logo-personalista.com
oblíbené přidat k oblíbeným
pracovní prostředí | byznys | peníze | CSR | získávání a výběr | trh práce | rozvoj pracovníků | koronavirus a lidské zdroje lidé a podniky | celoživotní učení | zprávy | rekvalifikace
Personalista doporučuje: učímse.cz | facebook: personalista | twitter: personalista | platová tabulka pro státní zaměstnance 2021
Personalista > pracovní prostředí > Ideální šéf? Umí motivovat, zajímá se o lidi, ale není příliš osobní
Připojte se k více než 15 milionům uživatelů, kteří si oblíbili tuto aplikaci digitálního bankovnictví. Zaregistrujte se pomocí mého odkazu níže a prozkoumejte jejich jednorázové virtuální karty pro bezpečné nakupování

Ideální šéf? Umí motivovat, zajímá se o lidi, ale není příliš osobní

personalista.com - 21. 05. 2020
Dobrý šéf by měl především umět motivovat. Myslí si to 85 % respondentů ankety, kterou uspořádala personální agentura Předvýběr.CZ mezi svými klienty z řad zájemců o zaměstnání.




Mezi další důležité vlastnosti vedoucích pracovníků patří mít respekt a být odborník - pro obě vlastnosti hlasovalo shodně osm z deseti dotázaných. Empatii jako další z možností uvedlo 67 % zaměstnanců. „Jestli je šéfem muž nebo žena není důležité podle tří čtvrtin lidí,“ říká František Boudný, šéf Předvýběru.CZ. Ve zbývající čtvrtině je ale čtyřikrát víc zastánců názoru, že lepším vedoucím je muž (21 %) než žena (5 %).

Většina lidí se svými šéfy vychází. Jako dobrý svůj vztah s nadřízeným označila polovina lidí, téměř třetina dokonce za přátelský či kamarádský. Třetině zaměstnanců vyhovuje, když se svým šéfem probírají nejenom výsledky a plány, ale i osobní záležitosti.

„Méně jednoznačné jsou představy lidí, co o nich jejich šéf může vědět. Zjednodušeně se dá říct, že o nich může vědět hodně, ale nemělo by jít o příliš osobní informace,“ dodává František Boudný. Mezi tři nejčastější věci, které šéf může znát, tak podle zaměstnanců patří jejich představy o kariéře (87 %), kdy slaví narozeniny (54 %) a co je trápí a z čeho mají radost (49 %).

Naopak za největší tabu lidé považují informace o svých majetkových poměrech (67 %), názory na společnost a politiku (41 %) a znalost zdravotního stavu (26 %). „Vztah šéfa a zaměstnance založený na vzájemné důvěře přitom dokáže oběma zajistit lepší pracovní podmínky. Znalost řady ‚zakázaných‘ informací tomu často může pomoct,“ uzavírá šéf Předvýběru.








listvyhledávání

listreklama



listfacebook




listzajímavosti odjinud

Společnost Kärcher darovala SOS dětským vesničkám dva profesionální vysavače s filtrem, který zadržuje i ty nejmenší částice, jako jsou viry, aerosoly a bakterie

Společnost Kärcher dlouhodobě podporuje SOS dětské vesničky, nestátní neziskovou organizaci, která pomáhá ohroženým rodinám, aby s... více

Jak se přepravují léčiva a zdravotnické potřeby? Za mimořádných podmínek s přísnými pravidly

Pandemie trvá už více než rok a zřejmě jen tak nezmizí. Náročná doba potvrdila důležitost včasných dodávek zboží, zejména pak v př... více

Sázavská pekárna využívá turniket s dezinfekcí a kontrolou teploty už rok

Před rokem si Pekařství a cukrářství Sázava v Lanškrouně zakoupilo sestavu turniketu, termo-vizuální kamery a bezdotykového dávkov... více

Kvalitní výrobek je samozřejmost pro zákazníky, ale náročný proces pro výrobce

Význam řízení kvality roste napříč odvětvími. Zákazník požaduje nejenom kvalitní výrobek, ale také špičkové prodejní služby. K cel... více

Plzeňský Daikin navyšuje mzdy. Zaměstnanci si polepší o 4,3 %

Společnost Daikin i v letošním roce přistoupila k navýšení rozpočtu základních mezd a to o 4,3 %. Každoroční plošné navýšení je ... více