logo-personalista.com
oblíbené přidat k oblíbeným
pracovní prostředí | byznys | ekonomika | ESG & CSR  | získávání a výběr | trh práce | rozvoj pracovníků | pracovní právo | lidé a podniky | celoživotní učení | zprávy | rekvalifikace
Personalista doporučuje: učímse.cz | facebook: personalista | twitter: personalista | LinkedIn #personalistacom



Personalista > pracovní prostředí > Angažovanost zaměstnanců: Globální mega-trendy mění pravidla hry, hlavně individualismus a digitalizace
Spolehlivé HR řešení v každé době

Angažovanost zaměstnanců: Globální mega-trendy mění pravidla hry, hlavně individualismus a digitalizace

personalista.com - 02. 09. 2014
Podle nového výzkumu globální poradenské firmy Hay Group se více než tři čtvrtiny manažerů zodpovědných za angažovanost zaměstnanců (84 procent) domnívá, že firmy musí zapojit své pracovní síly jinak, mají-li uspět v budoucnosti. Přesto méně než třetina (30 procent) věří, že jejich vlastní organizace dělají dostatek proto, aby se vhodně přizpůsobily změnám, které jsou před námi.




Rozhovory s 300 manažery odpovídajícími za angažovanost zaměstnanců z FTSE 250 a Fortune 500 organizací byly zaměřeny na důsledky šesti mega-trendů, které působí jak samostatně, tak i vzájemně a zásadně transformují globální podnikatelské prostředí. Tyto mega-trendy byly identifikovány v rámci studie „Leadership 2030“ a zahrnují:

Individualismus, Digitalizaci, Technologickou konvergenci, Demografické změny, Globalizaci 2.0 a Ekologické krize. Na základě těchto poznatků byla nyní vydána kniha, "Nová pravidla angažovanosti", která popisuje dopad každého mega-trendu na pracoviště i na zaměstnance a vysvětluje, co musí firmy udělat již nyní, aby se těmto dopadům přizpůsobili.

"V nadcházejících letech se firmy, snažící se rozvinout účinné strategie zvyšování angažovanosti, budou muset stejnou měrou zaměřit na to, co se děje vně organizace, stejně tak jako na dynamiku uvnitř," říká Pavla Helclová, Senior konzultantka Hay Group. "Mega-trendy mění ekonomiky i společnost a budou mít zásadní dopad na organizaci a způsob vedení firem. Pokud firmy nezmění svůj přístupy k zapojení zaměstnanců již nyní, nebudou schopny přilákat a udržet si talenty v budoucnu." Tento tlak přizpůsobit se navíc podtrhuje jiný výzkum Hay Group, který naznačil, že téměř čtvrtina zaměstnanců, ročně to je 192 milionů lidí, změní pracovní místo do roku 2018.

Individualismus a Digitalizaci - dva mega-trendy, které budou mít největší dopad na strategii pro zapojení zaměstnanců

Odborníci v oblasti lidských zdrojů nadále uvádí zapojení zaměstnanců jako nejvíce klíčové téma. Avšak zatímco sami obecně vnímají své vlastní organizace jako pomalu reagující na nová pravidla angažovanosti, většina sama bojuje s tím, jak se osobně přizpůsobit těmto trendům. Dvě třetiny dotázaných (67 procent) uvedlo, že osobně zatím nezměnilo způsob své činnosti s ohledem na mega-trendy.

Pokud jde o trendy samotné, respondenti označili Individualismus a Digitalizaci jako dva mega-trendy, které budou mít největší dopad na jejich strategii pro zapojení zaměstnanců a zároveň je označili jako ty, jejichž řešení bude nejvíce náročné.

"Rostoucí životní úroveň, a to zejména na rozvíjejících se trzích, vede jednotlivce k tomu, aby se stále více zaměřovali na své osobní přání a potřeby" říká Helclová. "Přístupy ke zvyšování angažovanosti se musí stát osobnější a budou muset adresovat jednotlivé preference a očekávání zaměstnanců." Navíc rostoucí míra digitalizace mění způsob interakce zaměstnanců s firmou i mezi sebou navzájem. Helclová konstatuje, že "lídři budou muset najít způsob, jak řídit a zapojovat týmy, které se málokdy fyzicky potkávají a zároveň zmírnit riziko vyhoření, které je významně vyšší u pracovní síly, která je neustále „zapnuta“ a tím méně schopna si udržet zdravou rovnováhu mezi pracovním a osobním životem."

Zapojení zaměstnanců - přístupy budoucna

Helclová shrnuje, že pro přežití v budoucnosti musí být přístupy k zapojení zaměstnanců:

- kontinuální - zapojení zaměstnanců musí být součástí každodenního chodu firmy, nikoli každoročního cvičení. Je navíc třeba angažovanost neustále monitorovat a řídit prostřednictvím různorodých kanálů

- dynamické - strategie zvyšování angažovanosti již nemohou být zaměřené pouze na vnitřní prostor organizace. Všechny organizace jsou dnes ve složitém napojení na zbytek světa a přístupy ke zvyšování angažovanosti se tedy musí neustále přizpůsobovat měnícímu se podnikatelskému prostředí

- osobní - s rostoucí rozmanitostí pracovní síly a její zaměřeností na osobní potřeby významně klesne účinnost obecných přístupů. Nicméně je důležité, aby se strategie zvyšování angažovanosti nezaměřovala jen na to, co organizace může udělat pro zaměstnance, ale i na to, jak jednotlivci mohou převzít odpovědnost za své vlastní zapojení

- lokalizované - doba řízení angažovanosti pouze z firemní centrály je pryč. S pokračující globalizací budou lokální pobočky potřebovat autonomii, aby přijaly opatření, která budou podporovat úspěch v jejich místních trzích

"Identifikované mega-trendy zásadně mění způsob, jakým lidé pracují, co je pro ně a v kariéře hodnotné a co chtějí od svých zaměstnavatelů," říká Helclová. "Firmy tak čelí kritické příležitosti přehodnotit své strategie a jít vstříc budoucnosti."




LL Portal. Uímse.cz

listvyhledávání

listreklama
Chceš i ty vybírat ze všech bankomatů na světě zdarma? Založ si u Raiffeisenbank účet nabitý výhodami. Účet si založíš online

Učím se - váš portál pto celoživotní učení></a>
<br>
<br>
<a href=https://evox.space/blog/3-cesty-jak-se-dostat-do-novin/?utm_source=personalista><img src=



listzajímavosti odjinud

eMan se v minulém roce soustředil na strategii efektivity. Rostla výkonnost i zisk

Pražský softwarový dům eMan má za sebou další úspěšný rok. I přes obrat srovnatelný s loňskem dosáhl i tak skokového zisku. Rok 20... více

Umělá inteligence vstupuje do hry a ČR je první na světě

Česká republika je první zemí světa, která umožní zájemcům o získání některého z řady mezinárodně uznávaných ECDL/ICDL certifikátů... více

Kärcher představuje přírodní aktivní čistič, který je vyroben téměř výhradně z přírodních složek

Stále více firem a institucí si uvědomuje, že šetřit životní prostředí je správná cesta. A o to více v situacích, kdy omezením che... více

Obrat společnosti Sweet Delight v roce 2023 přesáhl 184 milionu korun.

Sweet Delight, česká společnost vyrábějící šokově zamražené dorty a dezerty, potvrzuje, že v roce 2023 dosáhla důležitého 11% nárů... více

Bezemisní náklaďáky a autobusy: EU chce dekarbonizovat těžkou dopravu, je nutné budovat infrastrukturu

Evropští zákonodárci dosáhli dohody, která stanovuje ambiciózní cíle pro snižování emisí CO2 u nákladních automobilů a autobusů. D... více