logo-personalista.com
oblíbené přidat k oblíbeným
pracovní prostředí | byznys | peníze | CSR | získávání a výběr | trh práce | rozvoj pracovníků | koronavirus a lidské zdroje lidé a podniky | celoživotní učení | zprávy | rekvalifikace
Personalista doporučuje: učímse.cz | facebook: personalista | twitter: personalista | platová tabulka pro státní zaměstnance 2022


Personalista > pracovní prostředí > S firemní kulturou a sounáležitostí pomáhají moderní aplikace. Přizpůsobte si je svým požadavkům
Spolehlivé HR řešení v každé době

S firemní kulturou a sounáležitostí pomáhají moderní aplikace. Přizpůsobte si je svým požadavkům

personalista.com - 24. 02. 2022
Jsou to téměř dva roky, kdy začaly některé firmy přizpůsobovat svůj chod pandemii přesunem práce do režimu home office. Tento model sice šetří provozní náklady, ale zároveň negativně dopadá na psychiku zaměstnanců. Zejména na jejich pocit pracovní sounáležitosti, která je pro životnost efektivního a spokojeného týmu důležitá. Cestu, jak z toho ven, nabízí kromě tradičních nástrojů i řada mobilních aplikací. Při správném nastavení pomohou tento pocit týmovosti znovu obnovit.




Úspěšnost firmy stojí na lidech, kteří rádi spolupracují a tvoří tým. K jeho budování a zejména udržení přitom zdaleka nestačí vidět se občas na kameře při interních schůzkách. Bývá pravidlem, že se jich nezúčastňují všichni, a někteří členové týmu se mohou cítit odsunuti.

Vědomí, že se firmě daří, nestačí

Pro dobrý pocit zaměstnanců nestačí ani vědomí, že se firmě finančně daří. Úspěšnost firmy na trhu je důležité kritérium, ale pro spokojenost jednotlivců to je málo. „Lidé dokážou přinášet neuvěřitelné výsledky, pokud jsou v pracovním prostředí spokojeni. Práce je primárně o lidech, proto je lepší vidět za jménem kolegy konkrétního člověka s osobností a zájmy. Spolupráce mezi lidmi se potom lépe navazuje a projeví se to i na pracovních výkonech,“ vysvětluje psycholožka a koučka Zuzana Douchová.

Pro udržení týmu je třeba šest pilířů

Právě tyto aspekty mohou vyřešit různé novodobé nástroje. Například mobilní aplikace Firma jako tým pomáhá pracovníkům vzájemně se lépe poznat prostřednictvím individuálních nebo skupinových výzev, inspirací a drobných informačních vzkazů. Výzvy mohou být zaměřené na dobrovolnické a CSR akce, ale třeba i na kulturní tipy nebo společné sportovní zážitky mimo kanceláře. „Při plnění výzev se lidé vzájemně podporují a mnohem více se zajímají jeden o druhého. To se odráží v dobré komunikaci v týmu a ve společné práci na projektech. Z pohledu manažera tento nástroj přesně splňuje moje očekávání – mít ve firmě motivované a spolupracující lidi,“ říká Robert Svoboda z Focus agency, která za aplikací stojí. Pro udržení týmu lidí, kteří jsou rádi ve své práci, je podle něj potřeba šest hlavních pilířů: motivace, inspirace, výzvy, sdílení, poznávání a důvěra. Jednotlivé výzvy v aplikaci Firma jako tým mají za cíl tyto pilíře podpořit či znovu obnovit.

Platformy musí respektovat firemní požadavky

Každá firma či společnost je ale v odlišné situaci. Někde je zapotřebí posílit důvěru, jinde chybí zaměstnancům motivace a inspirace, aby mohli být součástí týmu lidí, kteří jsou spokojení ve svém zaměstnání. Nástroje, které nabízí univerzální rady a návody, proto nemohou přinést větší efekt. Lepších výsledků firmy dosáhnou s platformami, které respektují jejich individuální požadavky a umožňují nastavení podle aktuálních potřeb.

To splňuje například aplikace Firma jako tým, kterou už vyzkoušela česká pobočka společnosti Accenture, jenž si ji přejmenovala na Stronger Every Day a přizpůsobila výzvy svým potřebám. „Projekt Stronger Every Day přinesl přesně ten druh aktivity, který zaměstnanci Accenture po více než roce práce zejména z domova ocenili. Dodal motivaci k pohybu, který je nezbytný pro dobré duševní zdraví a celkovou odolnost, možnost připojit se k aktivitě kdykoliv a odkudkoliv, zdravou míru soutěživosti i socializační prvek, který je zásadní v momentě, kdy se v kancelářích scházíme jen v omezené míře,“ pochvaluje si HR Director v Accenture, Šárka Vránová.

Dobrá komunikace mezi odděleními přináší lepší výsledky

Přínosy podobných nástrojů, aplikací či platforem mohou pociťovat malé firmy i velké společnosti, kde je hned několik oddělení o mnoha zaměstnancích. V rámci jednoho oddělení sice může fungovat dobrá spolupráce a komunikace, ale nemusí to platit při kooperaci mezi dvěma různými sekcemi. Bývá pravidlem, že pracovníci jednoho oddělení vědí o lidech z druhého často jen jméno a kontakt. Pracovní prostředí bohužel neumožňuje se vzájemně tolik poznat, a to se může odrážet ve společné práci na projektech.









listvyhledávání

listreklama

listfacebook




listzajímavosti odjinud

Společnost dm spouští novou aplikaci Moje dm. Nabídne jednodušší nákupy, propojení s věrnostním programem či čtečku čárového kódu

Společnost dm uvádí novou mobilní aplikaci Moje dm. Zákazníci s ní budou moci nejen přímo nakoupit či sbírat body věrnostního prog... více

Vyhlášení Evropského týdne odborných dovedností 2022

Vzhledem k tomu, že odborné dovednosti představují hlavní bod programu EU v oblasti mládeže a zaměstnanosti, vyhlašuje Evropská ko... více

Seznam.cz nasazuje na svou domovskou stránku rusky psaný zpravodajský souhrn

Seznam.cz nasazuje na svou domovskou stránku rusky psaný zpravodajský souhrn týkající se válečného konfliktu na Ukrajině.... více

AFI: Ruské investice v Česku byly bez významu už před válkou

Česká republika není ani v nejmenším závislá na ruských investicích, těch je v Česku minimálně. Jedním z důvodů je, že Rusko má st... více

Záznam z policejních kamer jako PR. Startuje první soutěž videoklipů ze zásahů policie

Společnost Axis Communications a online magazín Týdeník policie spouští 1. kolo soutěže Nejlepší důkaz – přehlídky nejzajímavějšíc... více