personalista.com - 09. 02. 2016

Zhoršení ekonomické situace v ČR v průběhu roku 2016 se obává 45 % pracujících, v její zlepšování věří 53 %. Při srovnání výsledků průzkumu Randstad Workmonitor z předchozích tří let je patrné, že optimismus zaměstnanců roste. Výrazný posun pozitivním směrem vidíme zejména vůči konci roku 2014, kdy byla o příznivém vývoji přesvědčena pouhá třetina všech zaměstnaných Čechů. Rozdíl je ale znát také při pohledu na čísla z loňska, kdy v lepší budoucnost doufalo jen 43 % respondentů.

Dobrou náladu zaměstnanců odráží i to, jak se daří jim samotným a společnostem, ve kterých pracují. Dvě třetiny Čechů se v průzkumu Randstad Workmonitor shodly, že si jejich zaměstnavatel ve srovnání s předchozím rokem polepšil. Podle názoru 74 % jejich firmu nejpříznivější časy teprve čekají a jsou přesvědčeni, že v roce 2016 se jí po finanční stránce povede ještě lépe než loni.

„Mnoho firem se rozrostlo a rozšířilo podnikání. Zejména výrobní, logistické a automotive společnosti výrazně navýšily produkci a nabíraly hodně nových zaměstnanců. Tento trend bude v roce 2016 pokračovat. To je pozitivní zpráva jak pro ty, kdo hledají práci, tak pro podnikatele samotné. Ti se ovšem musí připravit na pokračující nedostatek lidí napříč obory a vzděláním. Zároveň se přiostří konkurenční boj o pracovníky se stejným profilem v lokalitách, kde jsou soustředěny firmy s podobným výrobním programem,“ říká Hana Púllová, ředitelka personální společnosti Randstad a dodává: „Letos se zaměstnavatelé navyšování základní mzdy již nevyhnou.“

Vrásky na čele tak letos většině společností nebudou dělat finance, ale spíše nouze o kvalitní zaměstnance, které k dalšímu růstu a vývoji nutně potřebují. Podle poloviny pracujících už teď jejich zaměstnavateli chybí talenty a 58 % nemá nejmenší pochyby, že v budoucnu se tento problém ještě výrazněji prohloubí.

Klesající nezaměstnanost a nedostatek kvalitních kandidátů se postupně začínají promítat i do požadavků a očekávání lidí na výši platu. Více jak třetina zaměstnanců koncem roku počítala se zvýšením mzdy a 47 % se alespoň těšilo na jednorázový bonus či odměnu.

„S prohlubující se „talentovou krizí“ požadavky pracovníků na ohodnocení zcela jistě porostou. Ztráta šikovného specialisty může zaměstnavatele stát v důsledku víc, než navýšení jeho mzdy či benefitů, proto se dá předpokládat, že těm nejschopnějším budou firmy vycházet vstříc,“ dodává Púllová.