Více než sedmdesát procent uchazečů o práci vnímá v inzerátech diskriminaci
personalista.com - 30. 08. 2011
Firmy hledající zaměstnance se často dopouštějí chyb při tvorbě inzerátů na volná pracovní místa. Jedná se zejména o uvádění diskriminačních požadavků na věk, pohlaví či příslušnost kandidátů. Z šetření společnosti LMC mezi firmami přitom vyplynulo, že se 56 procent zaměstnavatelů domnívá, že jsou jejich inzeráty obsahově bezchybné. S tím však souhlasí jen 13 procent uchazečů o práci. Většina lidí naopak diskriminaci při hledání práce vnímá a vadí jim.
Společnost LMC, provozovatel portálů Jobs.cz a Prace.cz, realizovala letní průzkum mezi firmami a uchazeči o zaměstnání. Ve výsledcích kontrastují rozdílné pocity na obou pólech pracovního trhu. Zatímco plných 73 procent uchazečů uvádí, že se v pracovní inzerci již někdy setkali s diskriminačním charakterem požadavků na určitou pozici, většina firem (56 %) soudí, že obsah všech svých inzerátů tvoří velmi pečlivě ve snaze vyhnout se jakýmkoliv nepovoleným omezujícím kritériím.
Možné nedostatky ve znění inzerátů naopak připustilo 38 procent zaměstnavatelů. Ti se vyjádřili ve smyslu, že vědomě nikoho při sestavování nabídek nediskriminují, nicméně v jejich znění mohou možná mít jisté rezervy. Pouze 6 procent zaměstnavatelů uvedlo, že případnou diskriminaci v pracovní inzerci vůbec neřeší.
„Řada zadavatelů inzerátů si ani není vědoma, že některé z běžně používaných formulací mohou být nejen nešťastné, ale i v přímém rozporu se zákonem. Mezi nejčastěji uváděná diskriminační kritéria v inzerátech patří věk, pohlaví, příslušnost či zdravotní stav uchazečů,“ uvedl Tomáš Ervín Dombrovský, mluvčí společnosti LMC, provozovatele pracovních portálů Jobs.cz a Prace.cz. „Rozhodli jsme se proto navázat spolupráci s Kanceláří veřejného ochránce práv, jejímž prvním výsledkem je vydání názorného průvodce férovým náborem, který firmám usnadňuje orientaci v této problematice,“ dodal.
Doplňující šetření mezi uchazeči o zaměstnání dokládá, že rozvoj pracovního trhu v této oblasti by neměl být opomíjen. Bezmála dvě třetiny (60 %) respondentů se shodují, že přítomnost diskriminačních kritérií v pracovní inzerci je velmi nepříjemná a zaměstnavatelé by se jí měli snažit vždy vyhnout. 18 procent uchazečů naopak uvádí, že omezující požadavky v inzerátech nevnímají negativně, protože firmy mají nárok upřesnit své představy o potenciálních zaměstnancích. Pro 20 procent lidí je omezení v inzerátech přijatelné, pokud se nejedná o přehnanou a do očí bijící formu diskriminace. Pouhá 2 procenta respondentů nemají na tuto problematiku názor.
Doporuč tento článek přátelům na Facebooku
Slovenská mutace Personalisty.com je přístupná na adrese personalista-sk.com
Bookmark this on Delicious
vyhledávání
facebook
poslat článek na e-mail
vytisknout