logo-personalista.com
oblíbené přidat k oblíbeným
pracovní prostředí | byznys | ekonomika | ESG & CSR  | získávání a výběr | trh práce | rozvoj pracovníků | pracovní právo | lidé a podniky | celoživotní učení | zprávy | rekvalifikace
Personalista doporučuje: učímse.cz | facebook: personalista | twitter: personalista | LinkedIn #personalistacom



Personalista > ESF - tiskové zprávy > Společnost Wrigley úspěšně zrealizovala projekt „Rozvoj obchodních a manažerských dovedností zaměstnanců společnosti Wrigley, s.r.o.“
Poznejte lépe lidi, odhalte jejich potenciál

Společnost Wrigley úspěšně zrealizovala projekt „Rozvoj obchodních a manažerských dovedností zaměstnanců společnosti Wrigley, s.r.o.“

personalista.com - 16. 05. 2012
Cíl projektu: Hlavním cílem projektu je zvyšování úrovně kompetencí zaměstnanců a jejich profesní konkurenceschopnosti. Proškolením zaměstnanců společnost přispěje k dosažení vysoké a stabilní úrovně zaměstnanosti, založené na kvalifikované a flexibilní pracovní síle. Projekt řeší zvýšení adaptability všech profesí a napomůže jejich lepšímu uplatnění ve firmě i na trhu práce.




Naplnění cílů projektu:

V průběhu realizace byly úspěšně naplněny všechny indikátory. Podpořeno celkem 67 osob (cílová hodnota projektu 47 osob) na různých úrovních. Z toho 60 osob ukončilo realizované bloky školení jako úspěšní absolventi se 100% účastí. Byly vytvořeny 4 nové produkty. Realizace probíhala od 06/2010 do 03/2012

Financování:

Projekt je financován z prostředků Evropského sociálního fondu prostřednictvím Operačního programu lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR

Registrační číslo projektu:

CZ.1.04/1.1.02/35.00448

Název projektu:

Rozvoj obchodních a manažerských dovedností zaměstnanců společnosti Wrigley, s.r.o.

Způsob dosažení cílů:

Na základě vypsání výběrového řízení dle pokynů EU byli vybráni nejvhodnější kompetentní dodavatelé vzdělávacích služeb. V rámci projektu byly proškoleny tři cílové skupiny zaměstnanců: obchodní zástupci, senior obchodní zástupci a oblastní manažeři prodeje. Prostřednictvím sledování rozvoje zaměstnanců byl mapován progres v jednotlivých schopnostech a kompetencích. V průběhu projektu byly průběžně monitorovány a vyhodnoceny jednotlivé tréninky i celé tréninkové bloky.

Cílem jednotlivých klíčových aktivit bylo zejména vychovat z obchodních zástupců reprezentanty společnosti, kteří mají schopnost odprezentovat a prodat celý koncept a získat si důvěru zákazníka. Naučit se kontrolovat svůj verbální i neverbální projev, osvojit si komunikační dovednosti a zefektivnit svoji práci v oblasti obchodu.

U pozic regionálních manažerů prodeje, senior obchodních zástupců a nově vzniklých interních trenérů pak aktivity projektu kladly důraz na zefektivnění komunikace směrem k jejich obchodním týmům, naučit se jasně definovat požadavky, plánovat, sledovat rozvoj kompetencí svých podřízených a naučit se předávat informace druhým. Prostřednictvím vyškolení týmu interních trenérů, kteří pravidelně trénují a koučují obchodní zástupce, jsme zajistili udržitelnost a dlouhodobost vzdělávání po ukončení projektu.

Všechny klíčové aktivity podpořily rozvoj obchodního oddělení od nejnižších po nejvyšší pozice s důrazem na interní i externí komunikaci a rozvoj prodejních dovedností. Výsledky sledování potvrdily výkonnostní zlepšení na všech pozicích. Výběr i provedení jednotlivých tréninků splnil naše očekávání a celý projekt považujeme z hlediska efektivity a míry dosaženého zlepšení v praxi za velmi úspěšný.

logo esf cr




LL Portal. Uímse.cz

listvyhledávání

listreklama
Chceš i ty vybírat ze všech bankomatů na světě zdarma? Založ si u Raiffeisenbank účet nabitý výhodami. Účet si založíš online

OnlyJobs



Učím se - váš portál pto celoživotní učení></a>

</div>    </div>
    <br />

    
	<br />
<div style=

listzajímavosti odjinud

Plzeňský Daikin svým zaměstnancům od dubna zvýšil mzdy i odměny za odpracované roky

Plzeňská pobočka společnosti Daikin, předního producenta klimatizačních jednotek a tepelných čerpadel, uzavřela se svými zaměstnan... více

Plevel, který hyzdí a poškozuje veřejná prostranství i soukromé pozemky, není nutné ničit chemicky. To totiž ohrožuje zdraví, přírodu i podzemní vody

Likvidace plevele na chodnících, v parcích a zahradách je s příchodem jara důležitým tématem. Jednoduché, a navíc ekologické řešen... více

Kto kupuje slnečné kolektory?

Viete kto si najčastejšie zaobstaráva slnečné kolektory? Ak tipujete, že sú to majitelia rodinných domov, nemýlite sa. Ak tipuje... více

eMan se v minulém roce soustředil na strategii efektivity. Rostla výkonnost i zisk

Pražský softwarový dům eMan má za sebou další úspěšný rok. I přes obrat srovnatelný s loňskem dosáhl i tak skokového zisku. Rok 20... více

Umělá inteligence vstupuje do hry a ČR je první na světě

Česká republika je první zemí světa, která umožní zájemcům o získání některého z řady mezinárodně uznávaných ECDL/ICDL certifikátů... více