Honba za zaměstnanci: Firmy zavádí úřední volno nebo platí za přivedení nového kolegy
personalista.com - 04. 12. 2017
Nezaměstnanost se v České republice drží na rekordně nízké úrovni, v září to bylo jen 3, 8 procenta. Firmy se tak snaží najít všelijaké způsoby, jak udržet stávající zaměstnance a také jak rekrutovat nové. Dříve běžné benefity již zaměstnance nezajímají a stravenky anebo mobilní telefon i pro soukromé účely považují za samozřejmost. Společnosti se tak snaží hledat nové benefity, jak by pracovníkům vyšly vstříc a výkon profese usnadnily. Některé začínají nabízet např. úřední volno, aby si zaměstnanci mohli vyřídit potřebné formality v úředních hodinách, jiné za zaměstnance vyzvedávají potomky ve škole a odvezou je na kroužek. Další svým zaměstnancům nabízejí speciální odměnu, když přivedou svého kolegu.
Dle personálních agentur zájem zaměstnanců opadá i v případě vánočních večírků a dárků od zaměstnavatele, příspěvků na kulturní a sportovní aktivity, teambuildingů či dokonce občerstvení na pracovišti. Běžné jsou v současné době dotované stravování, nápoje na pracovišti zdarma a příspěvky na očkování.
„V řadě firem nabízejí také relokační balíčky, příspěvky na dojíždění či svozové autobusy zdarma. V těchto benefitech vidíme meziročně největší nárůst,“ komentuje PR manažer Graftonu Kamil Pittner.
Volno i flexibilní pracovní doba
Praktickou novinkou je zavádění úředního volna, aby zaměstnanci měli možnost vyřídit si potřebné úřední formality v úředních hodinách. V administrativních provozech se začínají nabízet masáže na pracovišti, kancelářská jóga, či kurzy zdravého sezení.
Stále oblíbenější je staronový benefit klouzavé pracovní doby, který se rozrůstá o možnost pracovat alespoň částečně z domova. V některých profesích jako v IT je výkon práce z domova snazší, v jiných profesích, kde to možné není, se snaží zaměstnancům vyjít vstříc vícero dny dovolené, nebo co největší možnou flexibilitou pracovní doby.
Postaráno o děti
Služby zaměstnaneckých školek začínají být zaměstnavateli rozšířené třeba i o vyzvednutí dítěte ze školky a jeho odvoz na určené místo, třeba na kroužek, domů či k příbuzným. To platí i pro dělnické profese, kde může být zaměstnancům v této souvislosti hrazeno zaměstnavatelem až 70 procent souvisejících nákladů.
Přiveď si kamaráda, odměna tě nemine
V některých provozech jsou vypsané odměny za to, že člověk nemarodí nebo že si nevybírá dovolenou v hlavní sezóně. V současnosti se také množí trend, který oceňuje aktivitu stávajících zaměstnanců do samotného náboru.
„Toho, kdo přivede nového kolegu, který se osvědčí, odměňujeme 10 tisíci korun k platu navíc. Tento systém se nám osvědčuje. Kolegové nabízejí práci u nás zejména svým přátelům a známým. Ti většinou bez problémů zapadnou do kolektivů a zůstávají u nás dlouhodobě,“ uzavírá Rastislav Tesár, personální manažer McDonald´s.
Manažeři štěstí
Zástupci dnešní mladší generace víc než stravenky a peníze umí ocenit třeba zaplacenou dovolenou s rodinou, drobný dárek, který si chtěli dlouho koupit nebo i upřímná pochvala před celým kolektivem.
„Právě proto stejně jako my, má řada firem ve svém týmu manažerky štěstí, které zaměstnance znají lépe než ředitelé, a tak jim dokáží nabídnout ten správný benefit,“ vysvětluje šéf přepravní služby Zaslat.cz Miroslav Michalko.
vyhledávání
poslat článek na e-mail