logo-personalista.com
oblíbené přidat k oblíbeným
pracovní prostředí | byznys | peníze | CSR | získávání a výběr | trh práce | rozvoj pracovníků | koronavirus a lidské zdroje lidé a podniky | celoživotní učení | zprávy | rekvalifikace
Personalista doporučuje: učímse.cz | facebook: personalista | twitter: personalista | platová tabulka pro státní zaměstnance 2022


Personalista > pracovní prostředí > Jak se za rok a půl vypracovat na manažerskou pozici v Albertu
Poznejte lépe lidi, odhalte jejich potenciál

Jak se za rok a půl vypracovat na manažerskou pozici v Albertu

personalista.com - 05. 09. 2022
Firmy i absolventi škol si často kladou podobnou otázku: Jak získat zkušeného manažera nebo se jim v krátké době stát? Albert vytvořil trainee program, který formou intenzivního jeden a půlročního tréninku a spolupráce s vedením společnosti, účastníky zaškolí. Pokud program úspěšně absolvují, společnost jim nabídne možnost nastoupit na vybrané pozice. První ročník programu ukončila trojice trainees, z nichž dva zůstávají v Albertu dále pracovat jako manažeři sortimentu.




Rok a půl intenzivního tréninku, učení a získávání zkušeností na nejrůznějších pozicích v rámci firmy, to mají za sebou tři trainees z Alberta. Na konci roku 2020 se rozhodli využít příležitost a urychlit si start své kariéry. Svoji cestu retailem začali v prodejnách a obsluhovali v lahůdkách, na pokladnách, vyzkoušeli si pozici zástupce manažera prodejny. Poznali různé formáty obchodů napříč republikou, působili v distribučních centrech, aby pochopili principy logistiky. Prošli si také řadou oddělení na centrále a posledních devět měsíců se připravovali na svou budoucí pracovní pozici.

„Po celou dobu je vedli zkušení manažeři a pro případ potřeby se mohli vždy obrátit na svého buddyho,“ vysvětluje Ctirad Nedbálek, personální ředitel společnosti Albert. „Těší mě, že jsme s účastníky sdíleli své pracovní zkušenosti a oni s námi zase své nové pohledy, názory a nápady,“ doplňuje. To potvrzuje i absolvent programu, Marek Pejšek: „Myslím si, že při tvorbě programu bylo myšleno i na naši zpětnou vazbu na aktivity firmy. Po celou dobu jsem vnímal, že naše názory byly vždy důležité.“

Svůj čas a rady věnovali účastníkům také členové nejvyššího vedení firmy. „Překvapila mě úroveň celého programu a mentoring, v mém případě s viceprezidentkou pro marketing. Přinesl mi spoustu zkušeností napříč firmou. Vyzkoušel jsem si činnosti, které bych si jinak v životě asi nevyzkoušel. Náročnější byla rotace v operativě, ale zároveň jsem díky ní i nejvíce poznal firmu,“ vyjmenovává Marek Pejšek, který už pracuje na pozici manažera sortimentu. Albert má dlouhou historii spolupráce se studenty, kterým nabízí již 16 let letní stáže, a spolupracuje také s učňovským školstvím. Program pro absolventy probíhá už druhým rokem. Součástí výstupů je také jeho neustálé zlepšování na základě zpětné vazby a strategie společnosti.









listvyhledávání

listreklama

listfacebook




listzajímavosti odjinud

Společnost dm spouští novou aplikaci Moje dm. Nabídne jednodušší nákupy, propojení s věrnostním programem či čtečku čárového kódu

Společnost dm uvádí novou mobilní aplikaci Moje dm. Zákazníci s ní budou moci nejen přímo nakoupit či sbírat body věrnostního prog... více

Vyhlášení Evropského týdne odborných dovedností 2022

Vzhledem k tomu, že odborné dovednosti představují hlavní bod programu EU v oblasti mládeže a zaměstnanosti, vyhlašuje Evropská ko... více

Seznam.cz nasazuje na svou domovskou stránku rusky psaný zpravodajský souhrn

Seznam.cz nasazuje na svou domovskou stránku rusky psaný zpravodajský souhrn týkající se válečného konfliktu na Ukrajině.... více

AFI: Ruské investice v Česku byly bez významu už před válkou

Česká republika není ani v nejmenším závislá na ruských investicích, těch je v Česku minimálně. Jedním z důvodů je, že Rusko má st... více

Záznam z policejních kamer jako PR. Startuje první soutěž videoklipů ze zásahů policie

Společnost Axis Communications a online magazín Týdeník policie spouští 1. kolo soutěže Nejlepší důkaz – přehlídky nejzajímavějšíc... více