logo-personalista.com
oblíbené přidat k oblíbeným
pracovní prostředí | byznys | peníze | CSR | získávání a výběr | trh práce | rozvoj pracovníků | lidé a podniky celoživotní učení | zprávy | rekvalifikace |
Personalista doporučuje: učímse.cz | facebook: personalista | twitter: personalista
Personalista > pracovní prostředí > Agilní metody mění myšlení českých firem
www.veletrhprace.cz

Agilní metody mění myšlení českých firem

personalista.com - 09. 05. 2019
Konec hierarchických struktur v českých firmách? Tradičně zaběhlým postům pomalu odzvonilo a i v Česku se začínají prosazovat agilní metody v řízení firem, které si zakládají na týmové spolupráci a bourají stereotypy ve strukturách společností. Právě práce v menších skupinách umožňuje rychlý vývoj a díky vzájemné podpoře dokáží zaměstnanci rychle reagovat na různé změny. Velkým vzorem nejen pro české firmy je poskytovatel filmové a seriálové produkce, společnost Netflix, které agilní přístup zajistil celosvětový úspěch.




V novém modelu lidé pracují v malých týmech, které podporují rychlé dosažení inovativních výsledků, orientaci na zákazníka, možnost učení se z chyb. Důraz je kladen na přímou komunikaci, každý zaměstnanec je zodpovědný za daný úkol a podílí se na projektu od začátku až do konce. „Je několik základních agilních pravidel, při jejichž dodržování je tým velmi efektivní. Mezi základní patří: klient v centru dění, uč se z chyb, vizualizuj své myšlenky, neboj se divokých nápadů, rozvíjej nápady ostatních a další. Právě toto se očekává od agilních týmů,“ popisuje agilní chování firem Martina Jandečková, jednatelka vzdělávací společnosti MgC Group.

Agilní metody jsou určeny pro jakýkoliv tým, který je připraven s nimi pracovat. Zpravidla pro firmu i jednotlivé zaměstnance představují podporu týmového ducha, inovativní a rychlé postupy a také angažované členy. Důležité je, aby byl management nakloněn pozitivním změnám a opravdu je implementoval, což se ne vždy podaří okamžitě. „Známe příklady, kdy vedení firmy avizovalo, že od teď jsou agilní společností. Je asi zřejmé, jaký dopad to mělo. Zaměstnanci s velkou dávkou ironického humoru komentovali, že pokud nastane neřízený chaos, označte ho za agilitu. A to je přesně jedno ze značných rizik, kdy nový přístup zaměstnanci nejen nepřijmou, ale navíc se cítí být podvedeni. To zpravidla vede k demotivaci. Nestačí věci jen říkat, musí se aktivně žít. To je základ pro agilní přístup,“ dodává Martina Jandečková. Nejznámějšími agilními metodami jsou Design Thinking, Business Model Generation (Canvas), Lean Startup a Scrum.

Digitalizace a proměnlivost podmínek trhu mění myšlení českých firem. Projekty se chovají jako živý organismus, mění se i strategie, dostupnost zdrojů, technologické dispozice a právě proto je potřeba pružného řízení společností. Jako jednu z příčin úspěchu služby Netflix označují odborníci právě schopnost firmy poskytnout zaměstnancům volnost a nechat je, aby se podíleli na firemní strategii a kultuře. A úspěch globálního hráče na trhu může být pro ostatní důkazem, proč by se agilní řízení mělo brát v potaz u většiny firem.








listvyhledávání

listreklama

listfacebook




listzajímavosti odjinud

Pět tipů, jak být dobrým šéfem v čase cholery

Koronavirová epidemie i nadále nechává řadu pracovníků pracovat ze svých domovů. Jak by si měli s kolegy na home officu poradit je... více

Družstvu CBA vzrostl v loňském roce obrat o 9 procent. Letošní výsledky odhaduje kvůli koronaviru na stejné úrovni

Maloobchodní Družstvo CBA CZ zaznamenalo v roce 2019 obrat 1,95 miliardy korun, meziročně tak vzrostl o 9 procent. Obrat se CBA na... více

Lidovci během pár dní zmodernizovali svá jednání

Současná opatření proti šíření nemoci COVID-19 přinesla i nečekaná pozitiva. Je jím například to, že KDU-ČSL, jedna z nejstarších ... více

Jak udržet auto ve formě? Pomůže kvalitní palivo, servisní plán i zvýšení výkonu

Investice do automobilu, ať již ojetého nebo nového, patří podobně jako koupě bytu či domu mezi největší finanční výdaje každé dom... více

Tým CTU-CRAS z Fakulty elektrotechnické ČVUT v Praze pojede obhajovat úspěch v robotické soutěži DARPA Subterranean Challenge

V srpnu loňského roku dokázal tým CTU-CRAS z Fakulty elektrotechnické ČVUT v Praze (FEL) zvítězit mezi nesponzorovanými týmy v sou... více