- 21. 12. 2005

Z rozsáhlého průzkumu vyplývá, že benefity svým zaměstnancům poskytuje 88 procent soukromých a dokonce 99 procent veřejných a rozpočtových organizací.

Nejčastějším a také nejžádanějším benefitem v České republice jsou stravenky. Svým zaměstnancům je poskytuje 70 procent soukromých a 94 procent státních organizací.

Na druhém místě je u soukromých zaměstnavatelů penzijní připojištění (36 procent), následované vzděláním a jazykovými kurzy (27 procent), což téměř odpovídá preferencím samotných zaměstnanců.
U rozpočtových a příspěvkových organizací je na druhém místě kultura (72 procent) před rekreací (70 procent). Tento rozdíl mezi zaměstnaneckými výhodami u soukromých a státních zaměstnavatelů je způsoben existencí Fondu kulturních a sociálních potřeb (FKSP), který musí státní organizace na základě zákona povinně vytvářet.

„V poslední době je možné pozorovat trend příklonu k benefitům tzv. volnočasového typu, tedy sportu, kultuře, vzdělávání, zdraví, aktivnímu odpočinku atd., což dříve nebývalo běžné. V devadesátých letech záleželo zaměstnavatelům především na tom, aby zaměstnanecké výhody byly daňově uznatelným nákladem a tedy nákladově výhodné, ale méně se hledělo na to, zda benefity vyhovují potřebám zaměstnanců,“ komentuje výsledky průzkumu Daniel Čapek, marketingový ředitel Sodexho Pass ČR.

Průzkum dále odhalil, že čeští zaměstnanci čerpají zaměstnanecké výhody nad rámec mzdy a to ve výši od 300 do 3000 Kč.

„Celková částka, kterou vydávají zaměstnavatelé na benefity, se významně liší u státních a soukromých organizací. Zjistili jsme, že soukromé firmy měsíčně vydávají něco mezi 300 a 3000 korunami, u státních, kde je to otázka vyhlášky o FKSP a úpravy v kolektivní smlouvě, je průměrná částka nižší,“ říká Čapek.

Výsledky průzkumu fe formétu XLS si můžete stáhnout v archivu personalisty.com. Podle materiálů zaslaných společnosti Sodexho Pass, redakčně upraveno.