logo-personalista.com
oblíbené přidat k oblíbeným
pracovní prostředí | byznys | peníze | CSR | získávání a výběr | trh práce | rozvoj pracovníků | lidé a podniky celoživotní učení | zprávy | rekvalifikace |
Personalista doporučuje: učímse.cz | facebook: personalista | twitter: personalista
Personalista > pracovní prostředí > Personalista.com vám přináší výsledky zajímavého průzkumu LMC a Ipsos Tambor změřeného na trh práce
Peoplesource

Personalista.com vám přináší výsledky zajímavého průzkumu LMC a Ipsos Tambor změřeného na trh práce

Jana Skalová (externí autor) - 28. 12. 2009
Společnost LMC uspořádala ve spolupráci s agenturou Ipsos Tambor rozsáhlý průzkum spokojenosti se službami, které nabízí uchazečům o zaměstnání i zaměstnavatelům. „Vzhledem k tomu, že portály LMC pokrývají dvě třetiny internetového trhu práce, zjištěné údaje jsou do jisté míry zprávou o chování Čechů a Češek na tomto trhu,“ prezentuje průzkum Tomáš Navarra ze společnosti LMC. Průzkumu se zúčastnilo 7 v282 uživatelů Jobs.cz, 7 783 uživatelů Prace.cz a 1 350 zaměstnavatelů.




Dvakrát tolik VŠ na Jobs.cz

Oba portály se od sebe liší profilem vzdělání uživatelů. Zatímco na Jobs.cz je 36 % vysokoškoláků, na Prace.cz je to jen polovina, tedy 18 %. To odpovídá odlišnému zaměření obou portálů: zatímco Jobs.cz je určen pro lidi s vyšší kvalifikací, Prace.cz primárně oslovuje střední proud uchazečů, takže zejména středoškoláky.

Více žen než mužů

Není to žádná novinka poslední doby. Pracovní portály navštěvovala většina mužů snad jen na úplném začátku, kdy tam byly jen pracovní nabídky v IT. Už mnoho let je jejich populace genderově vyvážená. Ženy dokonce lehce převažují: 54 % na 46 %.

Věk roste

Z roku na rok se zvyšuje průměrný věk uživatelů obou portálů, což jen kopíruje úroveň počítačové gramotnosti české populace. Jsme rádi, že si na internetu hledá práci stále širší věková skupina. Na portálech přibyla 2 % uživatelů ve věku 46-50 let a 1 % lidí nad 51.

Pracovních nabídek je polovina, uchazečů více o třetinu

Uživatelé by na portálech rádi viděli více nabídek. Tento požadavek má o 12 % víc uživatelů Jobs.cz a o 11 % víc uživatelů Prace.cz než loni. V důsledku krize se celkový počet nabídek na internetu snížil až o polovinu, na Jobs.cz a Prace.cz. Naopak se logicky zvýšil počet lidí na portálech, kteří zde aktivně hledají práci, oproti těm, kteří se tu jen poohlížejí. Hledajících je o 30 % víc než před krizí. O 12 % lidí více než loni používá službu „agent“ na automatické vyhledávání pracovních nabídek.

Kde hledají práci?

Uživatelé internetu hledají práci především na internetu, ale 45 % uživatelů Prace.cz i přes úřady práce. Uživatelé Jobs.cz zase častěji než dříve navštěvují přímo webové stránky jednotlivých zaměstnavatelů. Pro 6 % jsou kariérní stránky firem nejoblíbenějším zdrojem. Ale pouze 1-2 % uživatelů služeb Jobs.cz a Prace.cz má raději některý z konkurenčních portálů.

Nejčastěji doporučují službu známým studenti

Ačkoli nabídka zaměstnání pro absolventy VŠ během krize dramaticky poklesla (více než celková nabídka), studenti patří mezi uživateli portálů k těm, kteří jejich služby nejochotněji doporučují svým známým – 86 % oproti celkovým 78 % všech uživatelů.

Lidé se zajímají o pracovněprávní poradenství

Kromě nabídek práce by lidé v dnešní době chtěli mít na portálech pracovněprávní poradenství. Vyslovilo se pro něj 13 % dotázaných. Lidé dnes stojí nejen o rady, jak najít práci. Bojí se ztráty práce nebo se cítí pod tlakem při vyjednávání o zaměstnání a chtěli by si být jistější. Z požadavků na služby se dá leccos usoudit o situaci na trhu práce. Před několika lety si lidé říkali o porovnávání platů. V dnešní době jim spíš leží v hlavě, co se smí a nesmí podle zákoníku práce.

Jak uživatelé oznámkovali Jobs.cz, Prace.cz a konkurenční služby

Na škále od 1 do 5 jako ve škole dostal nejvyšší známku Jobs.cz – 1,57. Prace.cz dostala 1,7. Ostatní portály na českém internetu dostaly horší hodnocení v rozmezí mezi 2 a 3.

Okénko do náboru – jak firmy hledají zaměstnance

V letošním roce inzerovalo na Jobs.cz a Prace.cz 69 % dotázaných zaměstnavatelů, zbytek do sta letos zřejmě neměl potřebu náboru nebo ji řešil jiným způsobem. 69 % firem využilo službu Doporučení zaměstnanců a kolegů. Doporučení zaměstnance se tak z neformální metody stalo jedním z hlavních nástrojů náboru. 56 % zaměstnavatelů používá pro nábor své kariérní stránky, 23 % personální a headhunterské agentury, 29 % využívá služeb úřadů práce a 20 % také inzeruje pracovní nabídky v tisku. Většinou firmy používají několik nástrojů dohromady.



Slovenská mutace Personalisty.com je přístupná na adrese personalista-sk.com





listvyhledávání

listreklama


listfacebook




listzajímavosti odjinud

Společnost JetBrains obhájila po druhé v řadě titul AON Best Employer

Pražská pobočka společnosti JetBrains se, stejně jako v loňském roce, může pyšnit oceněním Aon Best Employer 2018. Ocenění byla ro... více

Špičky udávající trendy v oblasti digitálních technologií přivítá pražská konference Digital Data Experience

Již v polovině března bude Praha hostit přední experty na digitální technologie. Společnost Accenture, jejíž součástí je i největš... více

Boj s chudobou v roce 2019: Pomůže zvýšení životního minima a změny sociálních dávek

Pod hranicí chudoby s měsíčním příjmem do 9 100 korun žije 15 až 19 procent všech obyvatel České republiky. Příjmová chudoba tak p... více

V kuchyni se čím dál více uplatňuje internet

Drtivá většina Čechů a Češek ráda vaří. Lákají je nové recepty, ty ale více než v papírových kuchařkách hledají na internetu. Zejm... více

Jaké jsou ceny pohonných hmot

Ceny pohonných hmot jsou na tříletých maximech. Relativně jsou však stále nízké. Ve srovnání s cenovými extrémy z roku 2012 je nap... více