Češi mají svého šéfa rádi, za víc peněz by ho ale klidně vyměnili
personalista.com - 10. 09. 2014
Perfektní práci má podle výsledků nejnovějšího průzkumu společnosti Randstad 69 procent českých zaměstnanců. Přesto by ale neváhali své místo vyměnit, pokud by jinde dostali více peněz. K vývoji naší kariéry ale jinak zaujímáme spíše konzervativní postoj. Věříme, že první zaměstnání předurčuje celou naši pracovní budoucnost a na velké změny pohlížíme spíše skepticky.
Odteď za tři roky budu pracovat stále u současného zaměstnavatele, myslí si osm z deseti Čechů. Přesto připouštějí, že za určitých podmínek by se možná nechali zviklat. A co by je přesvědčilo ke změně? Hlavně zlepšení stávající finanční situace! Pro vyšší plat by neváhalo vyměnit práci 75 % zaměstnaných. Více než polovina by přešla jinam, pokud by tím získali nové kariérní příležitosti. Možnost uplatnit se v oboru, který studovali, by pobídla ke změně zaměstnavatele 48 procent všech dotazovaných. Nutno ale říci, že v tomto směru Češi nemají velký důvod k nespokojenosti. Většina se již ve vystudovaném nebo příbuzném oboru realizuje a i kdyby se mohli rozhodnout znovu, 6 z 10 by svou volbu vzdělávací instituce určitě neměnilo.
„V posledních 2 letech nebyla situace na trhu práce příliš příznivá k finančnímu polepšení prostřednictvím změny práce. Firmy přestaly - až na výjimky – odborníky přeplácet a spíše se snažily si dobré lidi vychovat ze stávajících nebo juniorních zaměstnanců. V oborech jako telekomunikace, finance a bankovnictví, ale i energetika nebo stavebnictví se navíc v důsledku vlny restrukturalizací ocitla na trhu řada volných kandidátů s praxí,“ říká Hana Púllová, generální ředitelka společnosti Randstad, a upozorňuje: „Žebříček platově nejatraktivnějších oborů se s lety příliš nezměnil: stále vede IT a technické obory spojené se znalostí cizích jazyků a také oblast obchodu, zejména v FMCG. To by si měli uvědomit zejména studenti, kteří se rozhodují o svém budoucím zaměření.“
A co dalšího by podle odpovědí zaměstnanců mohlo mít na svědomí jejich odchod ze zatím teplého místečka u současného šéfa? Podle 15 procent vývoj nových technologií, díky kterým časem jejich pracovní pozice úplně zanikne. Většina Čechů má ale k technickému pokroku pozitivní přístup a naopak v něm vidí nové příležitosti. 64 procent dotazovaných v průzkumu Randstad Workmonitor prohlásilo, že technologie mají zásadní dopad na jejich práci. Více jak dvě třetiny lidí ale tento rostoucí vliv nepovažují za hrozbu, vidí v něm naopak svou šanci do budoucna.
Radikální změna kariéry – tragédie nebo nová šance?
U nás zatím není zrovna běžné, aby někdo během života významně změnil svůj kariérní kurs. V tomto směru jsme spíše konzervativní a raději se držíme zaběhlých jistot. Svou roli v tom jistě hraje nejen pohodlí, ale i obavy z reakce okolí. Kdo se k takové změně navíc odhodlá sám a dobrovolně, musí obvykle čelit nedůvěřivým dotazům budoucích zaměstnavatelů a často
i tlaku ze strany svých blízkých.
To potvrzují i výsledky průzkumu Randstad Workmonitor. Přestože 4 z 10 dotazovaných zvolili svou první práci více méně náhodou, převládá stále přesvědčení, že první místo předurčuje celou budoucí kariéru. Téměř polovina zaměstnanců dokonce soudí, že není možné v průběhu života jen tak měnit svou pracovní dráhu. Neustálému doplňování znalostí a kvalifikací se však dnes nevyhne nikdo. Časy se mění a s nimi i možnosti a způsob uplatnění. Některé pozice zanikají a nové vznikají, ten kdo se vývoji dokáže přizpůsobit, bude vždy o krok napřed a získá lepší příležitosti.
„Rozšíření kompetencí nebo změna zaměření v rámci svého oboru je přirozené a v dnešní dynamické době se mu dříve či později nevyhne nikdo. Naprostá změna oboru či profese je však něco jiného. Je možná v začátku, když se mladý člověk rozkoukává – po letech praxe už je to obtížnější. Je potřeba připravit se na to, že budete začínat naprosto od nuly a je tedy dobré si vše dobře promyslet, zajistit si dostatečnou finanční rezervu. Velmi často je nejrychlejší –
ne-li jedinou možnou – cestou začít podnikat sám,“ dodává Hana Púllová.