logo-personalista.com
oblíbené přidat k oblíbeným
pracovní prostředí | byznys | peníze | CSR | získávání a výběr | trh práce | rozvoj pracovníků | koronavirus a lidské zdroje lidé a podniky | celoživotní učení | zprávy | rekvalifikace
Personalista doporučuje: učímse.cz | facebook: personalista | twitter: personalista | platová tabulka pro státní zaměstnance 2021
Personalista > pracovní prostředí > Negativní atmosféra na pracovišti je nejčastější příčinou špatného pracovního dne
https://www.fovy.cz/

Negativní atmosféra na pracovišti je nejčastější příčinou špatného pracovního dne

- 30. 08. 2009
Hlavní příčinou špatného pracovního dne není šéf jako ze zlého snu nebo nudná pracovní náplň, ale je to překvapivě negativní atmosféra na pracovišti.




Organizace Best Companies se ptala tří tisíců britských zaměstnanců na to, co způsobuje špatný pracovní den. 54 procent dávají vinu špatné pracovní atmosféře, 52 procent uvedlo nudnou práci, 49 procent si ztěžovalo na to, že si jich zaměstnavatel neváží, 49 procent uvedlo šéfa jako ze zlého snu a 43 procent naštvané zákazníky.

Muži a ženy však mají rozdílné představy o tom, co dokáže zkazit pracovní den. Muži se domnívají, že nejvýznamnějším faktorem je nudná práce, zatímco ženy dávají vinu špatné atmosféře na pracovišti.

Komunikace s nudnými kolegy rozladilo 39 procent žen v porovnání s 32 procenty mužů. Více než třetina žen se cítila nedoceněna, což jim zkazilo pracovní den, zatímco u mužů to bylo pouze 28 procent.

Devět z deseti zaměstnanců, kteří pracují pro některou z organizací, která se umístila v žebříčku „Top 10 Sunday Times Best Companies to Work For“ (seznam deseti společností, kde jsou zaměstnanci podle průzkumů nejspokojenější, žebříček je sestavován každoročně deníkem Sunday Times již od roku 2001), uvedla, že si při práci ve svém týmu užijí legraci.

Jonathan Austin, generální ředitel a zakladatel organizace Best Companies, uvedl: „Pokud mají zaměstnanci špatný pracovní den, jejich produktivita není dostatečná a pro ty, kteří jsou ve styku se zákazníky, by tato situace mohla mít katastrofální dopad.“

„Je důležité, aby zaměstnanci měli motivaci pro svou práci a proto by měl zaměstnavatel stanovovat cíle opatrně a dávat lidem takovou pracovní náplň, která pro ně bude zajímavá. Pouhé poděkování může mít velmi dobrý vliv a přesvědčit lidi o tom, že si jich zaměstnavatel váží.“

Zdroj: www.humanresourcesmagazine.com






Váš e-mail: E-mail příjemce:
Vaše jméno:  



listvyhledávání

listreklama

listfacebook




listzajímavosti odjinud

Školy i žáci se rádi vracejí k prezenční výuce. Klienti jazykových škol ve velkém zůstávají u online kurzů

Po dlouhém období distanční výuky doufají žáci i školy v plně prezenční školní rok. Jazykové školy a další poskytovatelé výuky jaz... více

32 versus 150 procent – rozdíl v obchodní přirážce českých prodejen a zahraničních řetězců je enormní

Více než dvě třetiny dodavatelů potravin zvýhodňují při dojednávání obchodních podmínek nadnárodní řetězce před tuzemskými obchodn... více

Plzeňský guláš nebo chlupaté knedlíky nyní přijedou až k vám domů s kurýry Bolt Food

Do Plzně přichází služba doručování jídla Bolt Food a v zelené termotašce veze vysoké slevy v prvních týdnech provozu či bleskuryc... více

Elektřinu ze slunce využívá stále více domácností. Úplná energetická soběstačnost je ale nadále spíše výjimkou

Obliba fotovoltaických řešení na rodinných domech v posledních letech i díky dotačním programům neustále roste. Jen za první letoš... více

Avast otevírá přestavěné kanceláře v Praze

Částečná přestavba prostor reflektuje potřebu spojit hybridní model práce s příjemným a produktivním prostředím umožňujícím setká... více