personalista.com - 18. 04. 2016

Na novém pracovišti se setkáte s novými lidmi, u kterých neznáte jméno ani pozici. Někteří k vám mohou být milí, jiní se k vám budou chovat odtažitě s pocitem, že je ohrožujete. U žádného však nebudete znát tzv. skrytou agendu, čili kombinaci vnitřních důvodů a vztahů, které panují na pracovišti. A to je největší problém při začlenění se do kolektivu. Dokud nepoznáte hlavní neformální hráče, pravidla vyjadřování a stupeň otevřenosti, snadno narazíte na nepochopení.

"V první řadě si dejte pozor, abyste hned první den nepřišli do práce pozdě. První dojem uděláte jen jednou," radí Kateřina Sobanská, Permanent Placement Consultant Adecco Slovakia. "Pokud chcete, abyste pro kolegy byli čitelní a neměli z vás pocit ohrožení, buďte od začátku sví a nepřetvařujte se. Než nasajete firemní kulturu, koncentrujte se zejména na svou práci. To vám zabrání dělat chyby v osobní komunikaci," dodává K. Sobanská.

Jak se představit

Pokud vás s novými kolegy neseznámí šéf, nebojte se vzít iniciativu do svých rukou. Obejděte kolegy nebo se na společném setkání sami přihlaste o slovo a řekněte jim o sobě základní informace. Nebuďte při představování příliš zdlouhaví, snažte se najít rovnováhu mezi submisivním a suverénním vystupováním. "V prvních dnech buďte zejména tichým pozorovatelem a nepoutejte na sebe přílišnou pozornost. Zjistěte, jak to na novém působišti chodí. Všímejte si vztahů mezi kolegy, se kterými budete denně přicházet do kontaktu," radí K. Sobanská.

Snažte se zjistit, kdo je neformálním vůdcem, kdo je kreativní, kdo je pracant, ale také to, kdy odcházejí na oběd a zda se setkávají i po práci. Poznat interpersonální vazby na pracovišti je důležité proto, abyste věděli, koho můžete požádat o radu, a naopak, kdo vám bude házet klacky pod nohy. I když nikdo neočekává, že si hned napoprvé zapamatujete jména všech kolegů, snažte se zkrátit tento čas na minimum. Nikdo neslyší rád, že jste zapomněli jeho jméno a nepamatujete si, na jaké pozici pracuje.

Jak zapadnout do týmu

Chcete-li do týmu zapadnout, vyhněte se jako nováček jakémukoliv poučování nebo zavádění zlepšováků. Na věty typu, že v minulé práci jsme to dělali jinak, ani nepomyslete. Nepředstírejte, že něčemu rozumíte, když to není pravda. Raději se zeptejte a nechte si to vysvětlit. Nikoho nezajímá všeználek, který vše zná a všude byl dvakrát, když ještě dva měsíce po nástupu otravuje kolegy s banálními otázkami.

Jak na šéfa?

Ať je vám to příjemné nebo ne, musíte se nastavit na spolupráci s vaším novým nadřízeným. Je to šéf, kdo vás hodnotí, rozhoduje o zvýšení platu a odměnách, navrhuje na povýšení nebo podepisuje dovolenkové lístky. Korektní vztahy s nadřízeným jsou základem vaší spokojenosti na pracovišti. "Ne vždy je šéf vaše krevní skupina, ale snažte se k němu najít si cestu. V žádném případě mu však nepodlézejte a zachovejte si respekt," říká K. Sobanská ze společnosti Adecco Slovakia.

Když se trochu zorientujete v novém prostředí, je čas, abyste se od ostatních kolegů odlišili a upoutali na sebe pozornost. Ne však výstředním oblékáním nebo extravagantním účesem, ale schopnostmi a vystupováním. Buďte pro firmu zapamatovatelný a nenahraditelný. Možností je opravdu hodně, navrhněte například zajímavou inovaci nabízených služeb, získejte bonitního zákazníka nebo jednoduše pozvěte kolegy na grilovačku. Nezapomínejte, že nový džob je především příležitost.