logo-personalista.com
oblíbené přidat k oblíbeným
pracovní prostředí | byznys | peníze | CSR | získávání a výběr | trh práce | rozvoj pracovníků | lidé a podniky celoživotní učení | zprávy | rekvalifikace |
Personalista doporučuje: učímse.cz | facebook: personalista | twitter: personalista
Personalista > pracovní prostředí > Zaměstnanci firemním hodnotám nevěří. Kvůli prázdným heslům mohou firmy o lidi i přijít
www.veletrhprace.cz

Zaměstnanci firemním hodnotám nevěří. Kvůli prázdným heslům mohou firmy o lidi i přijít

personalista.com - 29. 03. 2018
Hlavní hodnoty a vize ¾ tuzemských firem jsou pro jejich zaměstnance nečitelné. Používání prázdných hesel, kterým nikdo nevěří, má za důsledek nízkou angažovanost zaměstnanců, častější absenci i vyšší fluktuaci. Naopak firmy, které mají jasné hodnoty a zaměstnanci je skutečně žijí, rostou dvakrát rychleji. Vyplývá to ze zjištění Institutu interní komunikace.




Podle dat Institutu interní komunikace mají hodnoty nadefinované téměř všechny firmy u nás (94 %). Jen necelá čtvrtina společností se jimi ale také řídí a snaží se je skutečně naplňovat. Naopak, skoro tři firmy ze čtyř mají za hodnoty jen prázdná hesla, kterým nikdo nevěří.

„Zaměstnancům jsou v této podobě naprosto k ničemu, naopak je rozčilují, protože z nich jejich management dělá hlupáky, když jim vykládá pohádky na míle vzdálené realitě,“ říká Tomáš Poucha, ředitel Institutu interní komunikace. Z konkrétních firem mají podle něj u nás dobře nastavené hodnoty např. Raiffeisenbank, McDonald´s nebo Gumex.

Výpověď kvůli prázdným frázím

Nejasný smysl práce, neurčité směřování firmy a minimální zapojení do dění ve firmě ze strany managementu. To jsou faktory, které se pak bezprostředně promítají i do angažovanosti samotných zaměstnanců. Není proto divu, že je v českých firmách vysloveně angažovaných jen 7 % zaměstnanců, zatímco neangažovaných je přes 73 %. Angažovaní zaměstnanci přitom mají například o třetinu nižší absenci, výrazně nižší fluktuaci nebo o 40 % méně případů týkajících se kvality a vad.

Základ (ne)úspěchu

Hodnoty, vize a mise jsou klíčové pro to, aby všechny části firmy postupovaly totožně a vnímaly stejné priority. Pokud ale nejsou postavené tak, aby se s nimi mohlo pracovat dále nebo aby jim všichni rozuměli, fakticky nikoho nezajímají a ničemu nepomáhají.

„V praxi se setkávám s tím, že manažeři a manažerky to myslí zpravidla dobře a často hodnoty už definované mají, mnohdy dokonce i realizovatelné. Většinou jsou však zarostlé ohromným množstvím balastu a nejasného významu, který dokáže odstranit jedině pohled zvenku,“ vysvětluje Poucha.

Záhada šťastného zaměstnance

Jasné hodnoty, které zaměstnanci skutečně žijí, mají přitom zásadní dopad na samotný byznys firem. Takové firmy rostou téměř dvakrát rychleji, pracovat v nich je pro lidi zajímavější a přínosnější. Data Institutu interní komunikace také ukazují, že lidé z nich nechtějí odejít, práce je baví a chtějí rozvíjet sebe i firmu. „Není náhodou, že ve vedení těchto firem jsou, prakticky bez výjimky, silné osobnosti, které ostatní posouvají a je s nimi radost pracovat,“ dodává Tomáš Poucha, poradce a pedagog v oblasti employer brandu.








listvyhledávání

listreklama

listfacebook




listzajímavosti odjinud

Pět tipů, jak být dobrým šéfem v čase cholery

Koronavirová epidemie i nadále nechává řadu pracovníků pracovat ze svých domovů. Jak by si měli s kolegy na home officu poradit je... více

Družstvu CBA vzrostl v loňském roce obrat o 9 procent. Letošní výsledky odhaduje kvůli koronaviru na stejné úrovni

Maloobchodní Družstvo CBA CZ zaznamenalo v roce 2019 obrat 1,95 miliardy korun, meziročně tak vzrostl o 9 procent. Obrat se CBA na... více

Lidovci během pár dní zmodernizovali svá jednání

Současná opatření proti šíření nemoci COVID-19 přinesla i nečekaná pozitiva. Je jím například to, že KDU-ČSL, jedna z nejstarších ... více

Jak udržet auto ve formě? Pomůže kvalitní palivo, servisní plán i zvýšení výkonu

Investice do automobilu, ať již ojetého nebo nového, patří podobně jako koupě bytu či domu mezi největší finanční výdaje každé dom... více

Tým CTU-CRAS z Fakulty elektrotechnické ČVUT v Praze pojede obhajovat úspěch v robotické soutěži DARPA Subterranean Challenge

V srpnu loňského roku dokázal tým CTU-CRAS z Fakulty elektrotechnické ČVUT v Praze (FEL) zvítězit mezi nesponzorovanými týmy v sou... více