Jak vybírat nové pracovníky - zkušenosti personalisty
personalista.com - 28. 12. 2017
Personalistika je práce s lidmi a o lidech, to ví každý personalista. Výběr nových lidí pro firmu či instituci je záležitostí správné komunikace. Nelze dát jednoduchý návod na to, jak si na trhu práce vybrat správného uchazeče. Vždy záleží na konkrétních aspektech obsazované pozice a jejím kontextu v rámci celé organizace či korporace.
Základním předpokladem úspěchu ovšem je, aby se jednalo o člověka, kterému bude jeho pracovní náplň připadat atraktivní a zajímavá, přínosná i pro něj samotného. Jedině tak bude jeho působení skutečně užitečné i pro zaměstnavatele, a vysoce kvalifikovaný personalista(například, osoba s letitou praxí a
titulem MBA v tomto oboru) má vypracované svoje vlastní postupy.
Vhodný postup při výběru
V dnešní době není problém najít celou řadu odborně vzdělaných uchazečů. Je na zvážení, zda pro danou pozici může být přínosem absolvování studijního pobytu v zahraničí nebo konkrétního typu praktické stáže. V každém případě je dobré upřednostnit uchazeče, pro které je celoživotní odborné vzdělávání samozřejmostí i při výkonu zaměstnání.
Pro výběr správného zaměstnance
je třeba předem jednoznačně učit, jakého pracovníka vlastně potřebujeme, jaké vlastnosti má mít ideální kandidát. Druhou související otázkou je, jak vybrat nejvhodnějšího kandidáta mezi těmi, kteří se do výběrového řízení přihlásili. Personalista také musí umět správně nastavit kritéria a průběh výběrového řízení. Podle charakteru obsazované pozice je vhodné zapojit kromě pohovoru
odborný písemný test nebo např. interaktivní assessment center, kde se uchazeči zapojí do simulace skutečných pracovních úkolů.
Další úkoly personalisty
Personalista potřebuje také ovládat pracovní právo, popř. správní právo v rozsahu, v jakém se aplikuje při uzavírání pracovního poměru s vybraným uchazečem. Všechny tyto znalosti spolu s upevněním a posílením komunikačních a dalších manažerských dovedností získáte, pokud se přihlásíte
ke studiu MBA programu na Ústavu práva a právní vědy se zaměřením na personalistiku.