logo-personalista.com
oblíbené přidat k oblíbeným
pracovní prostředí | byznys | peníze | CSR | získávání a výběr | trh práce | rozvoj pracovníků | lidé a podniky celoživotní učení | zprávy |
Personalista doporučuje: učímse.cz | facebook: personalista | twitter: personalista | Personalista vo slovenčině
Personalista > pracovní prostředí > Zaměstnanci v soukromém sektoru jsou více motivovaní než ve veřejném. Nejvíce motivuje work-life balance
Rekvalifikace pro Pracovníky v sociálních službách

Zaměstnanci v soukromém sektoru jsou více motivovaní než ve veřejném. Nejvíce motivuje work-life balance

personalista.com - 20. 10. 2017
Motivační úroveň zaměstnanců vzrostla v loňském roce o 6 procent. Vyplývá to z Průzkumu zaměstnanecké motivace, který zpracovala společnost Mazars. Podle něj jsou totiž více motivovaní zaměstnanci v soukromém sektoru než ve veřejném. Pro více než polovinu zaměstnanců je klíčovým motivačním faktorem rovnováha mezi soukromým a pracovním životem, takzvaný work-life balance.




Z Průzkumu zaměstnanecké motivace vyplývá, že 87 % zaměstnanců je v práci motivováno. 40 % pracovníků se navíc cítí být více motivováno než v loňském roce. Mezi hlavní důvody patří změny v pracovních rolích, nové zaměstnání nebo zvýšení platu.´

Průzkum navíc ukázal, že existuje rozdíl mezi motivací zaměstnanců ve veřejném a soukromém sektoru. Zatímco ve veřejném, neziskovém, sektoru je v práci motivováno 84 % lidí (oproti 82 % v roce 2016), v soukromém sektoru je to až 89 % (ve srovnání s 80 % vloni).

„Veřejný sektor stále reaguje na zotavující se ekonomiku, oproti tomu soukromý sektor je schopen reagovat rychleji na poptávku po talentech,“ řekla Gabriela Ivanco, daňová poradkyně společnosti Mazars.

Nejvíce motivovaní jsou mileniálové, nejsilněji motivuje work-life balance

Přestože se motivační úrovně obecně zvýšily u všech věkových skupin, největší motivační nárůst se projevil ve věkové skupině 18-24 let, u takzvaných mileniálů. Podle průzkumu je motivováno až 88 % mileniálů, což představuje meziroční nárůst o 21 %. Ačkoliv mladé lidi nejvíce motivují možnosti školení a rozvoje, přátelský kolektiv a finanční výhody, pro více než polovinu zaměstnanců je klíčovým motivačním prvkem rovnováha mezi pracovním a soukromým životem, tzv. work-life balance.

„Vzhledem k individualitě každého člověka neexistuje přesná definice tohoto konceptu. Někdo dosáhne rovnováhy rovnoměrným rozvržením volného času a práce, pro někoho je v centru osobní život, druhého naopak více naplňuje ten pracovní,“ upřesnila Gabriela Kodenková ze společnosti Talentica, která se zaměřuje na nábor technicky zaměřených pracovníků.

„Mileniálové si pod work-life balance nejčastěji představují dostatek volného času pro osobní život, flexibilní pracovní dobu, respekt a ocenění jejich práce od zaměstnavatele. Potřebují mít pocit svobody a nezávislosti, ale zároveň určité sounáležitosti s ostatními členy společnosti, ve které cítí jistou stabilitu,“ dodala personalistka.



Slovenská mutace Personalisty.com je přístupná na adrese personalista-sk.com





listvyhledávání

listreklama

listfacebook




listzajímavosti odjinud

Solární lavičky poskytly stovky hodin internetu zdarma

Nabít si mobil, surfovat na internetu nebo si jen odpočinout – toho všeho v hojné míře využili lidé ve Volyni, v Třebíči a na Lipn... více

Čerpací stanice již přecházejí na nové evropské značení paliv. Vyznáte se v něm?

Evropská komise zavedla jednotné značení motorových paliv v celé EU. Za rok touto dobou musejí být novými symboly označeny stojany... více

Noc divadel 2017 již popáté zapojí divadla z celé republiky

Třetí listopadová sobota bude již tradičně patřit Noci divadel, která letos oslaví 5 let své existence. V sobotu 18. listopadu tak... více

10 anglických frází, které přijdou vhod na letní dovolené

Na dovolené v zahraničí se většinou turisté neobejdou alespoň bez základních anglických frází. Kterých 10 nejčastějších anglických... více

Ředitelem marketingu a customer service Fortuny je Jan Dobiáš

Sázkovou kancelář Fortuna k 17. červenci posílil Jan Dobiáš.... více