Autor: Jana Chatterjee, personální ředitelka Wüstenrot (externí autor) - 25. 07. 2017

Revoluční změny se projevily zejména v oblasti stravování, vzdělávání a volnočasových aktivit. Společnosti upouští od věcných benefitů a mnohem častěji se volí větší míra flexibility.

Zaměstnanecké benefity se postupně staly neodmyslitelnou součástí pracovního života. Slouží jako nástroj odměňování a motivace posilující loajalitu a spokojenost zaměstnance. Na straně druhé zaměstnanci často volí právě společnost, kde se jim nabídka benefitů, vedle finančního ohodnocení, zdá nejlepší a poskytne jim přidanou hodnotu. Při aktuálním pohledu na pracovní trh se výčet a kvalita benefitů stává rozhodujícím faktorem pro volbu pracovní pozice.

Spokojenější život zaměstnance

V poslední době se hodně společností orientuje i na podporu volnočasových benefitů. Tuto skutečnost si uvědomujeme i my ve Wüstenrotu, a proto jsme spustili Cafeterii zaměstnaneckých benefitů. Systém Cafeterie se těší oblibě v mnoha firmách, nejen díky své ekonomické výhodnosti, ale především dává zaměstnancům větší flexibilitu. Mohou si volit z různorodých aktivit či kombinací dle svých osobních preferencí v rámci nasmlouvaných dodavatelů. Benefity z tohoto systému nepodléhají žádným odvodům, tudíž nemají vliv na mzdu. Zaměstnanec čerpá finance, které obdržel. Ale například cestování a rekreace je ze zákona omezena na 20 000 Kč ročně. Jestliže by součet rekreačních benefitů měl tuto hodnotu překročit, systém Cafeteria hranici ohlídá a nad limit neumožní přístup.

Možnost výběru

Právě široká škála benefitů hraje důležitou roli v motivaci zaměstnanců. Zároveň je podstatné ohlídat, aby možnosti odpovídali očekáváním ve firmě. Někdy je nastavení Cafeterie alchymie a je potřeba znát dokonale potřeby zaměstnanců. Při nastavování je potřeba ohlížet se nejen na volnočasové aktivity, ale také na osobní rozvoj, vzdělávání či podporu zdraví. Ve Wüstenrotu mohou například adrenalinoví nadšenci díky Cafeterii zakoupit zajímavé sportovní zážitky a produkty. Volit lze i mezi lázeňskými pobyty a wellness. Hradit se z ní dá i dovolená.

Jednoduché placení

Cena benefitu je ohodnocena v bodech, které odpovídají skutečné ceně produktu nebo služby. Zaměstnanec si volí způsob čerpání. Na výběr má mezi poukázkami, nebo si může vybrat zboží či služby v partnerském e-shopu a zaplatit za ně klasicky skrze online platební bránu, anebo zvolí elektronickou poukázku ePASS.

Benefity pro rodiče

Ve Wüstenrotu myslíme i na zaměstnance rodiče. Nabízíme jim možnost využít zkrácený úvazek. U příležitosti narození dítěte poskytujeme dar na nově uzavřenou smlouvu stavebního spoření. V rámci systému Cafeterie mají rodiče možnost uhradit školkovné, přihlásit své děti na tábor, nebo s nimi strávit příjemný čas v kině, divadle a na jiných kulturních událostech. Akce pro děti zaměstnanců nejsou výjimkou. Přes celý rok pořádáme několik menších setkání s doprovodným programem. Přes zimu tradičně probíhá lyžařský výcvik a mikulášská besídka. Samozřejmostí je Den dětí a další sportovní akce.