logo-personalista.com
oblíbené přidat k oblíbeným
pracovní prostředí | byznys | ekonomika | CSR | získávání a výběr | trh práce | rozvoj pracovníků | pracovní právo lidé a podniky | celoživotní učení | zprávy | rekvalifikace
Personalista doporučuje: učímse.cz | facebook: personalista | twitter: personalista | platová tabulka pro státní zaměstnance 2023



Personalista > pracovní prostředí > S firemní kulturou a sounáležitostí pomáhají moderní aplikace. Přizpůsobte si je svým požadavkům
Spolehlivé HR řešení v každé době

S firemní kulturou a sounáležitostí pomáhají moderní aplikace. Přizpůsobte si je svým požadavkům

personalista.com - 24. 02. 2022
Jsou to téměř dva roky, kdy začaly některé firmy přizpůsobovat svůj chod pandemii přesunem práce do režimu home office. Tento model sice šetří provozní náklady, ale zároveň negativně dopadá na psychiku zaměstnanců. Zejména na jejich pocit pracovní sounáležitosti, která je pro životnost efektivního a spokojeného týmu důležitá. Cestu, jak z toho ven, nabízí kromě tradičních nástrojů i řada mobilních aplikací. Při správném nastavení pomohou tento pocit týmovosti znovu obnovit.




Úspěšnost firmy stojí na lidech, kteří rádi spolupracují a tvoří tým. K jeho budování a zejména udržení přitom zdaleka nestačí vidět se občas na kameře při interních schůzkách. Bývá pravidlem, že se jich nezúčastňují všichni, a někteří členové týmu se mohou cítit odsunuti.

Vědomí, že se firmě daří, nestačí

Pro dobrý pocit zaměstnanců nestačí ani vědomí, že se firmě finančně daří. Úspěšnost firmy na trhu je důležité kritérium, ale pro spokojenost jednotlivců to je málo. „Lidé dokážou přinášet neuvěřitelné výsledky, pokud jsou v pracovním prostředí spokojeni. Práce je primárně o lidech, proto je lepší vidět za jménem kolegy konkrétního člověka s osobností a zájmy. Spolupráce mezi lidmi se potom lépe navazuje a projeví se to i na pracovních výkonech,“ vysvětluje psycholožka a koučka Zuzana Douchová.

Pro udržení týmu je třeba šest pilířů

Právě tyto aspekty mohou vyřešit různé novodobé nástroje. Například mobilní aplikace Firma jako tým pomáhá pracovníkům vzájemně se lépe poznat prostřednictvím individuálních nebo skupinových výzev, inspirací a drobných informačních vzkazů. Výzvy mohou být zaměřené na dobrovolnické a CSR akce, ale třeba i na kulturní tipy nebo společné sportovní zážitky mimo kanceláře. „Při plnění výzev se lidé vzájemně podporují a mnohem více se zajímají jeden o druhého. To se odráží v dobré komunikaci v týmu a ve společné práci na projektech. Z pohledu manažera tento nástroj přesně splňuje moje očekávání – mít ve firmě motivované a spolupracující lidi,“ říká Robert Svoboda z Focus agency, která za aplikací stojí. Pro udržení týmu lidí, kteří jsou rádi ve své práci, je podle něj potřeba šest hlavních pilířů: motivace, inspirace, výzvy, sdílení, poznávání a důvěra. Jednotlivé výzvy v aplikaci Firma jako tým mají za cíl tyto pilíře podpořit či znovu obnovit.

Platformy musí respektovat firemní požadavky

Každá firma či společnost je ale v odlišné situaci. Někde je zapotřebí posílit důvěru, jinde chybí zaměstnancům motivace a inspirace, aby mohli být součástí týmu lidí, kteří jsou spokojení ve svém zaměstnání. Nástroje, které nabízí univerzální rady a návody, proto nemohou přinést větší efekt. Lepších výsledků firmy dosáhnou s platformami, které respektují jejich individuální požadavky a umožňují nastavení podle aktuálních potřeb.

To splňuje například aplikace Firma jako tým, kterou už vyzkoušela česká pobočka společnosti Accenture, jenž si ji přejmenovala na Stronger Every Day a přizpůsobila výzvy svým potřebám. „Projekt Stronger Every Day přinesl přesně ten druh aktivity, který zaměstnanci Accenture po více než roce práce zejména z domova ocenili. Dodal motivaci k pohybu, který je nezbytný pro dobré duševní zdraví a celkovou odolnost, možnost připojit se k aktivitě kdykoliv a odkudkoliv, zdravou míru soutěživosti i socializační prvek, který je zásadní v momentě, kdy se v kancelářích scházíme jen v omezené míře,“ pochvaluje si HR Director v Accenture, Šárka Vránová.

Dobrá komunikace mezi odděleními přináší lepší výsledky

Přínosy podobných nástrojů, aplikací či platforem mohou pociťovat malé firmy i velké společnosti, kde je hned několik oddělení o mnoha zaměstnancích. V rámci jednoho oddělení sice může fungovat dobrá spolupráce a komunikace, ale nemusí to platit při kooperaci mezi dvěma různými sekcemi. Bývá pravidlem, že pracovníci jednoho oddělení vědí o lidech z druhého často jen jméno a kontakt. Pracovní prostředí bohužel neumožňuje se vzájemně tolik poznat, a to se může odrážet ve společné práci na projektech.






Váš e-mail: E-mail příjemce:
Vaše jméno:  


listvyhledávání

listreklama
Chceš i ty vybírat ze všech bankomatů na světě zdarma? Založ si u Raiffeisenbank účet nabitý výhodami. Účet si založíš online






listzajímavosti odjinud

Obrat společnosti Sweet Delight v roce 2023 přesáhl 184 milionu korun.

Sweet Delight, česká společnost vyrábějící šokově zamražené dorty a dezerty, potvrzuje, že v roce 2023 dosáhla důležitého 11% nárů... více

Bezemisní náklaďáky a autobusy: EU chce dekarbonizovat těžkou dopravu, je nutné budovat infrastrukturu

Evropští zákonodárci dosáhli dohody, která stanovuje ambiciózní cíle pro snižování emisí CO2 u nákladních automobilů a autobusů. D... více

Pražská řemeslná pekárna Zrno zrnko při zásobování prodejen sází na elektromobilitu

Oblíbená pekárna Zrno zrnko ke stávajícím šesti pobočkám po celé Praze brzy přidá další – tentokrát na Smíchově. Vítanou zprávu p... více

Cushman & Wakefield vítězem dvou kategorií ThePrime Real Estate Awards 2023

V letošním, druhém ročníku soutěže, jejíž výsledky byly vyhlášeny na galavečeru ThePrime Real Estate Gala 25. ledna 2024, získala ... více

Cirkulární akademie oficiálně zahájila svou činnost. Bude učit firmy, jak aplikovat udržitelnost a cirkulární ekonomiku do svých procesů

Rostoucí ceny materiálů, energie a dalších surovin jsou jedněmi z hlavních důvodů aktuální dvouciferné inflace a mnoho firem proto... více