logo-personalista.com
oblíbené přidat k oblíbeným
pracovní prostředí | byznys | ekonomika | ESG & CSR  | získávání a výběr | trh práce | rozvoj pracovníků | pracovní právo | lidé a podniky | celoživotní učení | zprávy | rekvalifikace
Personalista doporučuje: učímse.cz | facebook: personalista | twitter: personalista | LinkedIn #personalistacom



Personalista > pracovní prostředí > Češi mají svého šéfa rádi, za víc peněz by ho ale klidně vyměnili
Spolehlivé HR řešení v každé době

Češi mají svého šéfa rádi, za víc peněz by ho ale klidně vyměnili

personalista.com - 10. 09. 2014
Perfektní práci má podle výsledků nejnovějšího průzkumu společnosti Randstad 69 procent českých zaměstnanců. Přesto by ale neváhali své místo vyměnit, pokud by jinde dostali více peněz. K vývoji naší kariéry ale jinak zaujímáme spíše konzervativní postoj. Věříme, že první zaměstnání předurčuje celou naši pracovní budoucnost a na velké změny pohlížíme spíše skepticky.




Odteď za tři roky budu pracovat stále u současného zaměstnavatele, myslí si osm z deseti Čechů. Přesto připouštějí, že za určitých podmínek by se možná nechali zviklat. A co by je přesvědčilo ke změně? Hlavně zlepšení stávající finanční situace! Pro vyšší plat by neváhalo vyměnit práci 75 % zaměstnaných. Více než polovina by přešla jinam, pokud by tím získali nové kariérní příležitosti. Možnost uplatnit se v oboru, který studovali, by pobídla ke změně zaměstnavatele 48 procent všech dotazovaných. Nutno ale říci, že v tomto směru Češi nemají velký důvod k nespokojenosti. Většina se již ve vystudovaném nebo příbuzném oboru realizuje a i kdyby se mohli rozhodnout znovu, 6 z 10 by svou volbu vzdělávací instituce určitě neměnilo.

„V posledních 2 letech nebyla situace na trhu práce příliš příznivá k finančnímu polepšení prostřednictvím změny práce. Firmy přestaly - až na výjimky – odborníky přeplácet a spíše se snažily si dobré lidi vychovat ze stávajících nebo juniorních zaměstnanců. V oborech jako telekomunikace, finance a bankovnictví, ale i energetika nebo stavebnictví se navíc v důsledku vlny restrukturalizací ocitla na trhu řada volných kandidátů s praxí,“ říká Hana Púllová, generální ředitelka společnosti Randstad, a upozorňuje: „Žebříček platově nejatraktivnějších oborů se s lety příliš nezměnil: stále vede IT a technické obory spojené se znalostí cizích jazyků a také oblast obchodu, zejména v FMCG. To by si měli uvědomit zejména studenti, kteří se rozhodují o svém budoucím zaměření.“

A co dalšího by podle odpovědí zaměstnanců mohlo mít na svědomí jejich odchod ze zatím teplého místečka u současného šéfa? Podle 15 procent vývoj nových technologií, díky kterým časem jejich pracovní pozice úplně zanikne. Většina Čechů má ale k technickému pokroku pozitivní přístup a naopak v něm vidí nové příležitosti. 64 procent dotazovaných v průzkumu Randstad Workmonitor prohlásilo, že technologie mají zásadní dopad na jejich práci. Více jak dvě třetiny lidí ale tento rostoucí vliv nepovažují za hrozbu, vidí v něm naopak svou šanci do budoucna.

Radikální změna kariéry – tragédie nebo nová šance?

U nás zatím není zrovna běžné, aby někdo během života významně změnil svůj kariérní kurs. V tomto směru jsme spíše konzervativní a raději se držíme zaběhlých jistot. Svou roli v tom jistě hraje nejen pohodlí, ale i obavy z reakce okolí. Kdo se k takové změně navíc odhodlá sám a dobrovolně, musí obvykle čelit nedůvěřivým dotazům budoucích zaměstnavatelů a často i tlaku ze strany svých blízkých.

To potvrzují i výsledky průzkumu Randstad Workmonitor. Přestože 4 z 10 dotazovaných zvolili svou první práci více méně náhodou, převládá stále přesvědčení, že první místo předurčuje celou budoucí kariéru. Téměř polovina zaměstnanců dokonce soudí, že není možné v průběhu života jen tak měnit svou pracovní dráhu. Neustálému doplňování znalostí a kvalifikací se však dnes nevyhne nikdo. Časy se mění a s nimi i možnosti a způsob uplatnění. Některé pozice zanikají a nové vznikají, ten kdo se vývoji dokáže přizpůsobit, bude vždy o krok napřed a získá lepší příležitosti.

„Rozšíření kompetencí nebo změna zaměření v rámci svého oboru je přirozené a v dnešní dynamické době se mu dříve či později nevyhne nikdo. Naprostá změna oboru či profese je však něco jiného. Je možná v začátku, když se mladý člověk rozkoukává – po letech praxe už je to obtížnější. Je potřeba připravit se na to, že budete začínat naprosto od nuly a je tedy dobré si vše dobře promyslet, zajistit si dostatečnou finanční rezervu. Velmi často je nejrychlejší – ne-li jedinou možnou – cestou začít podnikat sám,“ dodává Hana Púllová.




LL Portal. Uímse.cz

listvyhledávání

listreklama
Chceš i ty vybírat ze všech bankomatů na světě zdarma? Založ si u Raiffeisenbank účet nabitý výhodami. Účet si založíš online

Učím se - váš portál pto celoživotní učení></a>
<br>
<br>
<a href=https://evox.space/blog/3-cesty-jak-se-dostat-do-novin/?utm_source=personalista><img src=



listzajímavosti odjinud

eMan se v minulém roce soustředil na strategii efektivity. Rostla výkonnost i zisk

Pražský softwarový dům eMan má za sebou další úspěšný rok. I přes obrat srovnatelný s loňskem dosáhl i tak skokového zisku. Rok 20... více

Umělá inteligence vstupuje do hry a ČR je první na světě

Česká republika je první zemí světa, která umožní zájemcům o získání některého z řady mezinárodně uznávaných ECDL/ICDL certifikátů... více

Kärcher představuje přírodní aktivní čistič, který je vyroben téměř výhradně z přírodních složek

Stále více firem a institucí si uvědomuje, že šetřit životní prostředí je správná cesta. A o to více v situacích, kdy omezením che... více

Obrat společnosti Sweet Delight v roce 2023 přesáhl 184 milionu korun.

Sweet Delight, česká společnost vyrábějící šokově zamražené dorty a dezerty, potvrzuje, že v roce 2023 dosáhla důležitého 11% nárů... více

Bezemisní náklaďáky a autobusy: EU chce dekarbonizovat těžkou dopravu, je nutné budovat infrastrukturu

Evropští zákonodárci dosáhli dohody, která stanovuje ambiciózní cíle pro snižování emisí CO2 u nákladních automobilů a autobusů. D... více