logo-personalista.com
oblíbené přidat k oblíbeným
pracovní prostředí | byznys | peníze | CSR | získávání a výběr | trh práce | rozvoj pracovníků | lidé a podniky celoživotní učení | zprávy | rekvalifikace |
Personalista doporučuje: učímse.cz | facebook: personalista | twitter: personalista
Personalista > pracovní prostředí > Pětina firemních šéfů jsou psychopati, protože běžnými metodami náboru je obtížné jejich charakter odhalit
www.veletrhprace.cz

Pětina firemních šéfů jsou psychopati, protože běžnými metodami náboru je obtížné jejich charakter odhalit

personalista.com - 09. 05. 2019
Více něž pětina šéfů stojících v čele firem vykazuje známky psychopatismu, to je zhruba 20 krát častěji než v běžné populaci. Důvodem je mimo jiné to, že běžnými metodami výběru a náboru šéfů je obtížné psychopaty odhalit. Známky psychopatického chování se též podceňují, nebo jsou dokonce považovány za pozitivní vlastnost, tvrdí Stanton Chase, mezinárodní firma pro vyhledávání vrcholových manažerů (Executive Search)




Typickými povahovými rysy psychopatické osobnosti jsou neschopnost vcítit se do druhých, povrchnost a nejistota. Podle loňské studie forenzního psychologa Nathana Brookse z australské Bond University vykazovalo z 261 posuzovaných šéfů firem klinicky podstatné známky psychopatismu celkem 21 procent. To je zhruba stejně velký výskyt jako mezi vězni.

„Psychopata může být obtížné odhalit i pro zkušeného personalistu. Riziko je o to větší, že jen málo profesionálů má s výběrem šéfů nějakou významnou zkušenost,“ říká Jozef Papp ze společnosti Stanton Chase, která se zabývá vyhledáváním vrcholových manažerů (Executive Search). Podle Jozefa Pappa se velmi často považují psychopatické vlastnosti za přednost: například bezskrupulózní jednání bez známek empatie je považováno za tvrdé a racionální, povrchnost se může často skrývat za zdánlivou rychlost rozhodování, nejistotu může maskovat ležérní, arogantní a zdánlivě suverénní chování.

„Osobnost manažera však není něčím, co je stabilní a neměnné a u řady špičkových leaderů dochází pod vlivem rostoucího tlaku na výkon k jejich vyhoření a následné „psychopatizaci“,“ uvádí Marek Navrátil, konzultant a psycholog společnosti Stanton Chase. U špičkových manažerů roste i riziko zneužívání návykových látek či vnitrofiremní kriminality.

V moderní diagnostické praxi se pro posouzení osobnosti kandidáta používá celá řada metod. Metoda OCEAN (BIG5), často užívaná pro výběr manažerů, například obsahuje kontroverzní konstrukt „temné triády“, což je právě psychopatie, machiavellismus a narcismus.

Psychopati se snaží svým okolím téměř vždy manipulovat, proto není jednoduché jejich charakter při běžném pohovoru odhalit. „Velmi se mi osvědčuje vyvolat u pohovoru drobnou frustraci kandidáta a posuzovat míru jeho hněvu nebo neverbální komunikaci. Velmi dobrým diagnostickým nástrojem je i polygraf,“ dodává Marek Navrátil. Málo se také ví, že mezi „policajty a zloději“, nebo též mezi těmi hodnými a zlými existuje jen tenká dělící linie.

Psychopat v čele firmy může být nejen nepříjemný svému bezprostřednímu okolí, ale prostřednictvím svých emociálně motivovaných rozhodnutí nebo vytvářením celkové mentality a firemní kultury může celý byznys negativně ovlivnit nebo dokonce ohrozit. „Jedním z viditelných, ale často přehlížených znaků je soutěživá firemní kultura: prostředí, kde lidé a týmy bojují mezi sebou namísto toho, aby spolupracovali, bude velmi pravděpodobně řízeno psychopatickou osobností,“ dodává Jozef Papp. Psychopati mají také menší morální zábrany, nevadí jím angažovat se v neetickém nebo dokonce nelegálním jednání. To může mít přímé finanční, právní nebo reputační důsledky pro firmy a značky. Počet psychopatů je výrazně vyšší u některých speciálních profesních skupin: kromě byznysu je jich výrazně více v politice nebo vysoce rizikových sportech. Jejich vlastnosti jim často pomáhají dosahovat krátkodobých úspěchů, často však na úkor dlouhodobého selhání.








listvyhledávání

listreklama

listfacebook




listzajímavosti odjinud

Pět tipů, jak být dobrým šéfem v čase cholery

Koronavirová epidemie i nadále nechává řadu pracovníků pracovat ze svých domovů. Jak by si měli s kolegy na home officu poradit je... více

Družstvu CBA vzrostl v loňském roce obrat o 9 procent. Letošní výsledky odhaduje kvůli koronaviru na stejné úrovni

Maloobchodní Družstvo CBA CZ zaznamenalo v roce 2019 obrat 1,95 miliardy korun, meziročně tak vzrostl o 9 procent. Obrat se CBA na... více

Lidovci během pár dní zmodernizovali svá jednání

Současná opatření proti šíření nemoci COVID-19 přinesla i nečekaná pozitiva. Je jím například to, že KDU-ČSL, jedna z nejstarších ... více

Jak udržet auto ve formě? Pomůže kvalitní palivo, servisní plán i zvýšení výkonu

Investice do automobilu, ať již ojetého nebo nového, patří podobně jako koupě bytu či domu mezi největší finanční výdaje každé dom... více

Tým CTU-CRAS z Fakulty elektrotechnické ČVUT v Praze pojede obhajovat úspěch v robotické soutěži DARPA Subterranean Challenge

V srpnu loňského roku dokázal tým CTU-CRAS z Fakulty elektrotechnické ČVUT v Praze (FEL) zvítězit mezi nesponzorovanými týmy v sou... více