personalista.com - 06. 02. 2022

Zahraniční pracovníci u nás často zastávají práci, která není pro Čechy atraktivní a nemají o ni zájem. Týká se to nejčastěji výrobních nebo zemědělských podniků. Již od ledna tohoto roku nezaměstnanost postupně dále klesá a počet neobsazených pozic stále výrazně převyšuje počet volných uchazečů. Vykrytí těchto pracovních míst zahraničními pracovníky je tak pro řadu zaměstnavatelů velkou záchranou.

„Nábor cizinců je časově i administrativně velmi náročný a je potřeba jej zjednodušit. Celkový proces získání pracovního víza a pobytového oprávnění trvá 3-4 měsíce a někdy i déle, v sousedním Polsku pak pouhých 14 dní. Navrhujeme tedy zrychlení procesu a zavedení možnosti získávání krátkodobých víz na delší dobu než 3 měsíce, možnost je až na 12 měsíců. Nábor lze zrychlit například digitalizací imigračního procesu, tedy podáváním a vyřizováním veškerých žádostí elektronickou formou přes datové schránky,“ říká k zaměstnávání cizinců Gabriela Hrbáčková, členka Řídícího výboru Sdružení pro zahraniční investice – AFI.

Záměry současné vlády byly restriktivního rázu a snažily se například o omezování flexibility agenturního zaměstnávání, což pracovnímu trhu příliš nepomůže. Mnohem efektivnější je zaměřit se na zjednodušení těchto procesů, dodržování legislativy a otevření pracovního trhu právě cizincům, bez kterých se v řadě odvětví neobejdeme.

„Situaci by také zlepšilo zrušení podmínky dvou let existence na českém trhu pro možnost zařazení firmy do programu ekonomické migrace pro zaměstnání pracovníků primárně z Ukrajiny. Aktuálně se na nábor ze zahraničí spoléhá 57 % firem. Bez cizinců se český trh neobejde, dle našeho průzkumu počítá s jejich zaměstnáváním až 60 % průmyslových a výrobních firem,“ dodává k zaměstnávání cizinců Gabriela Hrbáčková.