logo-personalista.com
oblíbené přidat k oblíbeným
pracovní prostředí | byznys | peníze | CSR | získávání a výběr | trh práce | rozvoj pracovníků | koronavirus a lidské zdroje lidé a podniky | celoživotní učení | zprávy | rekvalifikace
Personalista doporučuje: učímse.cz | facebook: personalista | twitter: personalista | platová tabulka pro státní zaměstnance 2022



Personalista > pracovní prostředí > Co motivuje vaše zaměstnance? Jsou to odměny?
Poznejte lépe lidi, odhalte jejich potenciál

Co motivuje vaše zaměstnance? Jsou to odměny?

personalista.com - 14. 03. 2023
Závislost odměňování zaměstnanců na jejich pracovním výkonu je téma, které vyvolává mnoho otázek a diskuzí. V této době existuje mnoho různých přístupů a názorů na to, jak by mělo být odměňování zaměstnanců strukturováno, aby podporovalo jejich pracovní výkon a motivaci.




Jedním z hlavních faktorů, které ovlivňují závislost odměňování na pracovním výkonu, je způsob, jakým jsou zaměstnanci odměňováni. Některé společnosti se spoléhají na pevně stanovené mzdy a platové stupně, zatímco jiné společnosti používají motivující prvky jako jsou bonusy, provize nebo akciové programy. V některých případech mohou být tato odměňování kombinována, aby se dosáhlo optimálního účinku.

Dalším faktorem, který ovlivňuje závislost odměňování na pracovním výkonu, je to, jakým způsobem je výkon zaměstnance měřen. V některých oborech, jako je například výroba, může být výkon měřen jednoduše výstavou nebo výkonovými normami, zatímco v jiných oborech, jako je například marketing, je měření výkonu mnohem subjektivnější. Proto je důležité zvolit správné ukazatele výkonu, které budou přesně měřit produktivitu zaměstnance.

Dalším faktorem, který ovlivňuje závislost odměňování na pracovním výkonu, je to, jakým způsobem jsou zaměstnanci motivováni. Někteří lidé jsou motivováni penězi, zatímco jiní ocení ocenění nebo možnost růstu v kariéře. Proto je důležité poskytnout zaměstnancům různé možnosti motivace a odměňování, aby bylo zajištěno, že budou mít možnost pracovat na svém maximálním výkonu.

V neposlední řadě je také důležité zohlednit faktor týmové spolupráce a kolektivního výkonu. I když je důležité odměňovat jednotlivé zaměstnance za jejich výkon, je také důležité ocenit.









listvyhledávání

listreklama

listfacebook




listzajímavosti odjinud

Cirkulární akademie oficiálně zahájila svou činnost. Bude učit firmy, jak aplikovat udržitelnost a cirkulární ekonomiku do svých procesů

Rostoucí ceny materiálů, energie a dalších surovin jsou jedněmi z hlavních důvodů aktuální dvouciferné inflace a mnoho firem proto... více

Už jen necelých 10 dnů je možné zakoupit si lístek do tomboly o dva míče s podpisem Messiho a Ronalda

Přesně 18. prosince v 17. hodin večer končí možnost zabojovat o dva fotbalové míče s podpisem skvělých fotbalistů Messiho a Ronald... více

Fashion Aréna chystá Black Friday Week

Obchody v pražském outletovém centru Fashion Arena Prague Outlet budou letos v rámci oblíbeného Black Friday nabízet své zboží s d... více

Temná detektivka od autora bestselleru Purpurové řeky přináší nejuen vzrušení a záplatku, ale taky realistický obraz zla.

Nakladatelský dům Albatros Media vydal thriller „Snoubenky smrti“ (XYZ, 549 Kč) od Jean-Christophe Grangého, který patří k populár... více

již se nám pomalu blíží čas adventu. K němu také nedomyslitelně patří i čokoláda Milka.

Ikonické adventní kalendáře, roztomilí plyšáci, postavičky Santy nebo plněné Snowballs lahodným krémem. 😊 ... více