logo-personalista.com
oblíbené přidat k oblíbeným
pracovní prostředí | byznys | peníze | CSR | získávání a výběr | trh práce | rozvoj pracovníků | lidé a podniky celoživotní učení | zprávy | rekvalifikace |
Personalista doporučuje: učímse.cz | facebook: personalista | twitter: personalista | Personalista vo slovenčině
Personalista > pracovní prostředí > Zaměstnanci v soukromém sektoru jsou více motivovaní než ve veřejném. Nejvíce motivuje work-life balance
Vše pro váš úspěšný obchod, komunikaci a podnikání
Rekvalifikace pro Pracovníky v sociálních službách

Zaměstnanci v soukromém sektoru jsou více motivovaní než ve veřejném. Nejvíce motivuje work-life balance

personalista.com - 20. 10. 2017
Motivační úroveň zaměstnanců vzrostla v loňském roce o 6 procent. Vyplývá to z Průzkumu zaměstnanecké motivace, který zpracovala společnost Mazars. Podle něj jsou totiž více motivovaní zaměstnanci v soukromém sektoru než ve veřejném. Pro více než polovinu zaměstnanců je klíčovým motivačním faktorem rovnováha mezi soukromým a pracovním životem, takzvaný work-life balance.




Z Průzkumu zaměstnanecké motivace vyplývá, že 87 % zaměstnanců je v práci motivováno. 40 % pracovníků se navíc cítí být více motivováno než v loňském roce. Mezi hlavní důvody patří změny v pracovních rolích, nové zaměstnání nebo zvýšení platu.´

Průzkum navíc ukázal, že existuje rozdíl mezi motivací zaměstnanců ve veřejném a soukromém sektoru. Zatímco ve veřejném, neziskovém, sektoru je v práci motivováno 84 % lidí (oproti 82 % v roce 2016), v soukromém sektoru je to až 89 % (ve srovnání s 80 % vloni).

„Veřejný sektor stále reaguje na zotavující se ekonomiku, oproti tomu soukromý sektor je schopen reagovat rychleji na poptávku po talentech,“ řekla Gabriela Ivanco, daňová poradkyně společnosti Mazars.

Nejvíce motivovaní jsou mileniálové, nejsilněji motivuje work-life balance

Přestože se motivační úrovně obecně zvýšily u všech věkových skupin, největší motivační nárůst se projevil ve věkové skupině 18-24 let, u takzvaných mileniálů. Podle průzkumu je motivováno až 88 % mileniálů, což představuje meziroční nárůst o 21 %. Ačkoliv mladé lidi nejvíce motivují možnosti školení a rozvoje, přátelský kolektiv a finanční výhody, pro více než polovinu zaměstnanců je klíčovým motivačním prvkem rovnováha mezi pracovním a soukromým životem, tzv. work-life balance.

„Vzhledem k individualitě každého člověka neexistuje přesná definice tohoto konceptu. Někdo dosáhne rovnováhy rovnoměrným rozvržením volného času a práce, pro někoho je v centru osobní život, druhého naopak více naplňuje ten pracovní,“ upřesnila Gabriela Kodenková ze společnosti Talentica, která se zaměřuje na nábor technicky zaměřených pracovníků.

„Mileniálové si pod work-life balance nejčastěji představují dostatek volného času pro osobní život, flexibilní pracovní dobu, respekt a ocenění jejich práce od zaměstnavatele. Potřebují mít pocit svobody a nezávislosti, ale zároveň určité sounáležitosti s ostatními členy společnosti, ve které cítí jistou stabilitu,“ dodala personalistka.



Slovenská mutace Personalisty.com je přístupná na adrese personalista-sk.com





listvyhledávání

listreklama

listfacebook




listzajímavosti odjinud

Otrav oxidem uhelnatým v Česku dlouhodobě přibývá, největší nárůst bývá vždy v zimě

V Česku ročně dojde až k 1500 otravám oxidem uhelnatým. Více než sto jich přitom vždy končí smrtelně. K náhodné intoxikaci nejčast... více

Opuštěné chaty lákají zloděje nejvíce v zimě. Jak se před nimi bránit?

Policejní statistiky ukazují dlouhodobý trend klesající kriminality v Česku. Výjimkou nejsou ani vloupání do chat, kterých oproti ... více

Jak poznat, že je čas na výměnu baterie v telefonu či notebooku?

Současné notebooky i smartphony mají v naprosté většině případů dostatek výkonu pro jakoukoli běžnou činnost, ale bolestí těchto m... více

Na vánoční dárky si půjčuje stále více Čechů, roste počet zadlužených domácností i seniorů

Období Vánoc je spojené s vyšším zájmem o půjčky. Z údajů společnosti PROFI CREDIT například vyplývá, že od října si o nebankovní ... více

Tipy na praktické a nevšední Vánoce -sprcha s hudbou nebo virtuální realita pro děti.

Nákup dárků pro spoustu lidí představuje zdlouhavé hledání toho pravého a nekonečné řady v obchodech. Zkuste Vánoce jinak. Místo t... více