firemních mateřských školách. Ty mohou znamenat efektivní investici podniku, neboť přínos firemní školky může být hned trojí - posílení pozice na trhu práce, zvýšení produktivity práce a pozitivní personální politika.... více

Džamila Stehlíková pro personalistu.com: Společenské odpovědnosti firem přikládám zásadní význam

Co si myslí o společenské odpovědnosti firem česká ministrině Džamila Stehlíková? Jak jsme na tou se společensku odpovědností firem v porovnání se Západem? A jak jsou na tom na Východě? Čtěte v exkluzivním rozhovoru.... více

Kurz, který boří kulturní bariéry

Říká se, že při jednání s japonskými obchodními partnery se musí manažeři obrnit trpělivostí. Odlišný přístup k práci může vytvořit nesoulad i uvnitř „namíchaných“ firemních kolektivů v mezinárodních a nadnárodních společnostech. Kulturní střety, nedostatek tolerance a nechápavost mohou mít na pracovní výkon a fungování týmu katastrofální dopad. Nejde přitom ani tak o to, zda zaměstnanci přicházejí zdaleka, třenice mohou nastat i mezi relativně blízkými kulturami. Elegantní řešení nabízí řada pražských vzdělávacích společností v podobě interkulturního tréninku.... více

článek 0 - 10 (z celkem 14)

další >>