<< předchozí

článek 25 - 50 (z celkem 878)

další >>

Řazeno od nejnovějšího

V jakých městech je nejvíce nabídek práce a v kterých oborech chtějí být Češi zaměstnáni?

Které dny v týdnu lidé nejčastěji procházejí pracovní inzeráty? A ve kterou denní dobu? V jakých krajích nejvíce zájemci reagují, o jaké pracovní pozice mají největší zájem? Tyto a další zajímavé poznatky vyplývají z analýzy údajů pracovního portálu Profesia.cz.... více

Psycholog u pracovního pohovoru? Žádná novinka

Nejen HR pracovníky a manažery, ale v poslední době stále častěji také psychology můžete potkat na pracovním pohovoru. Může se tak stát, že místo otázek týkajících se budoucího zaměstnání, pracovních zkušeností a schopností se budete při pohovoru bavit o cestování, sportu nebo domácích mazlíčcích. Psychology si k pohovorům zvou například start-upy, pro které jsou hodnoty uchazeče jedním z důležitých kritérií, ale také velké nadnárodní firmy, které si chtějí své budoucí zaměstnance důkladně prověřit nebo nabídnou pomoc psychologa jako benefit. ... více

Megatrendy udávají směr automatizace průmyslu

Digitalizace a robotizace jsou fenomény současnosti. ... více

Stres na pracovišti. Nejčastější manažerská selhání, které oslabují psychické zdraví zaměstnanců

Stres v práci zažívá prakticky každý. Někdo se rozklepe, když na něj nadřízený zvýší hlas, jiný znervózní až ve chvíli, kdy mu na stole přistane hrozba výpovědí. Stresory na pracovišti jsou do jisté míry přirozené a nelze se jim zcela vyhnout. Problém ale nastává v okamžiku, kdy šéfové neumí vědomě ovlivňovat míru stresu. ... více

Průzkum Randstad: Čechům chybí osobní kontakt s kolegy

Z posledního globálního průzkumu Workmonitor personálně poradenské společnosti Randstad vyplynulo, že i když mezi českými zaměstnanci (64 % dotazovaných) stále převládá tradiční způsob práce, tj. v kanceláři během běžné pracovní doby, oproti zbytku světa zaostávají v osobním pracovním kontaktu se svými kolegy. Tuzemští zaměstnanci mají také ze všech zkoumaných zemí nejnižší možnost svobodně se rozhodovat a organizovat svou práci.... více

Trendy v docházkových systémech aneb proč ho musíte mít i vy

Některé interní procesy personalistům i mzdovým účetním ztěžují a prodlužují práci. Mohou být dány legislativou či nařízením zaměstnavatele, nedá se jim však vyhnout. Abyste si procesy zjednodušili a urychlili, vznikly elektronické docházkové systémy. Mnoho firem již využívá jejich výhod, avšak na českém trhu se stále mnoho personalistů potýká s excelovými tabulkami. Snažíte-li se vedení firmy přesvědčit o nezbytnosti nového systému, anebo jste právě v procesu výběru, nabízíme vám krátký přehled řešení, který vám může pomoci v rozhodování. ... více

MBA titul jako benefit: řešení, jak si udržet i získat nové zaměstnance pro střední management

Zájem o MBA studium celosvětově roste. V době rekordně nízké nezaměstnanosti v Česku je stále častějším zaměstnaneckým benefitem, kterým se firmy snaží udržet současné zaměstnance i získávat nové. Český vzdělávací institut CEMI měl v roce 2017 o téměř pětinu více nastupujících studentů usilujících o titul MBA než v roce 2016. Rostoucí zájem hlásí i v USA. Podle časopisu Forbes University of Maryland – Robert H. Smith School of Business navýšila ve stejném období počet zapsaných studentů o 151 % a Kenan-Flagler Business School při univerzitě v Severní Karolíně vykázala nárůst o 78 %.... více

Průzkum: Jak si udržet zaměstnance? Benefity jsou přeceňované

Více než polovina uchazečů o práci na základních pracovních pozicích se při výběru nového zaměstnání rozhoduje podle výše platu. Druhým rozhodujícím kritériem je pro ně pracovní doba. Zaměstnance středního a vrcholového managementu naopak v první řadě zajímá náplň práce. Zaměstnanecké benefity, jejichž význam pro nábor i udržení zaměstnanců je v poslední době velmi vyzdvihovaný, pro ně naopak představují zcela podružnou věc. Ukázal to průzkum personální agentury Adecco ČR, který v březnu 2018 zjišťoval hlavní důvody, podle nichž si uchazeči o práci vybírají nové zaměstnání, a odhaloval problémy, které jim nejvíce vadily na předchozím místě.... více

Moderní životní styl přináší do firem nové typy nefinančních benefitů – jaké jsou trendy?

Současní zaměstnavatelé jsou do jisté míry nucení se přizpůsobovat rychlému životnímu stylu a potřebám lidí 21. století. Zaměstnání je neoddělitelnou součástí života a se soukromím se často prolíná. Proto se moderní bonusy snaží nabourat stereotypní vnímání pracoviště. Jaké benefity ve firmách právě „letí“? ... více

V poměru vůči mzdě se nejdráže naobědvají Jihočeši

Průměrné mzdy v České republice kontinuálně rostou, nicméně zvyšují se také ceny některých komodit, například v gastronomii. Podle takzvaného TRC Indexu, který mapuje útraty Čechů za obědy v jednotlivých krajských městech, jsou na tom v republikovém srovnání pořadí průměrné mzdy a ceny obědů nejhůře Jihočeši. Nejlépe je na tom ve srovnání výdělku a ceny poledního menu Vysočina. ... více

Češi tráví v práci více času než Němci, přesto jsou méně produktivní a pracují za poloviční mzdy

Češi stráví v práci o cca 14 % víc času než Němci. Naši západní sousedé odpracují v průměru zhruba 35 hodin za týden, v Česku naopak přes 7 % pracovníků pracuje víc než 50 hodin týdně. ... více

Zaměstnanci firemním hodnotám nevěří. Kvůli prázdným heslům mohou firmy o lidi i přijít

Hlavní hodnoty a vize ¾ tuzemských firem jsou pro jejich zaměstnance nečitelné. Používání prázdných hesel, kterým nikdo nevěří, má za důsledek nízkou angažovanost zaměstnanců, častější absenci i vyšší fluktuaci. Naopak firmy, které mají jasné hodnoty a zaměstnanci je skutečně žijí, rostou dvakrát rychleji. Vyplývá to ze zjištění Institutu interní komunikace.... více

Požadavky na dovednosti zaměstnanců se mění. Připraví na to školy budoucí generace?

Jaké jsou problémy současného školství? Nedostatek kvalitních pedagogů a jejich odměňování je problém diskutovaný. Vynořuje se ale další otázka – neměla by se výuka více zaměřit na vědomosti vyžadované pracovním trhem?... více

Firmy více investují do digitální reklamy

Globální důvěra v reklamu rychle roste, pro rok 2018 se předpovídá nárůst o 4,6 %. Přestože v reklamním průmyslu se množí spekulace o škrtech v rozpočtech na digitální reklamu, mediální agentura Zenith nenašla žádný důkaz o tom, že by zadavatelé reklamy jako celek on-line reklamu do rozpočtů nezahrnovali – ve skutečnosti její podíl na celosvětových výdajích na reklamu i nadále rychle roste. Agentura Zenith předpovídá, že v letošním roce zadavatelé reklamy utratí za on-line reklamu 40,2 % svých rozpočtů, což představuje nárůst ve srovnání s 37,6 % v roce 2017.... více

Time management, aneb když nemáte čas na studium

MBA studium je mezi manažery, vedoucími pracovníky či podnikateli vyhledávaným způsobem dalšího zvýšení jejich kvalifikace i zvýšení a rozvoje potřebných manažerských schopností a dovedností. V naprosté většině případů ale zájemci o studium vykonávají časově náročná povolání a při zvažování přihlášky se logicky ptají, jak skloubí studium se svým pracovním i soukromým životem. MBA programy ale vychází svým studentům maximálně vstříc a možností, jak si studium naplánovat, je dostatek (pro více informací navštivte Ústav práva a právní vědy). ... více

Závist kvůli rozdílným výplatám změní pracoviště v peklo

Už jsi slyšela, kolik bere šéfova sekretářka? Vědělas, že náměstek za tu flákárnu dostal ještě prémie? A my se máme dřít za ten pakatel, co nám platí? Možná jdou po vašem pracovišti podobné řeči. Atmosféra závisti může změnit práci v peklo, a také snížit výkon jednotlivců i celého týmu. Co se proti tomu dá dělat? ... více

Zkrácené úvazky mohou firmám pomoci řešit problém s nedostatkem lidí

I když v ČR roste skupina zaměstnanců, kteří by preferovali kratší pracovní úvazek, čeští zaměstnavatelé na to zatím příliš neslyší. A to je hlavní důvod, proč Česká republika v otázce nabídky zkrácených úvazků stále silně zaostává za průměrem EU. Dle personální agentury Randstad jde přitom o velmi efektivní nástroj, jak v dnešní nelehké situaci na trhu práce přilákat nové lidi, nebo si udržet ty stávající.... více

3 otázky k lepší kvalifikaci zaměstnanců. Jaká jsou práva a povinnosti firem či pracovníků?

Udržovat se ve střehu a osvěžovat si znalosti z oboru, které jsou důležité pro práci, by měl každý zaměstnanec. Možností, jak osvěžit nebo prohloubit svou kvalifikaci, je přitom hned několik. V rámci pracovní doby mohou zaměstnanci absolvovat odborná školení, při studiu na vysoké škole zase mají možnost hledat oporu v kvalifikační dohodě uzavřené se zaměstnavatelem. Jaké jsou práva a povinnosti obou stran při vzdělávání pracovníků? Přinášíme odpovědi na nejčastější otázky.... více

Jak efektivně řídit a snižovat náklady na firemní flotilu?

Firemní flotila představuje nezanedbatelnou položku rozpočtu. Aby byly náklady na firemní vozy co nejpříznivější, je třeba je včas obměňovat. Více jak 5letá vozidla už se zpravidla nevyplatí dále provozovat. Optimalizaci využití firemních automobilů zajišťují telematické systémy, které monitorují polohu vozu i mnoho provozních parametrů. České firmy jsou v jejich využití na vrcholu. Základem je ovšem důraz na TCO, tedy celkové náklady provozu vozidla.... více

Neznalost Excelu vás může potopit v přijímacím řízení

Zvládnutí základních uživatelských programů typu Word, Excel a PowerPoint je v současné době považováno za součást obecného vzdělání a znalost práce s počítačem je vyžadována u tří čtvrtin pracovních pozic od těch administrativních výše. Přesto, že většina uchazečů o práci ve svém životopisu deklaruje, že tyto dovednosti má, zkušenost z praxe je jiná. Nejvýraznější je tento nepoměr u Excelu: bohužel stále platí, že rozumnou uživatelskou úroveň prokáže na reálném zadání sotva pětina lidí.... více

Rekordně nízká nezaměstnanost zvyšuje fluktuaci zaměstnanců. Co udělat, aby ti vaši zůstali?

V České republice dlouhodobě panuje nejnižší nezaměstnanost v naší moderní historii. Při takovém stavu musejí firmy čelit zvýšené fluktuaci svých zaměstnanců, které může zlákat třeba štědrý náborový příspěvek konkurenčního podniku. Jak si své pracovníky v době boje o lidi udržet?... více

Na co dát pozor ve výpovědní lhůtě

Ať už dáváte výpověď nebo jste ji dali, s výpovědní dobou souvisí řada nejasností. Některé z nich objasňuje Jana Kaplická z pracovního portálu Profesia.cz.... více

Motivování zaměstnanců je pro firmy priorita. Dávají jim volnost a vymýšlejí netradiční teambuildingy

Motivování zaměstnanců je pro firmy priorita. Dávají jim volnost a vymýšlejí netradiční teambuildingy ... více

Vhodné pracovní prostředí jako klíč k produktivitě a zdraví zaměstnanců

Význam zdravého pracovního prostředí pro produktivitu a zdraví pracovníků si začíná uvědomovat čím dál více zaměstnavatelů. K efektivní prevenci nemocí přispívá zajištění vhodných podmínek pro práci, zohledňující širokou škálu faktorů od kvalitního osvětlení až po dobrou akustiku. Právě komplexní přístup k péči o fyzickou i duševní pohodu příznivě ovlivňuje nejen motivaci zaměstnanců, ale především jejich produktivitu a vztah k práci. ... více

Firmy v Česku mění zaměstnancům dresscode, fádní montérky nahrazuje nekonvenční pracovní oblečení

Průmyslové firmy v Česku začínají měnit vžitý dresscode pracovních oděvů, shodují se odborníci na bezpečnost práce. Z šaten zedníků, skladníků a dalších technických profesí mizí tradiční fádní montérky. Naopak roste zájem o designové funkční oblečení, které i nadále chrání před pracovními úrazy, ale svým vzhledem připomíná volnočasovou a sportovní módu. Obdobný vývoj, který je patrný již delší dobu v zahraničí, zasáhl v tuzemsku také pracovní a bezpečnostní obuv.... více

<< předchozí

článek 25 - 50 (z celkem 878)

další >>