logo-personalista.com
oblíbené přidat k oblíbeným
pracovní prostředí | byznys | peníze | CSR | získávání a výběr | trh práce | rozvoj pracovníků | lidé a podniky celoživotní učení | zprávy | rekvalifikace |
Personalista doporučuje: učímse.cz | facebook: personalista | twitter: personalista | Personalista vo slovenčině
Personalista > pracovní prostředí > Jak vybírat nové pracovníky - zkušenosti personalisty
Rekvalifikace pro Pracovníky v sociálních službách

Jak vybírat nové pracovníky - zkušenosti personalisty

personalista.com - 28. 12. 2017
Personalistika je práce s lidmi a o lidech, to ví každý personalista. Výběr nových lidí pro firmu či instituci je záležitostí správné komunikace. Nelze dát jednoduchý návod na to, jak si na trhu práce vybrat správného uchazeče. Vždy záleží na konkrétních aspektech obsazované pozice a jejím kontextu v rámci celé organizace či korporace.





Základním předpokladem úspěchu ovšem je, aby se jednalo o člověka, kterému bude jeho pracovní náplň připadat atraktivní a zajímavá, přínosná i pro něj samotného. Jedině tak bude jeho působení skutečně užitečné i pro zaměstnavatele, a vysoce kvalifikovaný personalista(například, osoba s letitou praxí a titulem MBA v tomto oboru) má vypracované svoje vlastní postupy.

Vhodný postup při výběru

V dnešní době není problém najít celou řadu odborně vzdělaných uchazečů. Je na zvážení, zda pro danou pozici může být přínosem absolvování studijního pobytu v zahraničí nebo konkrétního typu praktické stáže. V každém případě je dobré upřednostnit uchazeče, pro které je celoživotní odborné vzdělávání samozřejmostí i při výkonu zaměstnání.

Pro výběr správného zaměstnance je třeba předem jednoznačně učit, jakého pracovníka vlastně potřebujeme, jaké vlastnosti má mít ideální kandidát. Druhou související otázkou je, jak vybrat nejvhodnějšího kandidáta mezi těmi, kteří se do výběrového řízení přihlásili. Personalista také musí umět správně nastavit kritéria a průběh výběrového řízení. Podle charakteru obsazované pozice je vhodné zapojit kromě pohovoru odborný písemný test nebo např. interaktivní assessment center, kde se uchazeči zapojí do simulace skutečných pracovních úkolů.



Další úkoly personalisty

Personalista potřebuje také ovládat pracovní právo, popř. správní právo v rozsahu, v jakém se aplikuje při uzavírání pracovního poměru s vybraným uchazečem. Všechny tyto znalosti spolu s upevněním a posílením komunikačních a dalších manažerských dovedností získáte, pokud se přihlásíte ke studiu MBA programu na Ústavu práva a právní vědy se zaměřením na personalistiku.



Slovenská mutace Personalisty.com je přístupná na adrese personalista-sk.com


Váš e-mail: E-mail příjemce:
Vaše jméno:  



listvyhledávání

listreklama

listfacebook




listzajímavosti odjinud

Jak se slaví Velikonoce v anglicky mluvících zemích

Velikonoční zvyky v anglosaských zemích se výrazně liší od českých. Především děti v Británii či Spojených státech si během Veliko... více

Jak se v Česku žije řidičům elektromobilů? Šetří na povinném ručení i při údržbě vozu

Na českých silnicích aktuálně jezdí téměř 1 500 elektromobilů. Postupně se rozrůstá i počet míst, kde si řidiči mohou své vozidlo ... více

EU bude nadále podporovat palestinské uprchlíky, pomoc ale bude směřovat jen těm nejchudším a nejvíce ohroženým

Poslanci dnes odhlasovali rezoluci týkající se Úřadu OSN pro palestinské uprchlíky na Blízkém východě (UNRWA). ... více

Jaký druh vytápění zvolit v nízkoenergetických a pasivních domech

Vytápět starý nezateplený dům může být poměrně složité, a především také finančně náročné. Vytápění v takových případech většinou ... více

Jaké jsou nejčastějších úrazy dětí a dospělých o jarních prázdninách

Pátý únorový den začne v České republice letošní cyklus jarních prázdnin. Lidé si vyrážejí nejčastěji užívat sněhové nadílky do če... více