Řazeno od nejnovějšího
Jak může správná organizace času zvýšit efektivitu vaší práce
Co to vlastně znamená pracovat efektivně? Ideální stav je takový, když se vám podaří odvést co největší množství kvalitní práce za co nejmenší množství času. Ne vždy je to ale jednoduché. Klíčovou roli v tom, aby byla vaše produktivita co nejvyšší, totiž hraje správná organizace času. Podívejte se na zaručené tipy, jak si s plánováním vašeho pracovního dne co nejlépe poradit. ...
vícePo dvou letech, kdy velká část lidí pracovala častěji z domova než na pracovišti, nyní nastává doba, kdy se firmy snaží přimět zaměstnance, aby se ve větší míře vrátili zpět. To určuje i trendy uspořádání a vybavení pracovních prostor. Je třeba, aby podporovaly hybridní způsob spolupráce, poskytovaly prostor pro fyzické setkávání týmů, ale také daly možnost soustředěně pracovat bez vyrušování. Současné trendy zohledňují důraz na efektivitu, úspornost, ovšem při zachování komfortu, příjemného prostředí pro práci. Stále je třeba také nezapomínat na zajištění zdravého a hygienického prostředí.
...
víceAž 70 % zaměstnanců v kancelářích není spokojeno s akustickými podmínkami na svém pracovišti . Bohužel jsou to ale právě tyto prostory, které jsou pro architekty a projektanty z hlediska akustiky oříškem. Protože není kancelář jako kancelář. Jiné akustické podmínky panují v call centru a jiné například v pobočce banky. Naštěstí loni vznikla ISO norma 22955, která tuto problematiku konkrétně řeší. Jasně definuje akustické podmínky vhodné do různých kancelářských prostředí podle jejich využití. A navíc přináší přehledné instrukce, jak těchto akustických hodnot dosáhnout....
víceRuská invaze na Ukrajině a nově vzniklá humanitární krize upoutaly pozornost celého světa. Znepokojení je všudypřítomné, nejen proto by si manažeři měli uvědomit, že míra stresu u některých zaměstnanců může vést k úzkostem a depresím. Jak svým zaměstnancům v této době ulehčit a pomoci k větší psychické pohodě v práci radí v pěti tipech expert na firemní kulturu a CEO Welcome to the Jungle Honza Klusoň.
...
víceČeská pobočka společnosti Atos poskytuje svým zaměstnancům vynikající prostředí pro práci. Potvrdil to průzkum mezinárodní organizace Great Place to Work, která společnosti udělila stejnojmennou certifikaci platnou do března 2023. Český Atos získal v průzkumu celkové hodnocení 85 %, což je o 7 procentních bodů více než v předcházejícím roce....
víceKancelářské prostředí se vlivem pandemie koronaviru za poslední dva roky výrazně proměnilo. Nejde jen o všudypřítomné roušky a častější práci z domova. Firmy se musely naučit flexibilně pracovat s prostorem i rozvržením pracovních sil. Model open space už začíná být překonaný a zaměstnanci v kancelářích pracují odděleně v menších buňkách. Zároveň už není pravidlem, že každý zaměstnanec musí mít vlastní stůl. Velkou roli také hraje to, aby se lidé na pracovišti cítili příjemně, proto v kancelářských budovách vznikají relax zóny podobné kavárnám či obývacím pokojům....
vícePo dvou letech pandemie, kdy spolu firmy a její zaměstnanci komunikovali různými formami od home office po hybridní režim, se někteří vrací do kanceláří. Na pracovní týmy to klade velký nárok. Zaměstnanci se musí znova učit spolu mluvit, být spolu, řešit běžné pracovní úkoly i problémy. Vedení firem je však po náročném období netrpělivé a požaduje po zaměstnancích okamžitý výkon. Bez nastavení základních parametrů to ale nepůjde. ...
vícePředevším mladší kandidáti stále častěji požadují, aby firmy dbaly o rovnováhu mezi pracovním a osobním životem. Doby, kdy mladí ochotně dennodenně vysedávali v kancelářích do pozdního večera jsou tytam. Řešením, alespoň v některých oborech, by mohl být větší rozvoj zakázkové ekonomiky, tzv. gig economy, tvrdí Marek Huml, Managing Partner pražské kanceláře společnosti Stanton Chase, která se zabývá vyhledáváním vrcholových manažerů (Executive Search)....
víceŽeny mohou a chtějí pracovat, mají ty správné požadované dovednosti. Často ale svůj potenciál nemohou v práci realizovat z důvodu nedostatečné flexibility nebo podpory. Zeptali jsme se zaměstnavatelů, zda a jak podporují ženy v práci, jaké jsou jejich cíle v oblasti rovného odměňování žen a mužů nebo v oblasti zastoupení žen na manažerských a seniorních pozicích. V porovnání s ostatními evropskými zeměmi na tom nejsme v České republice nejlépe. ...
více
Ministerstvo financí zavedlo stravenkový paušál minulý rok jako alternativní způsob podpory stravování. Zatím se zdá, že jeho přínos je přinejmenším sporný. Restaurace kvůli němu utrpěly ztráty a některé firmy ho opouštějí a vracejí se zpět ke stravenkám, protože přišly o důležitý motivační nástroj.
...
víceZ průzkumu společnosti McKinsey vyšlo najevo, že otcovská dovolená má pozitivní vliv na mentální zdraví novopečených rodičů, ale i na vztahy mezi otcem a jeho zaměstnavatelem. Benefit otcovské dovolené přitom ale celosvětově nabízí jen 90 zemí ze 187. V Česku se od nového roku tato dovolená prodloužila na 14 dní. Jak jsou na tom ostatní státy v Evropě a co vše otcovská dovolená obnáší i přináší, shrnuje expert na firemní kulturu....
víceJsou to téměř dva roky, kdy začaly některé firmy přizpůsobovat svůj chod pandemii přesunem práce do režimu home office. Tento model sice šetří provozní náklady, ale zároveň negativně dopadá na psychiku zaměstnanců. Zejména na jejich pocit pracovní sounáležitosti, která je pro životnost efektivního a spokojeného týmu důležitá. Cestu, jak z toho ven, nabízí kromě tradičních nástrojů i řada mobilních aplikací. Při správném nastavení pomohou tento pocit týmovosti znovu obnovit. ...
víceDva roky se táhnoucí pandemie kolem COVID-19 změnila trh práce. Home office se stal běžným pracovním prostředím, s čímž souvisí i chování firem a nabízení zaměstnaneckých benefitů. Některé dříve populární benefity jako příspěvky na sport v době uzavřených fitness prakticky zanikly, naopak ale existují nové – příkladem jsou poukázky na objednávková jídla. Zajímavostí je také přístup k domácím mazlíčkům. Lidé si během lockdownů hojně pořizovali psy a kočky, na což zareagovaly i některé firmy nabídkou benefitu v podobě slevy na pojištění. ...
víceTuzemští zaměstnavatelé poskytují svým zaměstnancům stále větší výhody, od příspěvku na sport pro všechny členy rodiny až po „flexi days“. Jinak tomu není ani v Nestlé. Společnost od ledna 2022 rozšiřuje svou nabídku benefitů pro čerstvé rodiče například o doplácení rozdílu mezi mateřským příspěvkem a hrubou mzdou či o delší placené volno. ...
víceV pražském centru podnikových služeb a inovací SAP Services podporují rozvoj znalostí a dovedností zaměstnanců s pomocí tzv. experiential learningu, neboli zážitkového vzdělávání. Vedle prakticky neomezeného přístupu k několika tisícům online kurzů se tak mohou experti ze společnosti SAP Services zdokonalovat v oblastech, jako je analýza dat, automatizace či zavádění inovací, které jsou stále aktuálnější a žádanější. S identifikací vhodného vzdělávacího programu pomáhá v SAP zaměstnancům i jejich manažerům také jednoduchý nástroj SPEAK (Skills, Profile, Experience, Ability, Knowledge)....
víceAť chceme nebo ne, emoce nás ovlivňují při rozhodování. Nejinak je to tomu v práci. Jsou to právě emoce, které vytváří celkovou atmosféru ve firmě. Pokud jde o zdravý tým, kde jsou jasně nastavené kompetence a pravomoci, dochází ke konfliktům minimálně. Hlavní roli ve zvládání emocí má však lídr. Vcítění se do jiných lidí a ovládání emocí patří mezi schopnosti dobrého šéfa....
víceZvykli jsme si na mobilní způsob fungování i práce, k níž využíváme nejrůznější typy zařízení. Často ale narazíme na technické problémy, pokud se chceme s vlastním zařízením připojit do jednání v zasedací místnosti, do systému firmy, kam jsme přišli na schůzku nebo do komunikačního řešení v konferenčních či školících prostorech. Některá řešení umožňují oprostit se od kabelů a složitého připojování, a to při zachování maximálního zabezpečení. Jejich konceptem je princip BYOM (Bring Your Own Meeting) – na meeting můžete dorazit s jakýmkoli vlastním vybavením....
víceHybridní model práce kombinující home office s prací v kanceláři se stal během pandemie realitou mnoha firem. Je navíc zjevné, že návrat k původnímu nastavení se konat nebude. Vyvstává otázka, jak kanceláře upravit stávajícím potřebám a jak je udělat atraktivnější pro zaměstnance, kteří si na home office zvykli?...
víceZ průzkumu, který AFI uskutečnilo mezi investory, kteří v České republice v oblasti průmyslu a služeb investovali v posledních 25 letech, vyplynulo hned několik překážek, jež je pro realizaci dalších investic potřeba odstraňovat. Každou druhou firmu podle průzkumu trápí nedostatek kvalifikovaných pracovníků. Podniky nejvíce postrádají IT vývojáře, elektrikáře, operátory CNC strojů nebo konstruktéry, což by podle zástupců firem měla řešit dlouhodobá podpora atraktivity odborných učilišť a technických vysokých škol, užší spolupráce s firmami a aktualizace učebních oborů. Shoda panuje v názoru firem na potřebu investovat do vzdělávání v oblasti digitálních dovedností zaměstnanců. Každá sedmá firma vidí východisko i v přijímání zahraničních pracovníků, k tomu je však nutné zjednodušit zaměstnávání cizinců. ...
vícePandemie vrhla světlo na náš způsob práce a odhalila to, co někteří z nás možná již delší dobu pociťují: Ne vždy musíme být v kanceláři. Rychle jsme zjistili, že díky zázrakům moderních technologií můžeme skutečně produktivně pracovat doma. 40 % respondentů průzkumu MPSV dokonce myslí, že jsou na home office výkonnější a pro 58 % se stala práce z domova podstatným benefitem. Ideální rozsah práce z domova je pak podle nich 16 až 20 hodin týdně....
víceStudie trhu práce ukazují, že návrat do zaměstnání po covidových pauzách není tak radostný, jak se zpočátku zdálo. Roste počet podaných výpovědí a znepokojivým trendem je, že na svou práci rezignují především ženy. Možnost testování na syndrom vyhoření v rámci veletrhu práce Profesia days ukázala, že tento problém je u nás nejzřetelnější u vysokoškolsky vzdělaných zaměstnanců....
vícePodle předpokladu společnosti Flecto čeká Českou republiku významné navýšení počtu pracovníků z Asie. Během příštích pěti let jich přijme odhadem až 50 000. Jedná se o nevyhnutelný trend, který jen zpomalila epidemie koronaviru. Oficiálně je na tuzemském trhu práce více než 350 000 volných míst. Skutečné množství však může být až půl milionu. K vyřešení krize na trhu práce bude nutné změnit legislativu a celý trh zpružnit. Podle Unie zaměstnavatelských svazů (UZS) je nutné zvýšit flexibilitu v zaměstnávání. ...
víceKoronavirová pandemie mění svět kolem nás. Situace, které byly ještě před dvěma lety nemyslitelné, se stávají součástí běžných životů. Aktuálním podmínkám se musely přizpůsobit i firmy, které začaly hledat nové způsoby organizace práce. Velmi často zavádějí hybridní model, který kombinuje práci na dálku a čas strávený v kanceláři....
víceSpolečnost Unibail-Rodamco-Westfield Česká republika, vlastník a provozovatel pražských nákupních center Westfield Chodov, Centrum Černý Most a Metropole Zličín, obdržela prestižní mezinárodní ocenění Top Employer. Nezávislá organizace Top Employers Institute tímto způsobem už třicet let oceňuje společnosti po celém světě, které svým zaměstnancům poskytují nadstandardní pracovní prostředí. Skupina URW je jednou ze 16 společností v České republice, které se celosvětově uznávaný certifikát podařilo pro rok 2022 získat....
víceShabnoor Shah, Open Leadership Global Lead a Coach ve společnosti Red Hat radí: Jak organizace rostou, objevujeme na úrovni týmů a vedení řadu interních skutečností a problémů, které firmy brzdí. Se vznikem a rozšiřováním týmů se také ukazuje, že dochází k problémům s jejich vedením, přičemž jako překážka jsou vnímáni konkrétně ti, kdo sedí uprostřed řídicí struktury....
více