personalista.com - 22. 06. 2015

S raketovým rozvojem moderních technologií se začaly rychle vyvíjet a měnit všechny aspekty našeho života, svět práce nevyjímaje. Není tomu tak dávno, co telefonní přístroj byl jen součástí kanceláří, nyní si jeho mini-verzi nosíme všichni v kapse. Díky mobilnímu internetu jsme v neustálém propojení s celým světem, během minuty můžeme přistupovat k většině informací a znalostí, kterými disponuje lidstvo. Za jízdy v autobuse pročteme zprávy, vyřídíme pracovní poštu nebo si najdeme nové zaměstnání. Není divu, že pracovní trh je nyní mnohem turbulentnější, různorodější a nabízí více možností uspět, ale i selhat. To si velmi dobře uvědomuje i 76 % českých zaměstnanců, kteří v průzkumu Randstad Workmonitor prohlásili, že starost o jejich budoucí profesní uplatnění není věcí zaměstnavatele, ale jen jich samých. ´

„Nenávratně pryč jsou časy, kdy jeden titul, jedno doporučení, jedno přijetí či zamítnutí mohlo nadobro ovlivnit kariéru a rozhodnout o něčím životě. Nyní máme mnohem více eventualit a díky tomu i větší svobodu určit si svou vlastní cestu. To ovšem znamená i větší odpovědnost, kterou je ne každý připraven přijmout. Akceptovat zodpovědnost, znamená nečekat, až se věci samy „vyvrbí“, ale aktivně pracovat a využívat všech možných příležitostí, jak vylepšit sám sebe a své možnosti,“ upozorňuje Hana Púllová, ředitelka společnosti Randstad.

A tím se podle výsledků Workmonitoru řídí i většina Čechů. Nečekají pasivně na to, co jim zajistí zaměstnavatel, ale sami aktivně dbají na rozšiřování svých kompetencí. Více jak tři čtvrtiny pociťují nutnost alespoň každých pět let oživit své schopnosti a znalosti, aby obstáli v konkurenci a měli své místo ve světě práce jistější. Osm z deseti pracujících je přesvědčeno, že neustálé sebevzdělávání je v dnešní době naprosto nevyhnutelné, a to bez ohledu na věk. Převážná většina sice uznala, že zejména pro starší lidi je učení se novým věcem určitě mnohem náročnější, ale i přesto ho považují za nezbytné.

„Důležité je neusnout na vavřínech,“ říká Hana Púllová a dodává: „ Znalost v minulosti ceněná, ovšem dále nekultivovaná, může dnes být prakticky k ničemu. Například takoví IT specialisté musí neustále držet krok s dobou, spíše být o jeden napřed. To samé ale platí i pro mnoho dalších profesí, které s vývojem technologií nemají na první pohled nic společného. I úspěšný restauratér nebo majitelka kosmetického salonu už dnes svůj podnik propagují přes sociální sítě, využívají online rezervačních systémů a dalších moderních prostředků, které jim umožňují vyhovět klientům a neprohrát boj o ně s konkurencí.“

Penze raději v naší režii

Svůj kariérní vývoj mají čeští zaměstnanci pod kontrolou, pamatují ale stejně zodpovědně na svou budoucnost, zejména na chvíli, kdy ukončí svou profesní dráhu a budou si chtít užít zaslouženého odpočinku? Čtvrtina Čechů sice věří, že život se prodlužuje a dnešní děti se dožijí stovky, na svůj vlastní důchod ale i tak myslí často. Podle přesvědčení 83 % obyvatel se ho jen tak nedočkáme a budeme muset vydělávat i dlouho po dovršení věku stanoveného pro odchod do penze. Podle 75 % dotazovaných to znamená jediné: nenechávat zodpovědnost na nikom jiném ani v tomto směru, ale šetřit si na důchod už nyní sami.