logo-personalista.com
oblíbené přidat k oblíbeným
pracovní prostředí | byznys | peníze | CSR | získávání a výběr | trh práce | rozvoj pracovníků | lidé a podniky celoživotní učení | zprávy | rekvalifikace |
Personalista doporučuje: učímse.cz | facebook: personalista | twitter: personalista | Personalista vo slovenčině
Personalista > pracovní prostředí > Závist kvůli rozdílným výplatám změní pracoviště v peklo
Rekvalifikace pro Pracovníky v sociálních službách

Závist kvůli rozdílným výplatám změní pracoviště v peklo

personalista.com - 09. 03. 2018
Už jsi slyšela, kolik bere šéfova sekretářka? Vědělas, že náměstek za tu flákárnu dostal ještě prémie? A my se máme dřít za ten pakatel, co nám platí? Možná jdou po vašem pracovišti podobné řeči. Atmosféra závisti může změnit práci v peklo, a také snížit výkon jednotlivců i celého týmu. Co se proti tomu dá dělat?




Závist kvůli rozdílným výplatám změní pracoviště v peklo

Už jsi slyšela, kolik bere šéfova sekretářka? Vědělas, že náměstek za tu flákárnu dostal ještě prémie? A my se máme dřít za ten pakatel, co nám platí??? Možná jdou po vašem pracovišti podobné řeči. Atmosféra závisti může změnit práci v peklo, a také snížit výkon jednotlivců i celého týmu. Co se proti tomu dá dělat?

Na začátku nemusí být zlá vůle, ale obyčejná lidská zvědavost. Koho by ostatně nezajímalo, jak si stojí se svou výplatou ve srovnání s kolegy, ale také o kolik více bere jeho nadřízený či třeba šéf celé firmy. Pokud zvědavost nepřekročí jisté meze, může dokonce přispívat k vyšší motivaci zaměstnanců. Výjimečně existují i společnosti, které výplaty svých pracovníků v rámci firmy zveřejňují, jednak kvůli transparentnosti a pocitu fair play, jednak kvůli podpoře zdravé soutěživosti v týmu.

„Většina firem však stále upřednostňuje diskrétnost. U některých společností se dokonce zaměstnanec zavazuje písemně k mlčenlivosti o výši své mzdy,“ prozrazuje personalistka Petra Karlachová. Problém nastává, když si lidé na pracovišti začnou své výplaty závidět.

Více peněz mívají sebevědomější zaměstnanci. Často muži

V českých firmách je stále běžné, že za jednu a tutéž práci berou dva lidé rozdílné peníze. Dělicí čára vede často mezi muži a ženami, ovšem ne vždy stojí za vyššími výplatami mužů například předsudek zaměstnavatele vůči něžnému pohlaví. Důvodem může být například sebevědomí. Zaměstnanec, který si více věří, si o vyšší mzdu neváhá říci, kdežto nesmělý pracovník se k tomu neodváží. „Výzkumy ukazují, že sebevědomější bývají v tomto směru muži, kteří častěji požádají zaměstnavatele o vyšší mzdu, a také ji dostanou,“ vysvětluje Petra Karlachová.

Mzdy se mohou zpracovávat i mimo firmu. A je klid

Outsourcing mzdové agendy čili pověření zpracováním veškerých mezd třetí stranu, to je řešení, ke kterému sahá stále více zaměstnavatelů. Výhodou není jen mnohem větší diskrétnost, ale také úspora času a financí. „Přibývá firem, které nám svěří kompletní mzdy svých zaměstnanců, aby měly od celé této složité agendy pokoj a mohly se věnovat svému byznysu,“ potvrzuje z úsměvem Gabriela Hoppe ze společnosti Grant Thornton, která patří k předním outsourcingovým společnostem v oblasti mezd a výplat.

„Ohlasy jsou jednoznačně pozitivní, vedeme mzdy například jen vrcholovému management, přičemž do účtárny klienta se nedostane více než suma mzdových nákladů. Někteří vrcholoví manažeři nám dokonce s nadsázkou tvrdili, že tímto krokem doslova odvrátili vzpouru ve firmě. To nás inspirovalo k natočení humorného osvětového videa s Pavlem Baťkem v hlavní roli.“







Slovenská mutace Personalisty.com je přístupná na adrese personalista-sk.com





listvyhledávání

listreklama

Platové třídy a tabulky 2018: kompletní přehled.



listfacebook




listzajímavosti odjinud

Společnost JetBrains obhájila po druhé v řadě titul AON Best Employer

Pražská pobočka společnosti JetBrains se, stejně jako v loňském roce, může pyšnit oceněním Aon Best Employer 2018. Ocenění byla ro... více

Špičky udávající trendy v oblasti digitálních technologií přivítá pražská konference Digital Data Experience

Již v polovině března bude Praha hostit přední experty na digitální technologie. Společnost Accenture, jejíž součástí je i největš... více

Boj s chudobou v roce 2019: Pomůže zvýšení životního minima a změny sociálních dávek

Pod hranicí chudoby s měsíčním příjmem do 9 100 korun žije 15 až 19 procent všech obyvatel České republiky. Příjmová chudoba tak p... více

V kuchyni se čím dál více uplatňuje internet

Drtivá většina Čechů a Češek ráda vaří. Lákají je nové recepty, ty ale více než v papírových kuchařkách hledají na internetu. Zejm... více

Jaké jsou ceny pohonných hmot

Ceny pohonných hmot jsou na tříletých maximech. Relativně jsou však stále nízké. Ve srovnání s cenovými extrémy z roku 2012 je nap... více