logo-personalista.com
oblíbené přidat k oblíbeným
pracovní prostředí | byznys | peníze | CSR | získávání a výběr | trh práce | rozvoj pracovníků | lidé a podniky celoživotní učení | zprávy |
Personalista doporučuje: učímse.cz | facebook: personalista | twitter: personalista | Personalista vo slovenčině
Personalista > pracovní prostředí > Jak zapojit technologie do péče o zaměstnance
Rekvalifikace pro Pracovníky v sociálních službách

Jak zapojit technologie do péče o zaměstnance

personalista.com - 10. 08. 2017
Firmy si v současné době naplno uvědomují, že to nejcennější, co mají, jsou jejich kvalitní zaměstnanci.




Proto stoupá význam HR oddělení a péče o stávající lidský potenciál jako takový. V tom může výrazně napomoct zapojení technologií. Vyspělá moderní řešení zahrnují celý „životní cyklus“ zaměstnance ve firmě – od jejich náboru a výběru, přes podporu při zapracování nováčků, až po sledování jejich kariérního růstu, koučing, řízení jejich rozvoje a výkonu, až po hodnocení a spravedlivé odměňování.

„Současným trendem je podpora větší angažovanosti zaměstnanců, rozvoje a směrování jejich kariéry a motivace, a to nejen finanční, ale také v podobě služeb a benefitů. K náboru zaměstnanců již dávno nestačí klasická inzerce, je třeba zapojit i nová média a sociální sítě,“ říká Jaroslav Páleník, vedoucí divize personalistiky společnosti Mibcon. „Ke všem těmto novým směrům a úkolům pak personalisté i zaměstnanci potřebují flexibilní nástroj vytvořený na základě dlouholetých zkušeností. Jedním z takových řešení je produkt SAP SuccessFactors, který firmám umí nabídnout stabilní základ pro řešení většiny personálních procesů a uchování firemního know-how v nejnovější technologii Cloud.“

Všechny aplikace SAP SuccessFactors otevírají personalistům nové možnosti. Nabízejí široký prostor pro práci s talenty, pomáhají s plánováním rozvoje zaměstnanců a umožňují talentované lidi vyhledávat a dál je pak rozvíjet. Jde o cloudové řešení, které nabízí aplikace firmám velkou systémovou a funkční flexibilitu spolu s transparentními náklady na provoz, a to v podobě fixního ročního poplatku. SAP SuccessFactors tvoří 11 klíčových komponent, které firmy mohou poskládat podle svých potřeb. Existuje také více způsobů, jak SuccessFactors propojit s ostatními firemními systémy, takže lze řešení nastavit tak, aby žilo co nejvíc v souladu se systémovou architekturou, i s firemní kulturou dané společnosti Nabízí uživatelsky přívětivé a intuitivní prostředí pro personalisty, manažery, nebo samotné zaměstnance. Umožňuje provádět každodenní personalistické operace, ale také vytvářet nad daty specifické reporty napříč organizačními jednotkami nebo třeba i zeměmi.



Slovenská mutace Personalisty.com je přístupná na adrese personalista-sk.com





listvyhledávání

listreklama

listfacebook




listzajímavosti odjinud

10 anglických frází, které přijdou vhod na letní dovolené

Na dovolené v zahraničí se většinou turisté neobejdou alespoň bez základních anglických frází. Kterých 10 nejčastějších anglických... více

Ředitelem marketingu a customer service Fortuny je Jan Dobiáš

Sázkovou kancelář Fortuna k 17. červenci posílil Jan Dobiáš.... více

Obyvatelé Šitbořic dostávají za třídění odpadu odměnu. Třídí 94 % domácností

Jihomoravská obec Šitbořice rozvinula velmi efektivní systém třídění odpadu. Mezi občany zafungoval specifický typ motivace a odpa... více

Alternativním pohonům vévodí CNG, ubylo dieselů. Kam bude směřovat další vývoj?

Obliba vozů na alternativní pohony v Česku roste a zdá se, že se tak děje na úkor dieselových automobilů. Tak by se dala shrnout č... více

Nafta v zahraničí není výrazně dražší, za litr benzínu si však při cestě na dovolenou připlatíme i 10 korun

Průměrné ceny pohonných hmot jsou v Česku na začátku června příznivé. Dle údajů Evropské komise jsou nižší, než činí průměr zemí E... více