logo-personalista.com
oblíbené přidat k oblíbeným
pracovní prostředí | byznys | peníze | CSR | získávání a výběr | trh práce | rozvoj pracovníků | lidé a podniky celoživotní učení | zprávy | rekvalifikace |
Personalista doporučuje: učímse.cz | facebook: personalista | twitter: personalista | Personalista vo slovenčině
Personalista > ESF - tiskové zprávy > Společnost VUES Brno s.r.o. získala prostředky v rámci globálního grantu MPO EDUCA
Rekvalifikace pro Pracovníky v sociálních službách

Společnost VUES Brno s.r.o. získala prostředky v rámci globálního grantu MPO EDUCA

Jan Míka - 24. 01. 2011
Společnost VUES Brno s.r.o. neustále usiluje o intenzivní a systematický profesní rozvoj svých zaměstnanců, což vnímá jako jednoznačnou konkurenční výhodu. V roce 2010 společnost VUES Brno s.r.o. se rozhodla reagovat na výzvu „Další profesní vzdělávání zaměstnanců podnikatelských subjektů v oblasti průmyslu - EDUCA“ k předložení grantového projektu pro získání dotace na firemní vzdělávání z prostředků EU.




Žádost o poskytnutí dotace byla Rozhodnutím Ministerstva průmyslu a obchodu ČR schválena a společnosti VUES Brno s.r.o. byla poskytnuta finanční dotace z Evropského sociálního fondu (ESF) prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost (OPLZZ).



Společnost VUES Brno s.r.o. prezentuje svůj projekt číslo CZ.1.04/1.1.04 /60.00150 pod názvem „ Kdo bude dělat speciální motory zítra “ na stránkách Evropského sociálního fondu www.esfcr.cz a více informací o čerpání dotací z fondů EU prostřednictvím operačních programů v oblasti lidských zdrojů je také možno najít na těchto stránkách.

Mezi cíle tohoto projektu patří:

- rozvoj odborných dovedností zaměstnanců realizací obecných a specifických školení;
- poskytnout zaměstnancům potřebné dovednosti pro zvýšení kvality práce;
- připravit zaměstnance na výkon nově vznikajících, vysoce odborných profesí;
- zvýšení motivace zaměstnanců umožněním osobního růstu;
- stabilizace zaměstnanců do budoucna;
- realizovat vzdělávání pro širší okruh zaměstnanců - zaměřit aktivity projektu i na nové zaměstnance;
- inovace současného vzdělávacího plánu; zavedení nových postupů a prvků do vzdělávání;
- rozvoj interního školení;
- odborným rozvojem zaměstnanců při zvyšování kvality a produktivity práce zvýšit konkurenceschopnost žadatele;
- zlepšit technologické postupy a metody; zvýšit produktivitu a eliminovat neshodnou výrobu; udržení výzkumných a vývojových aktivit ve společnosti.





Slovenská mutace Personalisty.com je přístupná na adrese personalista-sk.com





listvyhledávání

listreklama

listfacebook




listzajímavosti odjinud

Jak se slaví Velikonoce v anglicky mluvících zemích

Velikonoční zvyky v anglosaských zemích se výrazně liší od českých. Především děti v Británii či Spojených státech si během Veliko... více

Jak se v Česku žije řidičům elektromobilů? Šetří na povinném ručení i při údržbě vozu

Na českých silnicích aktuálně jezdí téměř 1 500 elektromobilů. Postupně se rozrůstá i počet míst, kde si řidiči mohou své vozidlo ... více

EU bude nadále podporovat palestinské uprchlíky, pomoc ale bude směřovat jen těm nejchudším a nejvíce ohroženým

Poslanci dnes odhlasovali rezoluci týkající se Úřadu OSN pro palestinské uprchlíky na Blízkém východě (UNRWA). ... více

Jaký druh vytápění zvolit v nízkoenergetických a pasivních domech

Vytápět starý nezateplený dům může být poměrně složité, a především také finančně náročné. Vytápění v takových případech většinou ... více

Jaké jsou nejčastějších úrazy dětí a dospělých o jarních prázdninách

Pátý únorový den začne v České republice letošní cyklus jarních prázdnin. Lidé si vyrážejí nejčastěji užívat sněhové nadílky do če... více