personalista.com - 15. 10. 2014

„Krize často osekala budget personálních oddělení, a proto se zdálo, že se jejich význam snižuje,” říká Eva Hejlová, prezidentka PMF. „Po pár letech se však ukazuje, že práce s lidmi je to jediné a zásadní, co firmám přináší konkurenční výhodu. Personalisté se stávají poradci nejvyššího vedení při plánování strategických kroků,“ tvrdí.

Průzkum realizovaný PMF Institutem odhalil, že ve firmách role HR posiluje a do budoucna se očekává její další vzestup. 72 procent respondentů, kteří byli z nejrůznějších firemních pozic, potvrdilo, že význam HR oddělení u nich za poslední rok posílil. A navíc 83 procent je přesvědčeno, že role HR bude čím dál významnější. 55 procent respondentů dále uvedlo, že HR je ve společnostech přizváno k nejvýznamnějším strategickým rozhodnutím.

Průzkum, kterého se v rámci telefonického i on-linového dotazování zúčastnilo 159 respondentů z významných obchodních společností i veřejného sektoru, odhalil, že i přes velké investice do firemního vzdělávání se 52 procent lidí domnívá, že personalisté nejsou na svou novou roli dostatečně připraveni. „Důvodem je často příliš úzká specializace personalistů. V dnešní době je už více vyžadován komplexní přehled o všech HR procesech a náhled do byznysu,“ říká Blažena Kohoutová, ředitelka PMF Institutu. Její slova více méně potvrzuje i průzkum. 31 procent respondentů se domnívá, že by personalisté měli projít komplexním vzděláním a 42 procent respondentů cítí potřebu dalšího vzdělání v oblasti byznysu.

„PMF Institut se snaží reagovat na současné požadavky a přináší komplexní vzdělání pro personalisty. Díky tomu, že máme špičkové lektory z Česka i zahraničí, jsme kapacitně vyprodání.“ PMF Institu našel také svého prvního strategického partnera, kterého zastupuje HR guru Karmen Gorišek.

„Záměrem je realizovat společné vzdělávací centrum, jehož součástí by byl výzkum a vývoj v oblasti HR. Věřím na propojení zemí Visegrádské čtyřky, se kterými se Slovinsko cítí propojeno. PMF Institut by měl být zárukou kvality v tomto regionu.“

Jaroslava Rezlerová, generální manažerka ManpowerGroup Česká a Slovenská republika a členka představenstva PMF, výsledky průzkumu okomentovala: „V budoucnosti si budou muset majitelé firem více vybírat, koho budou mít na pozici HR manažerů.“ Význam HR se prohlubuje díky boji o talenty. Hana Velíšková, People directorka KPMG a lektorka PMFI, říká: „Boj o talenty je stále znatelnější. Aby kvalitní lidé chtěli pro danou firmu pracovat, je třeba disponovat i manažery, kteří budou se svými podřízenými adekvátně pracovat. To je může naučit jen HR oddělení.“

„Osmdesát procent zaměstnanců je podle světových výzkumů nedostatečně motivováno pro svoji práci a způsob, jak se s tím vypořádat, je na stole HR,” říká Barbara Hansen Čechová, výkonná ředitelka PMF. „Proto v následujících letech, je vývoj HR jednou z priorit pro fungování ekonomiky.”