logo-personalista.com
oblíbené přidat k oblíbeným
pracovní prostředí | byznys | peníze | CSR | získávání a výběr | trh práce | rozvoj pracovníků | lidé a podniky celoživotní učení | zprávy | rekvalifikace |
Personalista doporučuje: učímse.cz | facebook: personalista | twitter: personalista | platová tabulka pro státní zaměstnance 2021
Personalista > pracovní prostředí > Negativní atmosféra na pracovišti je nejčastější příčinou špatného pracovního dne
Revolut - ke každému účtu 300 Kč do začátku ZDARMA

Negativní atmosféra na pracovišti je nejčastější příčinou špatného pracovního dne

- 30. 08. 2009
Hlavní příčinou špatného pracovního dne není šéf jako ze zlého snu nebo nudná pracovní náplň, ale je to překvapivě negativní atmosféra na pracovišti.




Organizace Best Companies se ptala tří tisíců britských zaměstnanců na to, co způsobuje špatný pracovní den. 54 procent dávají vinu špatné pracovní atmosféře, 52 procent uvedlo nudnou práci, 49 procent si ztěžovalo na to, že si jich zaměstnavatel neváží, 49 procent uvedlo šéfa jako ze zlého snu a 43 procent naštvané zákazníky.

Muži a ženy však mají rozdílné představy o tom, co dokáže zkazit pracovní den. Muži se domnívají, že nejvýznamnějším faktorem je nudná práce, zatímco ženy dávají vinu špatné atmosféře na pracovišti.

Komunikace s nudnými kolegy rozladilo 39 procent žen v porovnání s 32 procenty mužů. Více než třetina žen se cítila nedoceněna, což jim zkazilo pracovní den, zatímco u mužů to bylo pouze 28 procent.

Devět z deseti zaměstnanců, kteří pracují pro některou z organizací, která se umístila v žebříčku „Top 10 Sunday Times Best Companies to Work For“ (seznam deseti společností, kde jsou zaměstnanci podle průzkumů nejspokojenější, žebříček je sestavován každoročně deníkem Sunday Times již od roku 2001), uvedla, že si při práci ve svém týmu užijí legraci.

Jonathan Austin, generální ředitel a zakladatel organizace Best Companies, uvedl: „Pokud mají zaměstnanci špatný pracovní den, jejich produktivita není dostatečná a pro ty, kteří jsou ve styku se zákazníky, by tato situace mohla mít katastrofální dopad.“

„Je důležité, aby zaměstnanci měli motivaci pro svou práci a proto by měl zaměstnavatel stanovovat cíle opatrně a dávat lidem takovou pracovní náplň, která pro ně bude zajímavá. Pouhé poděkování může mít velmi dobrý vliv a přesvědčit lidi o tom, že si jich zaměstnavatel váží.“

Zdroj: www.humanresourcesmagazine.com





Váš e-mail: E-mail příjemce:
Vaše jméno:  



listvyhledávání

listreklama



listfacebook




listzajímavosti odjinud

ČSOB přichází s novým komunikačním konceptem. Sází na jednoduchost a vstřícnost ke klientům

Skupina ČSOB představuje nový komunikační koncept, jehož tváří je unikátní modrý chameleon. ... více

Český studentský tým se probojoval do středoevropského finále soutěže P&G CEO Challenge

Společnost Procter & Gamble i letos spustila svoji soutěž pro studenty z celého světa s názvem P&G CEO Challenge. Ve střední Evrop... více

Šetřit vodu není jen in, ale nutnost

Snaha o úsporu vody vede v některých případech až k bizarním případům. Přitom elegantním, moderním a hygienickým řešením je sanitá... více

StartupJobs loni pomohlo najít práci 4000 lidem

StartupJobs loni pomohlo najít práci 4000 lidem v 800 startupech, a to navzdory pandemii. Zájemců bylo necelých 94 tisíc.... více

Odborníci očakávajú nárast cien havarijného poistenia a povinného zmluvného poistenia. Na koľko vás prídu v roku 2021?

Podľa údajov Slovenskej kancelárie poisťovateľov z novembra minulého roka rástla výška poistného za povinné zmluvné poistenie nižš... více