Jana Skalová (externí autor) - 28. 12. 2009

Dvakrát tolik VŠ na Jobs.cz

Oba portály se od sebe liší profilem vzdělání uživatelů. Zatímco na Jobs.cz je 36 % vysokoškoláků, na Prace.cz je to jen polovina, tedy 18 %. To odpovídá odlišnému zaměření obou portálů: zatímco Jobs.cz je určen pro lidi s vyšší kvalifikací, Prace.cz primárně oslovuje střední proud uchazečů, takže zejména středoškoláky.

Více žen než mužů

Není to žádná novinka poslední doby. Pracovní portály navštěvovala většina mužů snad jen na úplném začátku, kdy tam byly jen pracovní nabídky v IT. Už mnoho let je jejich populace genderově vyvážená. Ženy dokonce lehce převažují: 54 % na 46 %.

Věk roste

Z roku na rok se zvyšuje průměrný věk uživatelů obou portálů, což jen kopíruje úroveň počítačové gramotnosti české populace. Jsme rádi, že si na internetu hledá práci stále širší věková skupina. Na portálech přibyla 2 % uživatelů ve věku 46-50 let a 1 % lidí nad 51.

Pracovních nabídek je polovina, uchazečů více o třetinu

Uživatelé by na portálech rádi viděli více nabídek. Tento požadavek má o 12 % víc uživatelů Jobs.cz a o 11 % víc uživatelů Prace.cz než loni. V důsledku krize se celkový počet nabídek na internetu snížil až o polovinu, na Jobs.cz a Prace.cz. Naopak se logicky zvýšil počet lidí na portálech, kteří zde aktivně hledají práci, oproti těm, kteří se tu jen poohlížejí. Hledajících je o 30 % víc než před krizí. O 12 % lidí více než loni používá službu „agent“ na automatické vyhledávání pracovních nabídek.

Kde hledají práci?

Uživatelé internetu hledají práci především na internetu, ale 45 % uživatelů Prace.cz i přes úřady práce. Uživatelé Jobs.cz zase častěji než dříve navštěvují přímo webové stránky jednotlivých zaměstnavatelů. Pro 6 % jsou kariérní stránky firem nejoblíbenějším zdrojem. Ale pouze 1-2 % uživatelů služeb Jobs.cz a Prace.cz má raději některý z konkurenčních portálů.

Nejčastěji doporučují službu známým studenti

Ačkoli nabídka zaměstnání pro absolventy VŠ během krize dramaticky poklesla (více než celková nabídka), studenti patří mezi uživateli portálů k těm, kteří jejich služby nejochotněji doporučují svým známým – 86 % oproti celkovým 78 % všech uživatelů.

Lidé se zajímají o pracovněprávní poradenství

Kromě nabídek práce by lidé v dnešní době chtěli mít na portálech pracovněprávní poradenství. Vyslovilo se pro něj 13 % dotázaných. Lidé dnes stojí nejen o rady, jak najít práci. Bojí se ztráty práce nebo se cítí pod tlakem při vyjednávání o zaměstnání a chtěli by si být jistější. Z požadavků na služby se dá leccos usoudit o situaci na trhu práce. Před několika lety si lidé říkali o porovnávání platů. V dnešní době jim spíš leží v hlavě, co se smí a nesmí podle zákoníku práce.

Jak uživatelé oznámkovali Jobs.cz, Prace.cz a konkurenční služby

Na škále od 1 do 5 jako ve škole dostal nejvyšší známku Jobs.cz – 1,57. Prace.cz dostala 1,7. Ostatní portály na českém internetu dostaly horší hodnocení v rozmezí mezi 2 a 3.

Okénko do náboru – jak firmy hledají zaměstnance

V letošním roce inzerovalo na Jobs.cz a Prace.cz 69 % dotázaných zaměstnavatelů, zbytek do sta letos zřejmě neměl potřebu náboru nebo ji řešil jiným způsobem. 69 % firem využilo službu Doporučení zaměstnanců a kolegů. Doporučení zaměstnance se tak z neformální metody stalo jedním z hlavních nástrojů náboru. 56 % zaměstnavatelů používá pro nábor své kariérní stránky, 23 % personální a headhunterské agentury, 29 % využívá služeb úřadů práce a 20 % také inzeruje pracovní nabídky v tisku. Většinou firmy používají několik nástrojů dohromady.