<< předchozí

článek 25 - 50 (z celkem 990)

další >>

Řazeno od nejnovějšího

Začíná éra práce z domova: Zákony se mění a vaše soukromí už není samozřejmostí! Přečtěte si, jak si poradit s novým Zákoníkem práce a Velkým Bratrem a získejte výhody, které vám práce z domova může nabídnout!

Práce z domova, která se v průběhu posledních tří let stala rychle standardem, přinesla firmám i zaměstnancům výhody, úspory, ale také se množí konflikty, vznikají nejasnosti a nabaluje se na ni nové digitální odvětví, která má za úkol hlídat a monitorovat zaměstnance, již nejsou v kanceláři. Tyto informace zazněly na semináři pořádaném společností Stanton Chase a Českou bankovní asociací (ČBA) na konci března 2023.... více

Je váš podnik připraven na gig ekonomiku? Nové trendy nutí podnikatele k přizpůsobení! Transformujte svůj řetězec dodavatelů a odběratelů a připravte se na nárůst freelance spolupracovníků!

Podnikatelé v posledních letech pravidelně čelí výzvě v podobě nutného přizpůsobení se novým trendům ve všemožných oblastech. Nové formy spolupráce, úbytek zaměstnanců a nárůst „freelance“ spolupracovníků anebo transformace dodavatelského i odběratelského řetězce? Vítejte ve světě „gig ekonomiky“.... více

Pětina lidí běžně pracuje přesčas, každý druhý nedokáže po práci vypnout

Nejvíc času trávíme prací, nejdůležitější pro nás ale je rodina. Kovidová pandemie pro téměř třetinu Čechů změnila priority od práce k osobnímu životu a zdraví. A každý druhý člověk míní, že ani do deseti let nástup technologií trh práce nijak zásadně nezmění. Vyplývá to z reprezentativního průzkum personální společnosti Předvýběr.CZ, pro který data sesbírala agentura Talk Online Panel.... více

Deset zabijáků pracovního prostředí. Poznáte v nich svého kolegu?

Jste unaveni z práce kvůli špatné atmosféře na pracovišti? Potřebujete se vypořádat s těmi nejotravnějšími jedinci v kanceláři? Přečtěte si článek, který vám přináší 10 typů nejotravnějších kolegů, které určitě znáte a které byste rádi viděli na odchodu z vaší firmy. Připravte se na odhalení nejvíce frustrujících vlastností vašich kolegů, které vám způsobují žaludeční vředy a snižují vaši produktivitu.... více

Co motivuje vaše zaměstnance? Jsou to odměny?

Závislost odměňování zaměstnanců na jejich pracovním výkonu je téma, které vyvolává mnoho otázek a diskuzí. V této době existuje mnoho různých přístupů a názorů na to, jak by mělo být odměňování zaměstnanců strukturováno, aby podporovalo jejich pracovní výkon a motivaci.... více

Zaměstnavatelé nejvíc přispívají na dovolenou, pro zaměstnance to není důležité

V rámci firemních benefitů nejčastěji přispívají zaměstnavatelé na dovolenou, uvedlo 52 % firemních účastníků online ankety mezi zaměstnavateli a zaměstnanci, které oslovila personální agentura Předvýběr.CZ. Poskytování příspěvků na sport a na kulturu shodně uvedlo 45 % zaměstnavatelů. ... více

Vhodné pracovní prostředí pro osoby s migrénou zlepšuje nejen kvalitu jejich života ale i pracovní výkonnost

První firma v Česku získala certifikát za přátelské prostředí pro zaměstnance potýkající se s migrénou. Tato závažná nemoc postihuje přibližně jednoho ze deseti Čechů.1 Celosvětově představuje druhou nejčastější příčinu krátkodobé pracovní nepřítomnosti v nemanuálních zaměstnáních.2 Přibližně pětina mužů a třetina žen mezi lidmi s migrénou uvádí, že ztratí více než 10 % ze svých pracovních dnů kvůli migréně.3 Snížit její dopad na produktivitu zaměstnanců může i vstřícnější pracovní prostředí.4 Pomoc ze strany zaměstnavatele může být jednoduchá, s minimálními náklady, a přitom přinést obrovské změny.... více

Investice do rozvojového programu zaměstnanců se skutečně vyplatí

Rozvoj zaměstnanců se stal v OREA Hotels & Resorts jednou ze zásadních priorit. Není nutné zdůrazňovat, že hotelový byznys je založen na skvělém zákaznickém servisu. To znamená, že lidé pracující v hotelech jsou tím nejdůležitějším vstupem. Kvalitní tým v hospitality segmentu znamená konkurenční výhodu, a proto se investice do něho velmi vyplatí.... více

Polovina zástupců generace Z je ochotna přijmout krátkodobá ekonomická omezení pro udržitelnější budoucnost

Téměř polovina příslušníků generace Z je ochotná přijmout ekonomická omezení, jako je například nižší růst HDP, v případě, že jim stát navrhne a bude plnit jasný digitální plán pro udržitelnou budoucnost. Téměř dvě třetiny (65 %) mladých pak věří, že technologie budou hrát důležitou roli v boji proti klimatické krizi. Data za Evropu, Střední východ a Afriku (region EMEA) vyplynula z nového průzkumu společnosti Dell Technologies Future Proof. Průzkum zachycuje názory dospělých z generace Z (18-26 let) na strategie sociální a ekonomické obnovy. ... více

Co se letos změní ve firmách? Budou se zaměstnance snažit udržet i jinak než penězi?

Personální agenda se v roce 2023 ponese ve znamení změn. Firmy budou muset využít veškeré své dovednosti, aby nepříznivou tržní situaci obrátily ve svůj prospěch: empatii, mentoring, marketing, komunikaci, leadership i autoritu. To vše ve chvíli, kdy bude třeba pilovat strategie proti fluktuaci pracovníků, zefektivňovat nábor nebo škrtat výdaje tak, aby se to nedotklo zaměstnanecké spokojenosti. Na co se tedy můžeme ve firemním životě těšit?... více

V průmyslu a logistice hraje stále více prim udržitelnost. Firmy chtějí mít kontrolu nad provozem budov. Populárním řešením jsou nyní energetické služby se zárukou

Rostoucí ceny energií a tlak na udržitelnost aktuálně ještě více zvyšují poptávku po energeticky úsporných budovách. Budovy s kvalitní izolací a moderními technologiemi pro jejich správu umožňují efektivně kontrolovat využívání energií, vody, vzduchotechniky a osvětlení. ... více

Zdravé pracovní prostředí jako základní požadavek pro fungování firem posílil loni a předloni covid-19. Nyní je to i růst respiračních onemocnění

Stále více firem v posledních letech investuje do moderního pracovního prostředí, aby uspokojily rostoucí nároky zaměstnanců. V minulých letech díky pandemii covid-19 k tomu přibyla další hlediska. Covid-19 sice ustupuje, ale o to s větší razancí přicházejí letošní zimu respirační onemocnění. ... více

Direct pojišťovna začala propagaci  na TikToku. Ukazuje příběhy z kanclu 

Direct ukazuje, že i společnost typu pojišťovna se nemusí bát vstoupit na tuto sociální síť. Je ale potřeba nebrat se příliš vážně a umět si udělat ze sebe legraci. ... více

Kamarádství mezi kolegy funguje. Vymezte si ale hranice

Vztahy na pracovišti nás ovlivňují víc, než si připouštíme. Budování dobrého pracovního prostředí je zároveň jedním z úkolů šéfů a manažerů. Musí se na tom ale neustále pracovat. Pohoda v jednotlivých odděleních pomáhá zvyšovat pracovní výkon, ovlivňuje směřování firmy a prospívá zdraví kolegů. Důležité je nastavení hranic, které se nevyplácí překračovat.... více

Návrat do kanceláří! Práce z domova se lidem nevyplácí, vidí v LemonPay

Home office už není tak trendy. Po období koronavirové pandemie, kdy kancelářské budovy zely prázdnotou, se situace značně mění. Mnoho lidí už jezdí do práce osobně, při zohlednění všech nákladů je to pro méně nákladné. „Doma si totiž musíte platit všechno sami, a to včetně energií, opotřebení domácnosti nebo také maličkostí jako například káva či jiné nápoje. Navíc zaměstnavatel nepřispívá například na pracovní stůl, technologické vybavení pro online konference nebo samotný internet. Na základě plateb za oběd registrujeme, že se oproti minulému roku o 40 procent víc lidí přesouvá do kanceláře,“ prohlásil Zoltán Finta, obchodní ředitel LemonPay – benefitní platební karty pro zaměstnance. ... více

Personalisté před výbuchem. Skoro v každé firmě chybí půl seniorního HR člověka, juniorní HR pozice nejsou často obsazené vůbec

Po covidu přichází na české firmy další těžké měsíce. A personální oddělení, která by se měla stát svorníkem mezi požadavky vedení a zaměstnanců, jsou v mnoha firmách před kolapsem. Nejsou lidé, úkolů však přibývá. Pokud se tento problém bude přehlížet, tak může dojít k pozvolné ztrátě toho nejdůležitějšího jádra. Vyplývá to z informací digitální personální platformy Sloneek.... více

Evoluce kancelářského světa pokračuje. Jaké jsou největší výzvy, kterým v současnosti čelí?

Pandemie ukázala firmám nový směr. Populárním se stal takzvaný hybridní model práce kombinující práci zaměstnanců z kanceláře s prací na dálku, nejčastěji z domova. V první vlně zavádění se firmy soustředily především na praktické záležitosti jako dovybavení potřebnými technologiemi a modernizaci kancelářských prostor. Učily se pracovat s novinkami a minimálně část interních porad či jednání s klienty přesunuly do online světa. Ovšem faktory jako duševní zdraví, spokojenost a pohodlí zaměstnanců se dostaly na pomyslnou druhou kolej. Přitom právě tyto oblasti pozitivně ovlivňují nemocnost a fluktuaci lidí, takže i celkovou výkonnost firem. Nejnovější analýza CBRE, světového lídra v oblasti komerčních realitních služeb, ukazuje, jaké nejpalčivější výzvy společnosti v postcovidové době řeší.... více

Více než polovina lidí pociťuje v práci stres, trendem u zaměstnavatelů je tzv. wellbeing

Zatímco při fyzické práci cítíme únavu přímo, u té duševní se projevuje ztrátou koncentrace, výkonnosti a zpomalením. Na zvýšenou míru stresového zatížení v práci si stěžuje stále více lidí.... více

Těžké úrazy na pracovišti? Češi často obcházejí bezpečnostní nařízení

Zlomeniny, přimáčknutí nebo zasažení elektrickým proudem. Následkem pracovního úrazu u nás loni zemřelo 88 lidí. Stejně jako v předchozích letech se velká část závažných pracovních úrazů odehrála ve výrobě či při zpracování materiálů. Velkou roli podle odborníků hrají bezpečnostní prvky na strojních zařízeních, které buď zcela chybí, nebo je pracovníci pro zjednodušení práce vyblokují.... více

Jak se za rok a půl vypracovat na manažerskou pozici v Albertu

Firmy i absolventi škol si často kladou podobnou otázku: Jak získat zkušeného manažera nebo se jim v krátké době stát? Albert vytvořil trainee program, který formou intenzivního jeden a půlročního tréninku a spolupráce s vedením společnosti, účastníky zaškolí. Pokud program úspěšně absolvují, společnost jim nabídne možnost nastoupit na vybrané pozice. První ročník programu ukončila trojice trainees, z nichž dva zůstávají v Albertu dále pracovat jako manažeři sortimentu.... více

Jak si zorganizovat čas, aby byla vaše efektivita práce co nejvyšší

Co to vlastně znamená pracovat efektivně? Ideální stav je takový, když se vám podaří odvést co největší množství kvalitní práce za co nejmenší množství času. Ne vždy je to ale jednoduché. Klíčovou roli v tom, aby byla vaše produktivita co nejvyšší, totiž hraje správná organizace času. Podívejte se na zaručené tipy, jak si s plánováním vašeho pracovního dne co nejlépe poradit. ... více

Tyto trendy určují podobu moderních kanceláří

Po dvou letech, kdy velká část lidí pracovala častěji z domova než na pracovišti, nyní nastává doba, kdy se firmy snaží přimět zaměstnance, aby se ve větší míře vrátili zpět. To určuje i trendy uspořádání a vybavení pracovních prostor. Je třeba, aby podporovaly hybridní způsob spolupráce, poskytovaly prostor pro fyzické setkávání týmů, ale také daly možnost soustředěně pracovat bez vyrušování. Současné trendy zohledňují důraz na efektivitu, úspornost, ovšem při zachování komfortu, příjemného prostředí pro práci. Stále je třeba také nezapomínat na zajištění zdravého a hygienického prostředí. ... více

Chcete v kanceláři dokonalou akustiku? Řiďte se ISO normou 22955

Až 70 % zaměstnanců v kancelářích není spokojeno s akustickými podmínkami na svém pracovišti . Bohužel jsou to ale právě tyto prostory, které jsou pro architekty a projektanty z hlediska akustiky oříškem. Protože není kancelář jako kancelář. Jiné akustické podmínky panují v call centru a jiné například v pobočce banky. Naštěstí loni vznikla ISO norma 22955, která tuto problematiku konkrétně řeší. Jasně definuje akustické podmínky vhodné do různých kancelářských prostředí podle jejich využití. A navíc přináší přehledné instrukce, jak těchto akustických hodnot dosáhnout.... více

Pět tipů pro zaměstnavatele, jak pomoci svým zaměstnancům během ukrajinské krize

Ruská invaze na Ukrajině a nově vzniklá humanitární krize upoutaly pozornost celého světa. Znepokojení je všudypřítomné, nejen proto by si manažeři měli uvědomit, že míra stresu u některých zaměstnanců může vést k úzkostem a depresím. Jak svým zaměstnancům v této době ulehčit a pomoci k větší psychické pohodě v práci radí v pěti tipech expert na firemní kulturu a CEO Welcome to the Jungle Honza Klusoň. ... více

Česká pobočka Atos získala již podruhé ocenění GREAT PLACE TO WORK™

Česká pobočka společnosti Atos poskytuje svým zaměstnancům vynikající prostředí pro práci. Potvrdil to průzkum mezinárodní organizace Great Place to Work, která společnosti udělila stejnojmennou certifikaci platnou do března 2023. Český Atos získal v průzkumu celkové hodnocení 85 %, což je o 7 procentních bodů více než v předcházejícím roce.... více

<< předchozí

článek 25 - 50 (z celkem 990)

další >>