Jak na kurzy BOZP?
projekt Futura - 15. 04.
Nejsou to kurzy, na které by se většina zaměstnanců těšila. Vyhnout se jim však nelze. Každý zaměstnavatel totiž musí seznámit své zaměstnance se zásadami bezpečností a ochranou zdraví při práci. Kvalitní zabezpečení této oblasti je podmínkou pro plnění předpisů, omezení počtu pracovních úrazů a ochranu majetku. Každý zaměstnavatel musí provádět prevenci rizik a v rámci této prevence musí vyhodnotit všechna možná rizika poškození zdraví, s kterými mohou jeho zaměstnanci na pracovišti přijít do styku.
Podle ustanovení zákoníku práce musí zaměstnavatel provádět takzvanou optimalizaci rizik, jejíž cílem je hodnocení a řízení rizik. První část procesu, která se zabývá identifikací, hodnocením a srovnáváním rizik, přináší podklady potřebné pro druhou část, ve které jsou přijímána opatření pro jejich snížení na minimální míru. Právě do této fáze prevence rizik spadá školení zaměstnanců.
TIP: Informace o problematice BOZP najdete na stránkách portálu BOZPinfo.cz
V Praze existuje několik společností, které nabízejí školení a poradenství v oblasti BOZP s ohledem na konkrétní požadavky zaměstnavatele a možná rizika na pracovišti. Školení probíhají přímo na pracovišti, často formou e-learningu.
Dnes je podle zákoníku práce stanovena povinnost školit zaměstnance v oblasti BOZP při nástupu do práce, dále při změně pracovního zařazení nebo druhu práce a při zavedení nové technologie nebo změny výrobních a pracovních prostředků. Zaměstnavatel je plně odpovědný za bezpečnost a ochranu zdraví při práci a může si sám stanovovat v jakých časových intervalech bude školení opakovaně probíhat. V případě, že se stane na pracovišti nějaký úraz, vyšetřuje orgán inspekce práce, kdy a jak byl dotyčný zaměstnanec proškolen. Školení zaměstnanců má dalekosáhlé důsledky pro odškodnění pracovních úrazů. Pouze v případě, kdy zaměstnavatel prokáže, že zaměstnanec byl řádně proškolen, může se pak úspěšně vyvázat ze své odpovědnosti za úraz zaměstnance. V opačném případě bez patřičného proškolení zaměstnance v oblasti BOZP na rizikovém pracovišti, nese zaměstnavatel za úraz plnou odpovědnost.
Zaměstnavatel také určuje, kdo má zaměstnance školit, záleží na tom, kolik chce zaměstnavatel do školení zaměstnanců investovat. Povinností zaměstnavatele je řešit otázky s touto problematikou spojené s odborně způsobilou osobou v prevenci rizik. Platí zásada, že zaměstnává-li zaměstnavatel nejvýše 25 zaměstnanců, může zajišťovat úkoly v prevenci rizik sám, má-li k tomu odbornou způsobilost. Zaměstnává-li 26 až 500 zaměstnanců, či více, zajišťuje úkoly v prevenci rizik vždy ve spolupráci s jednou nebo více odborně způsobilými osobami, které nemusí být výhradně v pracovním poměru u zaměstnavatele. Většinou to bývají odborné firmy zabývající se bezpečností a ochranou zdraví při práci, které dohlíží a proškolují zaměstnance firem i samotné zaměstnavatele v prevenci rizik na pracovišti.
Článek vznikl v rámci projektu FUTURA, který je financován Evropským sociálním fondem, Státním rozpočtem ČR a hlavním městem Praha. Realizátorem projektu je Respekt Institut, o.p.s.
vyhledávání
poslat článek na e-mail
vytisknout