LMC: Většina Čechů v jednom zaměstnání zůstává déle než pět let
personalista.com - 03. 10. 2011
Časté změny práce nejsou v České republice příliš v oblibě. Na 43 % personalistů předních tuzemských firem v rámci šetření uvedlo, že průměrná doba spolupráce se zaměstnancem přesahuje pět let. K velmi podobnému závěru dospělo také dotazování mezi 1 700 uchazeči o práci na portálu Jobs.cz: více než pět let pro jednoho zaměstnavatele pracuje 38 % respondentů.
Češi jsou loajálními zaměstnanci. Potvrdil to průzkum mezi 282 středními a velkými firmami, který proběhl v srpnu a září tohoto roku v rámci náborového systému LMC G2. Pouze 9 % oslovených personalistů uvedlo, že průměrná délka trvání pracovního poměru ve firmě činí méně než rok. Naopak více než dvě pětiny personalistů (43 %) uvádějí, že zaměstnanci ve firmě vydrží v průměru déle než pět let. Ve čtvrtině firem (25 %) průměrná doba spolupráce dosahuje tří až čtyř let, ve zbylých případech (23 %) jde o jeden až dva roky.
„Doba, po kterou lidé pracují pro jednoho zaměstnavatele, se v průběhu kariéry postupně vyvíjí. Mladí lidé teprve získávají první zkušenosti a přitom zjišťují, jaká práce jim skutečně vyhovuje. To je spojeno i s častější migrací mezi firmami a někdy také se změnou oboru či zaměření. Dříve či později se však většinou preference vytříbí a lidé již poté nemají tak častou potřebu zaměstnání měnit. Výsledky našeho šetření naznačují, že to vyhovuje také firmám,“ uvedl Tomáš Ervín Dombrovský, tiskový mluvčí společnosti LMC, provozovatele pracovních portálů Jobs.cz a Prace.cz.
S odpověďmi zaměstnavatelů korespondují také výsledky dotazování mezi uchazeči o práci na nejznámějším tuzemském pracovním portálu Jobs.cz. Plných 38 % z 1 700 respondentů uvedlo, že zaměstnání mění po pěti a více letech. Přesně čtvrtina (25 %) lidí pro jednoho zaměstnavatele pracuje dva až čtyři roky, na 23 % pak mění práci častěji. Zbylých 14 % dotázaných uvedlo, že pracují ve velmi nepravidelných intervalech.
„Respondenti na portálu Jobs.cz představují typický vzorek internetové populace, která je otevřenější všem novinkám a je náchylnější i ke změnám práce. Přesto se potvrdilo, že Češi jsou poměrně věrnými zaměstnanci. Svojí roli v tom může hrát i zkušenost z posledních let, kdy ekonomiku postihla jedna recese a vyhlídky na další období jsou poněkud nejisté. Lidé si tak pravděpodobně mnohem více váží své práce a nehledají jiné zaměstnání,“ vysvětlil Dombrovský.
Doporuč tento článek přátelům na Facebooku
Slovenská mutace Personalisty.com je přístupná na adrese personalista-sk.com
Bookmark this on Delicious
vyhledávání
facebook
poslat článek na e-mail
vytisknout