Externí administrátor pomůže MPSV spravovat oblast podpory 1.1 - Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků
personalista.com - 17. 05. 2010
V titulku uvedená oblast podpory spadající pod Operační program Lidské zdroje a
zaměstnanost (OP LZZ), prioritní osu 1 – Adaptabilita, se setkala s nečekaně velkým
ohlasem ze strany zájemců o dotaci. Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) pro
urychlení vyřizování žádostí a administraci už realizovaných projektů uzavřelo na
základě výběrového řízení (do kterého se přihlásili čtyři uchazeči) smlouvu se společností
Accenture Central Europe B.V., organizační složka (Accenture). Společnost Accenture
bude vykonávat roli externího administrátora této oblasti s cílem posílit administrativní
zajištění globálních grantů a výzev.
Externí administrátor bude zodpovědný za poskytování služeb spojených s administrativním
zajištěním předložených projektových žádostí a už realizovaných projektů. Konkrétně se
jedná o:
* podporu příprav výzev k předkládání grantových projektů v rámci globálních grantů,
* podporu zájemců/žadatelů o dotaci z OP LZZ formou seminářů a konzultací,
* administraci žádostí o poskytnutí finanční podpory a organizaci procesu jejich
hodnocení a výběru projektů k realizaci,
* administraci Rozhodnutí o poskytnutí dotace a jejich změn,
* podporu příjemců dotací z OP LZZ formou seminářů a konzultací,
* administraci projektů v realizaci (kontrola monitorovacích zpráv, jejich příloh,
příprava souhrnných žádostí o platbu apod.),
* poskytování součinnosti při provádění kontrol projektů ze strany MPSV na místě a při
dalších kontrolách,
* přípravu podkladů pro MPSV (výroční zprávy o implementaci OP LZZ a další
podklady),
* zajištění publicity.
Společnost Accenture začala 9. dubna 2010 s přípravnými pracemi. Na začátku června by
měla oficiálně zahájit spolupráci. Žadatelé a příjemci v rámci oblasti podpory 1.1 budou o
změnách informováni prostřednictvím upozornění na www.esfcr.cz a zprávy poslané
kontaktním osobám uvedeným u jednotlivých předložených žádostí a projektů v realizaci.
Oblast podpory 1.1 – Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků se
zaměřuje především na rozvoj podnikového vzdělávání a na podporu
konkurenceschopnosti podnikatelských subjektů a organizací. Přispívá tak k rozvoji odborné přípravy a podpory zaměstnanců, realizace moderních způsobů řízení organizací a
koncepčního řízení lidských zdrojů. Jednou z důležitých aktivit v rámci této oblasti je i
posilování sociálního dialogu se zaměřením na rozvoj spolupráce mezi zaměstnanci a
zaměstnavateli.
vyhledávání
poslat článek na e-mail