logo-personalista.com
oblíbené přidat k oblíbeným
pracovní prostředí | byznys | ekonomika | ESG & CSR  | získávání a výběr | trh práce | rozvoj pracovníků | pracovní právo | lidé a podniky | celoživotní učení | zprávy | rekvalifikace
Personalista doporučuje: učímse.cz | facebook: personalista | twitter: personalista | LinkedIn #personalistacom



Personalista > pracovní prostředí > Jak vybírat nové pracovníky - zkušenosti personalisty
Spolehlivé HR řešení v každé době

Jak vybírat nové pracovníky - zkušenosti personalisty

personalista.com - 28. 12. 2017
Personalistika je práce s lidmi a o lidech, to ví každý personalista. Výběr nových lidí pro firmu či instituci je záležitostí správné komunikace. Nelze dát jednoduchý návod na to, jak si na trhu práce vybrat správného uchazeče. Vždy záleží na konkrétních aspektech obsazované pozice a jejím kontextu v rámci celé organizace či korporace.





Základním předpokladem úspěchu ovšem je, aby se jednalo o člověka, kterému bude jeho pracovní náplň připadat atraktivní a zajímavá, přínosná i pro něj samotného. Jedině tak bude jeho působení skutečně užitečné i pro zaměstnavatele, a vysoce kvalifikovaný personalista(například, osoba s letitou praxí a titulem MBA v tomto oboru) má vypracované svoje vlastní postupy.

Vhodný postup při výběru

V dnešní době není problém najít celou řadu odborně vzdělaných uchazečů. Je na zvážení, zda pro danou pozici může být přínosem absolvování studijního pobytu v zahraničí nebo konkrétního typu praktické stáže. V každém případě je dobré upřednostnit uchazeče, pro které je celoživotní odborné vzdělávání samozřejmostí i při výkonu zaměstnání.

Pro výběr správného zaměstnance je třeba předem jednoznačně učit, jakého pracovníka vlastně potřebujeme, jaké vlastnosti má mít ideální kandidát. Druhou související otázkou je, jak vybrat nejvhodnějšího kandidáta mezi těmi, kteří se do výběrového řízení přihlásili. Personalista také musí umět správně nastavit kritéria a průběh výběrového řízení. Podle charakteru obsazované pozice je vhodné zapojit kromě pohovoru odborný písemný test nebo např. interaktivní assessment center, kde se uchazeči zapojí do simulace skutečných pracovních úkolů.



Další úkoly personalisty

Personalista potřebuje také ovládat pracovní právo, popř. správní právo v rozsahu, v jakém se aplikuje při uzavírání pracovního poměru s vybraným uchazečem. Všechny tyto znalosti spolu s upevněním a posílením komunikačních a dalších manažerských dovedností získáte, pokud se přihlásíte ke studiu MBA programu na Ústavu práva a právní vědy se zaměřením na personalistiku.




LL Portal. Uímse.cz

listvyhledávání

listreklama
Chceš i ty vybírat ze všech bankomatů na světě zdarma? Založ si u Raiffeisenbank účet nabitý výhodami. Účet si založíš online

Učím se - váš portál pto celoživotní učení></a>
<br>
<br>
<a href=https://evox.space/blog/3-cesty-jak-se-dostat-do-novin/?utm_source=personalista><img src=



listzajímavosti odjinud

eMan se v minulém roce soustředil na strategii efektivity. Rostla výkonnost i zisk

Pražský softwarový dům eMan má za sebou další úspěšný rok. I přes obrat srovnatelný s loňskem dosáhl i tak skokového zisku. Rok 20... více

Umělá inteligence vstupuje do hry a ČR je první na světě

Česká republika je první zemí světa, která umožní zájemcům o získání některého z řady mezinárodně uznávaných ECDL/ICDL certifikátů... více

Kärcher představuje přírodní aktivní čistič, který je vyroben téměř výhradně z přírodních složek

Stále více firem a institucí si uvědomuje, že šetřit životní prostředí je správná cesta. A o to více v situacích, kdy omezením che... více

Obrat společnosti Sweet Delight v roce 2023 přesáhl 184 milionu korun.

Sweet Delight, česká společnost vyrábějící šokově zamražené dorty a dezerty, potvrzuje, že v roce 2023 dosáhla důležitého 11% nárů... více

Bezemisní náklaďáky a autobusy: EU chce dekarbonizovat těžkou dopravu, je nutné budovat infrastrukturu

Evropští zákonodárci dosáhli dohody, která stanovuje ambiciózní cíle pro snižování emisí CO2 u nákladních automobilů a autobusů. D... více