logo-personalista.com
oblíbené přidat k oblíbeným
pracovní prostředí | byznys | ekonomika | CSR | získávání a výběr | trh práce | rozvoj pracovníků | pracovní právo lidé a podniky | celoživotní učení | zprávy | rekvalifikace
Personalista doporučuje: učímse.cz | facebook: personalista | twitter: personalista | platová tabulka pro státní zaměstnance 2023



Personalista > pracovní prostředí > Pět tipů pro zaměstnavatele, jak pomoci svým zaměstnancům během ukrajinské krize
Spolehlivé HR řešení v každé době

Pět tipů pro zaměstnavatele, jak pomoci svým zaměstnancům během ukrajinské krize

personalista.com - 17. 04. 2022
Ruská invaze na Ukrajině a nově vzniklá humanitární krize upoutaly pozornost celého světa. Znepokojení je všudypřítomné, nejen proto by si manažeři měli uvědomit, že míra stresu u některých zaměstnanců může vést k úzkostem a depresím. Jak svým zaměstnancům v této době ulehčit a pomoci k větší psychické pohodě v práci radí v pěti tipech expert na firemní kulturu a CEO Welcome to the Jungle Honza Klusoň.




1. Ukažte, že chcete pomoci

Negativní pocity jsou během krize u lidí přirozené. Mnoho z nás přemýšlí, jak pomoci a zmírnit utrpení obyvatelstva na Ukrajině. Je prokázané, že taková pomoc druhým dokonce zlepšuje duševní zdraví a pohodu jedince. V případě Ukrajiny je nespočet způsobů, jak pomoci. „Pro zaměstnavatele je vhodné poskytnout seznam důvěryhodných charitativních organizací či sbírek a zvážit možnost dorovnání darů zaměstnanců," říká CEO Welcome to the Jungle Honza Klusoň. „Zaměstnanci by měli vědět, jak se jejich firma snaží podpořit obyvatele Ukrajiny, i když tam přímo nepůsobí," dodává.

2. Vytvořte prostor pro diskuzi

Sotva jsme se oklepali z pandemie koronaviru, musíme čelit dalším stresujícím zprávám o bojích z Ukrajiny. „I když jako zaměstnavatel nevíte, co přesně říct, vyjádřete alespoň svou podporu. Je v pořádku a dokonce třeba o situaci mluvit. Vytvoří to totiž prostor pro diskuzi a zaměstnanci se tak mohou cítit pohodlněji při vyjádření obav, zejména pokud se jich krize osobně týká. Zároveň se také mohou spojit a pomoci společně, i výměna informací o volném ubytování je k nezaplacení. To vše navíc může posílit firemní kulturu a vztahy uvnitř ní," říká Honza Klusoň.

3. Přesvědčte své zaměstnance, aby trávili více času offline

Úzkosti jsou často způsobené tzv. „doomscrollingem". V podstatě se jedná o obranný mechanismus ke zvládání současné situace, kdy trávíme nadměrné množství času u obrazovek telefonů a konzumujeme nespočet znepokojivých zpráv. To se může stát extrémně vyčerpávající, hlavně pokud lidé nejsou schopni využít informace k přímé akci. „Pro zaměstnavatele je klíčové apelovat na své zaměstnance, aby si vytvořili zdravý vztah ke zpravodajství a omezili sociální sítě," komentuje Klusoň.

4. Věnujte pozornost nejvíce ohroženým pracovníkům

Zaměstnavatelé by se také měli zaměřit na nejvíce ohrožené pracovníky, což nemusí být nutně jen ti, kterých se krize týká osobně. Mohou to být i zaměstnanci, kteří si nedávno prošli určitou formou traumatu. Jsou to například váleční veteráni, kterým může aktuální situace vyvolat vzpomínky z minulosti. Pokud ovšem máte ve firmě ukrajinské zaměstnance, tak s vyjádřením podpory nečekejte.

5. Starejte se o duševní pohodu svých zaměstnanců

Nezapomínejte ani na duševní zdraví a pohodu. „Rozhodně není od věci zařídit pro své zaměstnance společnou lekci jógy nebo meditace. Zároveň můžete podpořit své zaměstnance v terapii a představit vaše osobní tipy, jak zvládáte krizové situace," radí Honza Klusoň. Do rozvrhu zaměstnanců můžete také zařadit větší flexibilitu, nabídnout zaměstnancům přístup k aplikacím, které napomáhají se spánkem a redukcí stresu, nebo je povzbudit k využití dovolené.






listvyhledávání

listreklama
Chceš i ty vybírat ze všech bankomatů na světě zdarma? Založ si u Raiffeisenbank účet nabitý výhodami. Účet si založíš online






listzajímavosti odjinud

Obrat společnosti Sweet Delight v roce 2023 přesáhl 184 milionu korun.

Sweet Delight, česká společnost vyrábějící šokově zamražené dorty a dezerty, potvrzuje, že v roce 2023 dosáhla důležitého 11% nárů... více

Bezemisní náklaďáky a autobusy: EU chce dekarbonizovat těžkou dopravu, je nutné budovat infrastrukturu

Evropští zákonodárci dosáhli dohody, která stanovuje ambiciózní cíle pro snižování emisí CO2 u nákladních automobilů a autobusů. D... více

Pražská řemeslná pekárna Zrno zrnko při zásobování prodejen sází na elektromobilitu

Oblíbená pekárna Zrno zrnko ke stávajícím šesti pobočkám po celé Praze brzy přidá další – tentokrát na Smíchově. Vítanou zprávu p... více

Cushman & Wakefield vítězem dvou kategorií ThePrime Real Estate Awards 2023

V letošním, druhém ročníku soutěže, jejíž výsledky byly vyhlášeny na galavečeru ThePrime Real Estate Gala 25. ledna 2024, získala ... více

Cirkulární akademie oficiálně zahájila svou činnost. Bude učit firmy, jak aplikovat udržitelnost a cirkulární ekonomiku do svých procesů

Rostoucí ceny materiálů, energie a dalších surovin jsou jedněmi z hlavních důvodů aktuální dvouciferné inflace a mnoho firem proto... více