MPSV chce zavést firmám kvóty pro podíl agenturních zaměstnanců a také zakázat řetězení pracovních smluv na dobu určitou
personalista.com - 15. 03. 2015
Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) přišlo s návrhem stanovit firmám 15procentní kvótu pro podíl agenturních zaměstnanců. Zavedení kvót pro agenturní zaměstnance nebo například limitování prodlužování smluv na dobu určitou, které také patří k návrhům MPSV, může mít za následek dramatické snížení flexibility pracovního trhu, snížení konkurenceschopnosti Česka při získávání nových investorů (je například velmi pravděpodobné, že by zde korejské automobilky přestaly rozšiřovat své závody) a mohlo by znamenat také odliv současných investorů a v konečném důsledku ztrátu zaměstnání pro stovky tisíc lidí.
„Toto nařízení by zásadně ovlivnilo zaměstnanost a atraktivitu České republiky pro investory a zaměstnavatele a navíc pro zavedení kvót není žádný důvod,“ říká Tomáš Surka, Country manager personálně-poradenské společnosti McROY Czech.
V západní Evropě je počet agenturních zaměstnanců podstatně vyšší než v Česku. Například ve Velké Británii je podíl agenturních pracovníků čtyřnásobně vyšší a v Nizozemsku trojnásobný ve srovnání s Českem. Investoři by si v případě zavedení navrhovaných kvót mohli vybírat jiné země, ve kterých je vlády nebudou takto šikanovat svými nařízeními, případně by mohli dokonce přemístit své závody.
„V Česku je situace taková, že firmy zpravidla nemají za cíl více než 15 procent agenturních zaměstnanců. Jejich cílem je podíl pohybující se mezi 10-15 procenty agenturních zaměstnanců, avšak v mnoha situacích tento limit překročí kvůli aktuální situaci na trhu,“ uvádí Tomáš Surka. V roce 2010 byl počet všech přidělených agenturních zaměstnanců v České republice téměř 70 tisíc, během krize poklesl, ale aktuálně se odhady pohybují okolo 100 tisíc.
V současné době lze očekávat, že se počet agenturních zaměstnanců bude spíše zvyšovat. Důvodem je rostoucí ekonomika a rostoucí počet zakázek. Na druhou stranu je tu několik faktorů, které podniky znejišťují. „Nejistotu vytváří situace v Řecku, v eurozóně a na Ukrajině. Firmy nechtějí získat do svého kmene přemíru zaměstnanců,“ vysvětluje Tomáš Surka.
Zavedení navržených 15-ti procentních kvót je nevýhodné také například pro společnosti, jejichž činnost má sezonní či nárazový charakter. Potřebují nabírat zaměstnance v různých lokalitách a jen na určitou dobu zakázky. „Tyto firmy pak využívají až 80 procent agenturních zaměstnanců a je pro ně nemožné mít je jako kmenové,“ uvádí Tomáš Surka, Country manager personálně-poradenské společnosti McROY Czech.
Ministerstvo práce a sociální věcí plánuje také zákaz řetězení pracovních smluv na dobu určitou. Takové nařízení by přineslo další dramatické snížení flexibility pracovního trhu, což by v konečném důsledku způsobilo pokles ekonomiky a ztrátu zaměstnání mnoha lidí. Flexibilita pracovního trhu je v dnešní době jedním z hlavních ukazatelů pro zahraniční investory.