článek 0 - 25 (z celkem 38)

další >>

Řazeno od nejnovějšího

Projekt Portfolio absolventa v Plzeňském kraji vstoupí do svého druhého turnusu!

Již pátým měsícem probíhá na území Plzeňského kraje projekt Portfolio absolventa, jehož realizátorem je Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Plzni a dodavatelem služeb společnost S-COMP Centre CZ s.r.o.... více

Projekt Využijme zkušeností v Plzeňském kraji vstupuje do své druhé fáze

Do druhého turnusu vstupuje projekt Využijme zkušeností v Plzeňském kraji, jehož realizátorem je Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Plzni a dodavatelem služeb společnost S-COMP Centre CZ s.r.o. Projekt je čtyřturnusový a je určen klientům kontaktních pracovišť ÚP ČR v Plzeňském kraji. Cílovou skupinu tvoří uchazeči či zájemci o zaměstnání, kteří překročili hranici věku 45 let. Cílem projektu je zlepšit postavení těchto osob na trhu práce, zvýšit jejich zaměstnatelnost a v maximální možné míře jim pomoci získat zaměstnání, ať během, či krátce po skončení jejich účasti v projektu. ... více

Společnost Nutricia a.s. úspěšně ukončila projekt rozvoje regionálních zaměstnanců financovaný z Evropského sociálního fondu

Společnost Nutricia a.s. ukončila k 30.8.2012 realizaci projektu „Training&Development regionálních zaměstnanců 2010-2011“, na který získala finanční dotaci z Evropského sociálního fondu prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost v rámci výzvy „Školení je šance“. Cílem projektu bylo zvyšování profesní vybavenosti, prohlubování kvalifikace, podpora motivace a zvyšování adaptability regionálních zaměstnanců společnosti prostřednictvím komplexního vzdělávacího a rozvojového programu. ... více

Projekt Portfolio absolventa v Plzeňském kraji

Podpisem Smlouvy o realizaci a Rámcové smlouvy s dodavatelem služeb byly dne 1. října 2012 odstartovány aktivity pro klienty projektu Portfolio absolventa v Plzeňském kraji. Cílem tohoto projektu je pomoci lidem, kteří mají chuť pracovat, ale na trhu práce se z důvodu minimální praxe obtížně prosazují. Určen je klientům kontaktních pracovišť Úřadu práce České republiky v Plzeňském kraji – absolventům, kteří nepřekročili hranici věku 30 let. Stěžejním cílem projektu je začlenění těchto osob na trh práce, zvýšit jejich zaměstnatelnost, v maximální možné míře jim pak pomoci získat zaměstnání. ... více

Odstartoval projekt s názvem Využijme zkušeností v Plzeňském kraji

S nemalým očekáváním byl 27. srpna 2012 podpisem Smlouvy o realizaci odstartován projekt s názvem Využijme zkušeností v Plzeňském kraji. Realizátorem projektu je Úřad práce České republiky – krajská pobočka v Plzni, dodavatelem služeb projektu pak společnost S-COMP Centre CZ s.r.o. Do prvního turnusu projektu vstoupilo 125 osob.... více

Ivana Sládková: CRISTAL je inovační projekt. Sleduje zahraniční trendy a kreativně je šíří dál

Konzultantka Ivana Sládková patří do týmu expertů, kteří zpracovávají pro Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) zakázku, v níž hodnotí evropské projekty z pohledu inovativnosti. „MPSV chce v budoucnu specificky podporovat právě inovativní projekty. Jedním z těch, kteří splňují stanovená kritéria, je i projekt CRISTAL, který v Plzeňském kraji realizuje společnost Grafia, s.r.o.,“ říká Ivana Sládková. ... více

Moravia IT a.s. provozuje díky dotacím vlastní e-Learning management systém

Evropská unie podpořila projekty společnosti Moravia IT v minulosti již několikrát. V roce 2008 například příspěvek Evropského sociálního fondu umožnil Moravii zavedení kompetenčního modelu. Nyní pomáhá podpora z OP LZZ, výzvy „Školení je šance“, zkvalitnit systém řízení lidských zdrojů především v oblasti rozvoje. Cílem projektu nazvaného „Kvalitní a spokojení zaměstnanci“ bylo zvýšení hodnoty rozvojových a vzdělávacích aktivit ve společnosti. ... více

Společnost PepsiCo CZ úspěšně absolvovala grantový projekt zaměřený na vylepšení obchodních a manažerských dovedností svých zaměstnanců

Přední výrobce nealkoholických nápojů ukončil k 31. březnu 2012 čerpání grantu, který získal na uskutečnění svého projektu “Rozvoj obchodních a manažerských dovedností zaměstnanců PepsiCo CZ”. Projekt byl financován z fondů Evropské unie a státního rozpočtu ČR v rámci operačního programu “Lidské zdroje a zaměstnanost”. Tento program se zaměřuje na profesní vzdělávání zaměstnanců a zlepšování konkurenceschopnosti.... více

Společnost Wrigley úspěšně zrealizovala projekt „Rozvoj obchodních a manažerských dovedností zaměstnanců společnosti Wrigley, s.r.o.“

Cíl projektu: Hlavním cílem projektu je zvyšování úrovně kompetencí zaměstnanců a jejich profesní konkurenceschopnosti. Proškolením zaměstnanců společnost přispěje k dosažení vysoké a stabilní úrovně zaměstnanosti, založené na kvalifikované a flexibilní pracovní síle. Projekt řeší zvýšení adaptability všech profesí a napomůže jejich lepšímu uplatnění ve firmě i na trhu práce. ... více

Zahájení činnosti externího administrátora pro grantové projekty v oblasti podpory 1.2 a 2.1

Vzhledem k rozsahu předložených a schválených grantových projektů OP LZZ v oblasti podpory 2.1 – Posílení aktivních politik zaměstnanosti a 1.2 – Zvýšení adaptability zaměstnanců restrukturalizovaných podniků a množství administrovaných monitorovacích zpráv uzavřelo MPSV na základě výběrového řízení smlouvu se společností Národní vzdělávací fond, o.p.s. , která bude vykonávat roli externího administrátora v těchto oblastech s cílem posílit administrativní zajištění výzev č. 36, 44 a 63. ... více

Společnost AIR PRODUCTS opět získala od Evropské unie finanční podporu na realizaci vzdělávacích potřeb svých zaměstnanců

V rámci operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost získala společnost AIR PRODUCTS spol. s r.o. finanční prostředky ve výši 2,500.000 korun na realizaci projektu "Nová vize - cesta z krize". Jedná se již o druhou dotaci, kterou společnost získala z Evropského sociálního fondu a státního rozpočtu ČR.... více

3. turnus projektu Začni znovu v Plzeňském kraji : rekvalifikace nízkokvalifikovaných uchazečů o práci

Na konci května a začátku června 2011 budou zahájeny profesní rekvalifikace dalších téměř devadesáti uchazečů o práci – klientů pracovišť Úřadu práce ČR, účastníků třetího turnusu projektu Začni znovu v Plzeňském kraji. Realizátorem projektu Začni znovu v Plzeňském kraji je Úřad práce ČR – krajská pobočka v Plzni, dodavatelem služeb pak společnost S-COMP Centre CZ s.r.o. Projekt je financován z prostředků Evropského sociálního fondu prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a ze státního rozpočtu ČR. Cílovou skupinou projektu jsou uchazeči, resp. zájemci o zaměstnání, kteří mají maximálně dosažené základní vzdělání nebo mají trvale ztracenou či na současném trhu práce již nevyužitelnou kvalifikaci.... více

Roltechnik získal dotaci na vzdělávání zaměstnanců, naučí je anglicky i bezpečné jízdě

Výrobce sprchových koutů a sanitární techniky, společnost Roltechnik získala dotaci z prostředků Evropského sociálního fondu na projekt řízení a rozvoje lidských zdrojů. V rámci zvyšování kvalifikace svých zaměstnanců je bude učit cizím jazykům, komunikačním dovednostem, ale i základům bezpečné jízdy.... více

Společnost VUES Brno s.r.o. získala prostředky v rámci globálního grantu MPO EDUCA

Společnost VUES Brno s.r.o. neustále usiluje o intenzivní a systematický profesní rozvoj svých zaměstnanců, což vnímá jako jednoznačnou konkurenční výhodu. V roce 2010 společnost VUES Brno s.r.o. se rozhodla reagovat na výzvu „Další profesní vzdělávání zaměstnanců podnikatelských subjektů v oblasti průmyslu - EDUCA“ k předložení grantového projektu pro získání dotace na firemní vzdělávání z prostředků EU.... více

S-COMP Centre CZ: Finišuje druhý turnus projektu ZAČNI ZNOVU v Plzeňském kraji

Více než 200 nezaměstnaných osob s nízkou kvalifikací se rozhodlo využít prostředků Evropského sociálního fondu a státního rozpočtu ČR prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a vstoupit do projektu, který si soustavou vzdělávacích a motivačních aktivit klade za cíl zvýšení možnosti uplatnění těchto osob na trhu práce, v nejlepším případě pak zprostředkování zaměstnání, které bude korespondovat s nově nabytou kvalifikací těchto osob.
... více

Vzdělávání jako součást prosperity 2011

V roce 2011 probíhala v naší firmě další školení. Školení Heidenhain I. – V. a školení Heidenhain zaměřené na inovace programů bylo realizováno firmou TPV group s. r.o., Třemošnice. Proběhlo v březnu až květnu 2011 a prošlo jím 8 našich zaměstnanců.... více

Vzdělávání jako součást prosperity - IV. čtvrtletí 2010

Do konce roku 2010 byl v rámci dotačního programu zrealizován ještě další seminář pro naše zaměstnance, a to školení softwaru VEMA v oblasti řízení lidských zdrojů (základní ovládání editoru, práce s aplikací – Fakturace). Cílovou skupinu tvořili zaměstnanci naší firmy v počtu 2 pracovníků. Cílem této aktivity bylo zdokonalení v ovládání tohoto softwaru. Toto školení bylo zrealizováno společností VEMA Teplice. ... více

Moravia IT a.s. zkvalitňuje systém rozvoje svých zaměstnanců

Evropská unie podpořila projekty společnosti Moravia IT v minulosti již několikrát. V roce 2008 například příspěvek Evropský sociálního fondu umožnil Moravii zavedení kompetenčního modelu. Nyní pomáhá podpora z OP LZZ, výzvy „Školení je šance“, zkvalitnit systém řízení lidských zdrojů především v oblasti rozvoje. Cílem projektu nazvaného „Kvalitní a spokojení zaměstnanci“ je zvýšení hodnoty rozvojových a vzdělávacích aktivit ve společnosti.... více

Nutricia a.s. získala dotaci z fondů EU na vzdělávání zaměstnanců

Společnost Nutricia a.s. neustále usiluje o intenzivní a systematický profesní rozvoj svých zaměstnanců, což vnímá jako jednoznačnou konkurenční výhodu. Činí tak i v době hospodářské recese, kdy v mnoha společnostech jsou rozvojové aktivity redukovány na nezbytné minimum. V roce 2009 se Nutricia a.s. rozhodla reagovat na výzvu „Školení je šance“ k předložení grantového projektu pro získání dotace na firemní vzdělávání z prostředků EU. Žádost o poskytnutí dotace byla Rozhodnutím MPSV schválena a společnosti Nutricia a.s. byla v letošním roce poskytnuta finanční dotace z Evropského sociálního fondu (ESF) prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost (OPLZZ). ... více

Vzdělávání jako součást prosperity - červen až září 2010

V průběhu měsíce června, července, srpna a září 2010 proběhla vzdělávací aktivita - IT vzdělávání – počítačový kurz pro pokročilé dle osnov ECDL – 150 hodin Cílovou skupinu tvořili zaměstnanci naší firmy v počtu 5-ti pracovníků. Tato aktivita bude mít přínos pro tuto cílovou skupinu v oblasti IT a její využívání v praxi. Toto školení bylo zrealizováno společností Personální společnost Vysočina, s.r.o. Jihlava.... více

Fatra realizuje projekt financovaný z ESF a státního rozpočtu

Společnost Fatra, a.s. realizuje projekt financovaný z Evropského sociálního fondu s názvem "Akademie Fatra II. – nástroj k posílení adaptability a výkonnosti lidských zdrojů klíčových zaměstnanců.... více

ŠKODA PRAHA Invest vybuduje z evropské dotace svou vlastní firemní Akademii

Firemní Akademii hodlá vybudovat společnost ŠKODA PRAHA Invest. Na svůj unikátní vzdělávací projekt získala pětimilionovou dotaci. „Velmi si vážíme, že náš projekt zaujal a získal dotaci. Ceníme si tak významného spolufinancování. Představuje první konkrétní uznání v oblasti rozvoje lidských zdrojů a potvrzuje, že jsme vykročili správným směrem. Současně si však uvědomujeme, že toto uznání na nás klade nemalý závazek. Naším cílem samozřejmě je, abychom projekt beze zbytku naplnili přesně podle určených pravidel a potřeb společnosti,“ uvedl generální ředitel společnosti ŠKODA PRAHA Invest, Daniel Jiřička.... více

Na Vysočině startuje projekt Kariéra s dítětem

Společnost VIA ALTA a.s., v konsorciu s firmou K Systém, zvítězila ve veřejné zakázce pro projekt ESF Kariéra s dítětem a stala se generálním dodavatelem klíčových aktivit tohoto vzdělávacího projektu. Projekt „Kariéra s dítětem“ je zaměřen na zvýšení zaměstnatelnosti a zaměstnanosti cílové skupiny prostřednictvím efektivního a cíleného využití nástrojů a opatření aktivní politiky zaměstnanosti.... více

Projekt Aktivně do práce v Plzeňském kraji vstupuje do své druhé poloviny

Výběrovými a informačními schůzkami do třetího turnusu vstoupí projekt Aktivně do práce v Plzeňském kraji do své druhé poloviny. Šanci na pomoc v podobě několika na sebe navazujících vzdělávacích aktivit, individuálního poradenství i zprostředkování zaměstnání dostane koncem srpna znovu přes 100 osob evidovaných na úřadech práce v Plzeňském kraji více než jeden rok. Realizátorem projektu je Úřad práce v Plzni, dodavatelem služeb projektu pak společnost S-COMP Centre CZ s.r.o. ... více

Projekt společnosti Via Alta se chýlí ke zdárnému konci

V červenci 2010 nebyly realizovány motivační kurzy pro klienty projektu na střediscích společnosti. Do motivačních kurzů bylo za celou dobu trvání projektu zařazeno 575 klientů a 568 jich tento kurz úspěšně ukončilo. V návaznosti na motivační kurzy pokračuje realizace níže uvedených rekvalifikačních kurzů.... více

článek 0 - 25 (z celkem 38)

další >>