projekt Futura - 25. 01.
Moderní teambuildingová akce, to není jen víkendový výlet do penzionu kdesi za městem, vyplněný kolektivními hrami a řízenými diskuzemi. Zaměstnavatelé dnes mají možnost vybrat svým podřízeným jednu z řady netradičních akcí, které prověří jejich kvality až na samotnou hranici.

Společnosti, které se specializují na organizování teambuildingových akcí, mají na stmelování pracovních kolektivů osvědčený recept. Stojí na vytržení zaměstnanců z náruče všedního pracovního prostředí a jejich přesunutí na místo, kde budou muset nejen oslnit svými schopnostmi a týmovým duchem, ale také se dobře pobaví.

„Program nemusí vždy nutně obsahovat řešení vážných problémů, přednost by měly dostat především nevážné aktivity, jako je sport či kultura nebo soutěže,“ potvrzuje i odborný konzultant a lektor společnosti T&CC v oblasti týmové práce PhDr. Petr Šulc. Zájem je tak o akce, které nemají napohled s vzdělávací firemní záležitostí nic společného. Zaměstnanci bývají vpouštěni do víru paintballových bitev, soutěží v lanových centrech, nebo běhají orientační závody v komplikovaném terénu, které nemají daleko do vojenského cvičení. Utužování týmové spolupráce slouží ale i časově nenáročné a na pohled oddechové aktivity, které mohou proběhnout během pracovního dne v kanceláři, například kolektivní hry vyžadující koordinaci všech účastníků nebo modelový problém, který řeší dva soupeřící týmy.

Oproti teamspiritovým akcím, které nepřinášejí víc než netradiční nebo adrenalinovou zábavu, má ale teambuilding hlubší rozměr. Umožňuje zaměstnancům, kteří by si k sobě jen těžko hledali cestu, potlačit komunikační stereotypy a nastolit nebo oživit pracovní souhru, která bude firmě jen k užitku.

fut

Článek vznikl v rámci projektu Futura financovaného Evropským sociálním fondem, státním rozpočtem ČR a hlavním městem Praha. Projekt realizuje Respekt o.p.s.