logo-personalista.com
oblíbené přidat k oblíbeným
pracovní prostředí | byznys | peníze | CSR | získávání a výběr | trh práce | rozvoj pracovníků | lidé a podniky celoživotní učení | zprávy | rekvalifikace |
Personalista doporučuje: učímse.cz | facebook: personalista | twitter: personalista | Personalista vo slovenčině
Personalista > pracovní prostředí > Jak vybírat nové pracovníky - zkušenosti personalisty
Vše pro váš úspěšný obchod, komunikaci a podnikání
Rekvalifikace pro Pracovníky v sociálních službách

Jak vybírat nové pracovníky - zkušenosti personalisty

personalista.com - 28. 12. 2017
Personalistika je práce s lidmi a o lidech, to ví každý personalista. Výběr nových lidí pro firmu či instituci je záležitostí správné komunikace. Nelze dát jednoduchý návod na to, jak si na trhu práce vybrat správného uchazeče. Vždy záleží na konkrétních aspektech obsazované pozice a jejím kontextu v rámci celé organizace či korporace.





Základním předpokladem úspěchu ovšem je, aby se jednalo o člověka, kterému bude jeho pracovní náplň připadat atraktivní a zajímavá, přínosná i pro něj samotného. Jedině tak bude jeho působení skutečně užitečné i pro zaměstnavatele, a vysoce kvalifikovaný personalista(například, osoba s letitou praxí a titulem MBA v tomto oboru) má vypracované svoje vlastní postupy.

Vhodný postup při výběru

V dnešní době není problém najít celou řadu odborně vzdělaných uchazečů. Je na zvážení, zda pro danou pozici může být přínosem absolvování studijního pobytu v zahraničí nebo konkrétního typu praktické stáže. V každém případě je dobré upřednostnit uchazeče, pro které je celoživotní odborné vzdělávání samozřejmostí i při výkonu zaměstnání.

Pro výběr správného zaměstnance je třeba předem jednoznačně učit, jakého pracovníka vlastně potřebujeme, jaké vlastnosti má mít ideální kandidát. Druhou související otázkou je, jak vybrat nejvhodnějšího kandidáta mezi těmi, kteří se do výběrového řízení přihlásili. Personalista také musí umět správně nastavit kritéria a průběh výběrového řízení. Podle charakteru obsazované pozice je vhodné zapojit kromě pohovoru odborný písemný test nebo např. interaktivní assessment center, kde se uchazeči zapojí do simulace skutečných pracovních úkolů.



Další úkoly personalisty

Personalista potřebuje také ovládat pracovní právo, popř. správní právo v rozsahu, v jakém se aplikuje při uzavírání pracovního poměru s vybraným uchazečem. Všechny tyto znalosti spolu s upevněním a posílením komunikačních a dalších manažerských dovedností získáte, pokud se přihlásíte ke studiu MBA programu na Ústavu práva a právní vědy se zaměřením na personalistiku.



Slovenská mutace Personalisty.com je přístupná na adrese personalista-sk.com





listvyhledávání

listreklama

listfacebook




listzajímavosti odjinud

Otrav oxidem uhelnatým v Česku dlouhodobě přibývá, největší nárůst bývá vždy v zimě

V Česku ročně dojde až k 1500 otravám oxidem uhelnatým. Více než sto jich přitom vždy končí smrtelně. K náhodné intoxikaci nejčast... více

Opuštěné chaty lákají zloděje nejvíce v zimě. Jak se před nimi bránit?

Policejní statistiky ukazují dlouhodobý trend klesající kriminality v Česku. Výjimkou nejsou ani vloupání do chat, kterých oproti ... více

Jak poznat, že je čas na výměnu baterie v telefonu či notebooku?

Současné notebooky i smartphony mají v naprosté většině případů dostatek výkonu pro jakoukoli běžnou činnost, ale bolestí těchto m... více

Na vánoční dárky si půjčuje stále více Čechů, roste počet zadlužených domácností i seniorů

Období Vánoc je spojené s vyšším zájmem o půjčky. Z údajů společnosti PROFI CREDIT například vyplývá, že od října si o nebankovní ... více

Tipy na praktické a nevšední Vánoce -sprcha s hudbou nebo virtuální realita pro děti.

Nákup dárků pro spoustu lidí představuje zdlouhavé hledání toho pravého a nekonečné řady v obchodech. Zkuste Vánoce jinak. Místo t... více