Martin Pospíšil - 13. 02.
Průzkum vedený Donnou M. Gates z univerzity v Cincinatti zkoumal aspekty produktivity u náhodně vybrané skupiny 341 pracovníků ve výrobě. Mnoho z těchto pracovníků mělo nadváhu nebo byli obézní, včetně 23 procent lidí s lehkou obezitou, 13 procent lidí s extrémní obezitou a 43 procent lidí s nadváhou.

Pracovníci s mírnou až extrémní obezitou měli největší pracovní omezení vzhledem ke svému zdraví, omezení v čase potřebném k vykonání práce a schopnosti splnit fyzické pracovní požadavky. Tato omezení byla značně větší než u pracovníků s nadváhou nebo lehce obézních.

Ztráty v produktivitě práce způsobené zdravotním stavem byly v průměru 4,2 procenta u pracovníků s mírnou až silnou obezitou – o 1,8 procenta vyšší než u ostatních zaměstnanců. Na základě průměrné hodinové mzdy (21 USD), roční náklady u mírně až extrémně obézních pracovníků byly asi 1 800 USD na pracovníka (asi o 500 vyšší než u ostatních pracovníků).

U pracovníků s mírnou až extrémní obezitou byl zjištěn nárůst množství absencí v porovnání s ostatními.

Výsledky průzkumu poukazují na fakt, že mírně až extrémně obézní zaměstnanci jsou výrazně méně produktivní než ostatní pracovníci. Omezení ve vykonávání pracovních úkolů a provedení práce v určeném čase může mít souvislost s pohybovými potížemi kvůli vyšší tělesné váze a velikosti nebo kvůli častějším bolestem způsobeným nemocemi jako například artróza.

Pracovní programy zaměřující se na obezitu, obzvláště na velmi obézní pracovníky by mohly pomoci snížit náklady způsobené nízkou produktivitou. Výsledky výzkumu podporují i další průzkumy, které prokázaly, že snížení váhy o deset procent může podstatně zlepšit zdraví a také to má ekonomické výhody. I mírnější snížení váhy může přinést stovky dolarů a zlepšit produktivitu u zaměstnance každý rok.