logo-personalista.com
oblíbené přidat k oblíbeným
pracovní prostředí | byznys | peníze | CSR | získávání a výběr | trh práce | rozvoj pracovníků | lidé a podniky celoživotní učení | zprávy | rekvalifikace |
Personalista doporučuje: učímse.cz | facebook: personalista | twitter: personalista | Personalista vo slovenčině
Personalista > pracovní prostředí > Jak vybírat nové pracovníky - zkušenosti personalisty
Rekvalifikace pro Pracovníky v sociálních službách

Jak vybírat nové pracovníky - zkušenosti personalisty

personalista.com - 28. 12. 2017
Personalistika je práce s lidmi a o lidech, to ví každý personalista. Výběr nových lidí pro firmu či instituci je záležitostí správné komunikace. Nelze dát jednoduchý návod na to, jak si na trhu práce vybrat správného uchazeče. Vždy záleží na konkrétních aspektech obsazované pozice a jejím kontextu v rámci celé organizace či korporace.





Základním předpokladem úspěchu ovšem je, aby se jednalo o člověka, kterému bude jeho pracovní náplň připadat atraktivní a zajímavá, přínosná i pro něj samotného. Jedině tak bude jeho působení skutečně užitečné i pro zaměstnavatele, a vysoce kvalifikovaný personalista(například, osoba s letitou praxí a titulem MBA v tomto oboru) má vypracované svoje vlastní postupy.

Vhodný postup při výběru

V dnešní době není problém najít celou řadu odborně vzdělaných uchazečů. Je na zvážení, zda pro danou pozici může být přínosem absolvování studijního pobytu v zahraničí nebo konkrétního typu praktické stáže. V každém případě je dobré upřednostnit uchazeče, pro které je celoživotní odborné vzdělávání samozřejmostí i při výkonu zaměstnání.

Pro výběr správného zaměstnance je třeba předem jednoznačně učit, jakého pracovníka vlastně potřebujeme, jaké vlastnosti má mít ideální kandidát. Druhou související otázkou je, jak vybrat nejvhodnějšího kandidáta mezi těmi, kteří se do výběrového řízení přihlásili. Personalista také musí umět správně nastavit kritéria a průběh výběrového řízení. Podle charakteru obsazované pozice je vhodné zapojit kromě pohovoru odborný písemný test nebo např. interaktivní assessment center, kde se uchazeči zapojí do simulace skutečných pracovních úkolů.



Další úkoly personalisty

Personalista potřebuje také ovládat pracovní právo, popř. správní právo v rozsahu, v jakém se aplikuje při uzavírání pracovního poměru s vybraným uchazečem. Všechny tyto znalosti spolu s upevněním a posílením komunikačních a dalších manažerských dovedností získáte, pokud se přihlásíte ke studiu MBA programu na Ústavu práva a právní vědy se zaměřením na personalistiku.



Slovenská mutace Personalisty.com je přístupná na adrese personalista-sk.com


Váš e-mail: E-mail příjemce:
Vaše jméno:  



listvyhledávání

listreklama

Platové třídy a tabulky 2018: kompletní přehled.



listfacebook




listzajímavosti odjinud

V kuchyni se čím dál více uplatňuje internet

Drtivá většina Čechů a Češek ráda vaří. Lákají je nové recepty, ty ale více než v papírových kuchařkách hledají na internetu. Zejm... více

Jaké jsou ceny pohonných hmot

Ceny pohonných hmot jsou na tříletých maximech. Relativně jsou však stále nízké. Ve srovnání s cenovými extrémy z roku 2012 je nap... více

Již šestá Development Tour odstartovala v Berouně

Prestižní série golfových turnajů Development Tour odstartovala již svůj šestý ročník.V nádherném prostředí berounského klubu se s... více

Jak se slaví Velikonoce v anglicky mluvících zemích

Velikonoční zvyky v anglosaských zemích se výrazně liší od českých. Především děti v Británii či Spojených státech si během Veliko... více

Jak se v Česku žije řidičům elektromobilů? Šetří na povinném ručení i při údržbě vozu

Na českých silnicích aktuálně jezdí téměř 1 500 elektromobilů. Postupně se rozrůstá i počet míst, kde si řidiči mohou své vozidlo ... více