logo-personalista.com
oblíbené přidat k oblíbeným
pracovní prostředí | byznys | peníze | CSR | získávání a výběr | trh práce | rozvoj pracovníků | koronavirus a lidské zdroje lidé a podniky | celoživotní učení | zprávy | rekvalifikace
Personalista doporučuje: učímse.cz | facebook: personalista | twitter: personalista | platová tabulka pro státní zaměstnance 2021
Personalista > pracovní prostředí > Tempo udávají zaměstnanci. Požadují hybridní práci a firmy jim vycházejí vstříc
https://www.fovy.cz/

Tempo udávají zaměstnanci. Požadují hybridní práci a firmy jim vycházejí vstříc

personalista.com - 28. 06. 2021
Návrat do kanceláří nastavuje novou dělící linii mezi zaměstnavateli. Řada firem po lockdownu co nejrychleji vrátila zaměstnance zpět do kanceláří. Mnoho však přešlo na hybridní pracovní režim, který kombinuje práci z kanceláře a z domova.




Mezi největší průkopníky u nás patří společnosti Allianz, Vodafone nebo Welcome to the Jungle. A ukazují, že zaměstnavatelé, kteří budou nutit lidi k plnému návratu, budou ztrácet na atraktivitě.

„Měsíce nuceného home office ukázaly, že zaměstnanci nepotřebují nepřetržitý dozor. Zaměstnanci oceňují větší volnost a nebojí se zodpovědnosti. A proměňují také roli manažerů. Ti se stávají spíše partnery, mají vyšší důvěru ve své lidi a uvědomují si, že výsledky práce jsou vidět, aniž by podřízeným museli stát za zády. Hybridní práce je u nás na vzestupu a vytváří nový standard na pracovním trhu,” říká Honza Klusoň z Welcome to the Jungle.

Průkopníky jsou startupy i nadnárodní firmy

Mezi největší světové průkopníky patří Apple nebo Facebook, ale přidaly se i velké domácí firmy. Hybridní práci umožňují velcí hráči jako Allianz nebo Vodafone. Tito hráči nastavují nový trend, který už před covidovou krizí vzaly za svůj mnohé startupy a progresivní zaměstnavatelé jako Welcome to the Jungle. „Zaměstnanci se nebojí hybridní práci požadovat a argument, že to nejde, už neobstojí. Pokud firmy chtějí udržet svoji konkurenceschopnost, měly by trend využít co nejdřív,” upozorňuje Honza Klusoň. Pro společnost Welcome to the Jungle není kombinovaný režim nic nového: „Už před pandemií jsme zavedli možnost až polovinu pracovní doby fungovat na dálku. Hybridní režim se nám již dlouhodobě osvědčuje a má pozitivní vliv na motivaci zaměstnanců,” uvádí Klusoň.

Po měsících práce z domova mnoho zaměstnanců trvale do kanceláří nechce. Hybridní práce podporuje jejich produktivitu i samostatnost. Podle průzkumu pracovního tempa v Česku 2021 společnosti Welcome to the Jungle má částečný home office pozitivní vliv na produktivitu a efektivitu (51 % respondentů) a samostatnost zaměstnanců (66 % respondentů). 67 % zaměstnanců navíc uvedlo, že částečná práce z domova přispívá k jejich duševní pohodě.*

Ze všech jsou najednou freelanceři

Flexibilní pracovní režim má nepochybně mnoho výhod, zároveň ale přináší nové těžkosti. V nastavení, kdy se střídá práce z domova a kanceláře, se tak trochu z každého stává freelancer. Zaměstnanci přebírají část odpovědnosti, kterou dosud měl manažer, což vytváří prostor k seberealizaci. Kdo ovládá soft skills jako je samostatnost, dobrá komunikace a time management, vyrovná se s novou situací snadněji.

Podle Honzy Klusoně je důležité umět si definovat vlastní potřeby: „Zaměstnanci si v novém nastavení určují pracovní dobu sami podle kolegů a týmu. I větší flexibilita ale je pro mnohé novinkou, se kterou si neví rady. Je proto klíčové nebát se říct si o pomoc u nadřízeného.”

Manažeři čelí vyššímu tlaku než kdy dřív

Mít tým pohromadě v kanceláři je daleko jednodušší a není divu, že část manažerů se změnám brání. „Řídit tým pracující z mnoha míst znamená větší tlak a mnohem vyšší nároky. Manažer je pořád zodpovědný za výsledky, ale navíc musí složitěji budovat vztahy na dálku. Obě strany by si měly říct, co od hybridní spolupráce potřebují a najít shodu. Dobře nastavená spolupráce přináší to nejlepší z práce doma i v kanceláři a naopak špatné nastavení může vést až k rozkladu týmu,” dodává Klusoň.









listvyhledávání

listreklama

listfacebook




listzajímavosti odjinud

Školy i žáci se rádi vracejí k prezenční výuce. Klienti jazykových škol ve velkém zůstávají u online kurzů

Po dlouhém období distanční výuky doufají žáci i školy v plně prezenční školní rok. Jazykové školy a další poskytovatelé výuky jaz... více

32 versus 150 procent – rozdíl v obchodní přirážce českých prodejen a zahraničních řetězců je enormní

Více než dvě třetiny dodavatelů potravin zvýhodňují při dojednávání obchodních podmínek nadnárodní řetězce před tuzemskými obchodn... více

Plzeňský guláš nebo chlupaté knedlíky nyní přijedou až k vám domů s kurýry Bolt Food

Do Plzně přichází služba doručování jídla Bolt Food a v zelené termotašce veze vysoké slevy v prvních týdnech provozu či bleskuryc... více

Elektřinu ze slunce využívá stále více domácností. Úplná energetická soběstačnost je ale nadále spíše výjimkou

Obliba fotovoltaických řešení na rodinných domech v posledních letech i díky dotačním programům neustále roste. Jen za první letoš... více

Avast otevírá přestavěné kanceláře v Praze

Částečná přestavba prostor reflektuje potřebu spojit hybridní model práce s příjemným a produktivním prostředím umožňujícím setká... více