logo-personalista.com
oblíbené přidat k oblíbeným
pracovní prostředí | byznys | peníze | CSR | získávání a výběr | trh práce | rozvoj pracovníků | lidé a podniky celoživotní učení | zprávy | rekvalifikace |
Personalista doporučuje: učímse.cz | facebook: personalista | twitter: personalista | Personalista vo slovenčině
Personalista > pracovní prostředí > Firmy trápí nedostatek pracovních sil i fluktuanti, řešením je pronájem zaměstnanců
Rekvalifikace pro Pracovníky v sociálních službách

Firmy trápí nedostatek pracovních sil i fluktuanti, řešením je pronájem zaměstnanců

personalista.com - 01. 06. 2017
Míra nezaměstnanosti v Česku stále klesá. A firmy se potýkají se stále větším problémem obsazování volných pozic. Těch bylo v dubnu v České republice 159 072. Navíc nízká míra nezaměstnanosti zvyšuje zájem zaměstnanců o nové pracovní příležitosti. Firmy tak sahají po benefitech a zvýhodněních, kterými pracovníky motivují setrvat a zároveň přilákají nové. Stále větší zájem mají o pronájem pracovních sil.




Česká republika patří dlouhodobě mezi evropské země, které mají s nedostatkem pracovní síly největší problémy. Podle statistiky společnosti Eurostat nebylo v tuzemsku koncem loňského roku obsazeno přes tři procenta všech pozic a počet volných míst v Česku stále stoupá. Vedle problémů s obsazováním volných pozic se firmy potýkají i s častějšími odchody zaměstnanců. Časté změny zaměstnavatelů jsou doménou zejména mladé generace. Absolventů, kteří vydrží v práci méně než rok, v Česku přibývá. Podle loňského průzkumu na sociální síti LinkedIn chce zhruba 30 procent mileniálů – lidí narozených v 80. a 90. letech – změnit práci. Řada společností se proto rozhodne řešit nedostatek a přelétavost zaměstnanců jejich pronájmem.

„Agenturní zaměstnávání neboli pronájem pracovních sil je jedna z alternativních možností, které mohou využít zaměstnavatelé při řešení krátkodobého i dlouhodobého nedostatku pracovníků. Pronájem zaměstnanců je vhodný v podstatě v každé větší výrobě nebo skladu, nejvíce je využíván v oblasti strojírenství, logistiky, automobilového průmyslu a elektrotechniky,“ řekl Michal Havelka, marketingový manažer jedné české personální agentury.

Při hledání nových zaměstnanců jsou stále nejvyhledávanější personální agentury. Ty využívá přes 70 procent zahraničních firem a kolem 40 procent tuzemských. Pronájem pracovních sil je v Česku už zcela běžnou formou.

„Agenturní zaměstnávání s sebou přináší větší flexibilitu a další výhody jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance. Zaměstnavateli se sníží administrativní náročnost a nutnost hledat pracovníky vlastními silami, zároveň získá možnost flexibilně ovlivňovat počty zaměstnanců a snáze pokrýt krátkodobé projekty. Zaměstnanci zase mohou být v rámci pronájmu díky personální agentuře přiřazeni k více zaměstnavatelům, což znamená více pracovních příležitostí. Navíc personální agentury velmi často nabízejí finanční zálohy, takže je pro zaměstnance pronájem zajímavý i z finančního hlediska,“ vysvětlil výhody Michal Havelka.

Administrativa spojená s náborem nových pracovních sil je pro řadu firem zátěží, při pronájmu zaměstnanců se byrokracii vyhnou.

„Pro firmy je v řadě případů podstatné, že využívání agenturních zaměstnanců nezahrnují do mzdových nákladů, jedná se o nákup služby. Samotný proces pronájmu pracovních sil neznamená pro firmy téměř žádnou administrativu, o vše se stará agentura. Zaměstnance vyhledá agentura, která ho následně osloví, vyřídí s ním vstupní pohovor a následně ho pošle na pohovor do konkrétní firmy, kde podepíše smlouvu. Personální agentura se o pracovníka administrativně stará po celou dobu jeho působení ve firmě – zpracovává jeho docházku, vyplácí mzdu, platí sociální a zdravotní pojištění, řeší absence, změny ve smlouvě, případně i její ukončení a vystavuje potřebné dokumenty,“ popsal Michal Havelka.

Průměrná délka dočasného přidělení zaměstnance se v Česku pohybuje do jednoho měsíce. „Zákoník práce dobu, na kterou může agentura zaměstnance dočasně přidělit, upravuje. Délka pronájmu by neměla překročit dvanáct po sobě jdoucích kalendářních měsíců. Existují ale situace, kdy o prodloužení požádá samotný zaměstnanec, v takovém případě je možné dobu pronájmu prodloužit. Řada firem zároveň využívá pronájem jako zkušební dobu. V Evropě zhruba každý třetí agenturní zaměstnanec získá do dvou let stálou práci,“ vysvětlil Michal Havelka.



Slovenská mutace Personalisty.com je přístupná na adrese personalista-sk.com





listvyhledávání

listreklama

listfacebook




listzajímavosti odjinud

Již šestá Development Tour odstartovala v Berouně

Prestižní série golfových turnajů Development Tour odstartovala již svůj šestý ročník.V nádherném prostředí berounského klubu se s... více

Jak se slaví Velikonoce v anglicky mluvících zemích

Velikonoční zvyky v anglosaských zemích se výrazně liší od českých. Především děti v Británii či Spojených státech si během Veliko... více

Jak se v Česku žije řidičům elektromobilů? Šetří na povinném ručení i při údržbě vozu

Na českých silnicích aktuálně jezdí téměř 1 500 elektromobilů. Postupně se rozrůstá i počet míst, kde si řidiči mohou své vozidlo ... více

EU bude nadále podporovat palestinské uprchlíky, pomoc ale bude směřovat jen těm nejchudším a nejvíce ohroženým

Poslanci dnes odhlasovali rezoluci týkající se Úřadu OSN pro palestinské uprchlíky na Blízkém východě (UNRWA). ... více

Jaký druh vytápění zvolit v nízkoenergetických a pasivních domech

Vytápět starý nezateplený dům může být poměrně složité, a především také finančně náročné. Vytápění v takových případech většinou ... více