logo-personalista.com
oblíbené přidat k oblíbeným
pracovní prostředí | byznys | peníze | CSR | získávání a výběr | trh práce | rozvoj pracovníků | lidé a podniky celoživotní učení | zprávy | rekvalifikace |
Personalista doporučuje: učímse.cz | facebook: personalista | twitter: personalista | Personalista vo slovenčině
Personalista > pracovní prostředí > Negativní atmosféra na pracovišti je nejčastější příčinou špatného pracovního dne
Rekvalifikace pro Pracovníky v sociálních službách

Negativní atmosféra na pracovišti je nejčastější příčinou špatného pracovního dne

- 30. 08. 2009
Hlavní příčinou špatného pracovního dne není šéf jako ze zlého snu nebo nudná pracovní náplň, ale je to překvapivě negativní atmosféra na pracovišti.




Organizace Best Companies se ptala tří tisíců britských zaměstnanců na to, co způsobuje špatný pracovní den. 54 procent dávají vinu špatné pracovní atmosféře, 52 procent uvedlo nudnou práci, 49 procent si ztěžovalo na to, že si jich zaměstnavatel neváží, 49 procent uvedlo šéfa jako ze zlého snu a 43 procent naštvané zákazníky.

Muži a ženy však mají rozdílné představy o tom, co dokáže zkazit pracovní den. Muži se domnívají, že nejvýznamnějším faktorem je nudná práce, zatímco ženy dávají vinu špatné atmosféře na pracovišti.

Komunikace s nudnými kolegy rozladilo 39 procent žen v porovnání s 32 procenty mužů. Více než třetina žen se cítila nedoceněna, což jim zkazilo pracovní den, zatímco u mužů to bylo pouze 28 procent.

Devět z deseti zaměstnanců, kteří pracují pro některou z organizací, která se umístila v žebříčku „Top 10 Sunday Times Best Companies to Work For“ (seznam deseti společností, kde jsou zaměstnanci podle průzkumů nejspokojenější, žebříček je sestavován každoročně deníkem Sunday Times již od roku 2001), uvedla, že si při práci ve svém týmu užijí legraci.

Jonathan Austin, generální ředitel a zakladatel organizace Best Companies, uvedl: „Pokud mají zaměstnanci špatný pracovní den, jejich produktivita není dostatečná a pro ty, kteří jsou ve styku se zákazníky, by tato situace mohla mít katastrofální dopad.“

„Je důležité, aby zaměstnanci měli motivaci pro svou práci a proto by měl zaměstnavatel stanovovat cíle opatrně a dávat lidem takovou pracovní náplň, která pro ně bude zajímavá. Pouhé poděkování může mít velmi dobrý vliv a přesvědčit lidi o tom, že si jich zaměstnavatel váží.“

Zdroj: www.humanresourcesmagazine.com



Slovenská mutace Personalisty.com je přístupná na adrese personalista-sk.com


Váš e-mail: E-mail příjemce:
Vaše jméno:  



listvyhledávání

listreklama

Platové třídy a tabulky 2018: kompletní přehled.



listfacebook




listzajímavosti odjinud

Společnost JetBrains obhájila po druhé v řadě titul AON Best Employer

Pražská pobočka společnosti JetBrains se, stejně jako v loňském roce, může pyšnit oceněním Aon Best Employer 2018. Ocenění byla ro... více

Špičky udávající trendy v oblasti digitálních technologií přivítá pražská konference Digital Data Experience

Již v polovině března bude Praha hostit přední experty na digitální technologie. Společnost Accenture, jejíž součástí je i největš... více

Boj s chudobou v roce 2019: Pomůže zvýšení životního minima a změny sociálních dávek

Pod hranicí chudoby s měsíčním příjmem do 9 100 korun žije 15 až 19 procent všech obyvatel České republiky. Příjmová chudoba tak p... více

V kuchyni se čím dál více uplatňuje internet

Drtivá většina Čechů a Češek ráda vaří. Lákají je nové recepty, ty ale více než v papírových kuchařkách hledají na internetu. Zejm... více

Jaké jsou ceny pohonných hmot

Ceny pohonných hmot jsou na tříletých maximech. Relativně jsou však stále nízké. Ve srovnání s cenovými extrémy z roku 2012 je nap... více