personalista.com - 28. 02. 2022

Lepší vztahy i mentální zdraví

V této době náročné na duševní zdraví by si společnosti měly všímat rozpoložení a spokojenosti zaměstnanců. Otcové, kteří odejdou na otcovskou dovolenou, pomáhají partnerům, rodinám, ale i sobě, jak vyšlo z nedávného průzkumu společnosti McKinsey.* 90 % respondentů zaznamenalo zlepšení vztahu se svým partnerem a o pár procent méně se po návratu do práce cítilo naplněněji a spokojeněji. „Otcovská dovolená nepomáhá jen mentální pohodě zaměstnanců, ale i vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Otcové si více váží zaměstnavatelů, kteří je ve šťastných chvílích podporují a mnoho z nich pak u nich chce pracovat déle,“ vysvětluje efekty otcovské dovolené Honza Klusoň z Welcome to the Jungle a dodává: „Zjištění z Francie a Velké Británie také naznačují, že otcovská dovolená pomáhá i mentální pohodě matek, které jsou pak méně náchylné k depresím.“

Otcovská dovolená v Evropě

Od letošního roku se v Česku prodloužila otcovská dovolená z původních sedm kalendářních dnů na 14. „Vidím v tom výrazný posun kupředu. U nás ve společnosti nabízíme novopečeným otcům měsíční volno, aby si užili čas s rodinou. Pouto, které v té době vzniká, je nenahraditelné a my ho svým zaměstnancům chceme dopřát. Doufám, že se někdy dostaneme na úroveň severských zemích, které jsou v nabízení volna otcům nejštědřejší,“ komentuje stav ve firmě Klusoň. Welcome to the Jungle patří ke 38 % organizací na světě, které poskytují placenou dovolenou nad zákonem stanovené minimum.

V tabulce vybraných evropských zemích lze porovnat ČR se 14 dny otcovské dovolené v kontextu jejich sousedů — od nejpřísnějšího Rakouska (10 dnů) až po benevolentní severské státy (až rok).