<< předchozí

článek 25 - 50 (z celkem 918)

další >>

Řazeno od nejnovějšího

Ideální šéf? Umí motivovat, zajímá se o lidi, ale není příliš osobní

Dobrý šéf by měl především umět motivovat. Myslí si to 85 % respondentů ankety, kterou uspořádala personální agentura Předvýběr.CZ mezi svými klienty z řad zájemců o zaměstnání. ... více

České firmy vnímají jako hlavní prioritu v oblasti lidského kapitálu sounáležitost

Nejvýznamnějším tématem v lidském kapitálu je letos pro české firmy sounáležitost zaměstnanců a smysluplnost práce (91 %). Jen 48 % jich ale uvádí, že jsou na to připraveny. Vyplývá to ze studie Deloitte Globální trendy v oblasti lidského kapitálu 2020, kterého se zúčastnilo téměř devět tisíc lídrů HR ve 119 zemích, včetně České republiky.... více

Zavedením konta pracovní doby se firmy mohou vyhnout propouštění

Kolísající objem práce způsobený pandemií může řada firem vyřešit zavedením tzv. konta pracovní doby. Zaměstnancům přidělí jen takový objem práce, který odpovídá momentální potřebě a poptávce. Zaměstnanci mají jistotu stálého příjmu a nemusí se bát, že o své pracovní místo přijdou. ... více

Jak lidé pracovali z domova během karantény? A jak to ovlivní budoucí styl práce?

Dosavadní způsob práce většiny kancelářských pracovníků se nedávno otřásl v základech. Téměř bez přípravy a ze dne na den začaly firmy houfně zavádět home office u svých zaměstnanců – a tento stav trval přes dva měsíce. ... více

Pět tipů, jak být dobrým šéfem v čase korony

Koronavirová epidemie i nadále nechává řadu pracovníků pracovat ze svých domovů. Jak by si měli s kolegy na home officu poradit jejich šéfové? Jak řešit problémy a co se neobejde bez osobního kontaktu? Přinášíme pět tipů pro ty, kteří chtějí být dobrými šéfy na dálku.... více

Práce ve stoje: Jak zvýšit komfort a produktivitu zaměstnanců?

Technologický vývoj a automatizace ve výrobě zásadně změnily charakter práce na statický. Snížením silové zátěže se ale nesnižují zdravotní rizika pro zaměstnance. Lidské tělo jednoduše není pro statickou zátěž konstruováno – při dlouhodobém stání trpí svaly a klouby, ale i kardiovaskulární systém. Chronickým onemocněním zaměstnanců můžete předcházet dodržováním pravidel ergonomie práce. ... více

Spokojenost zaměstnanců neovlivňuje jen dobrý výdělek, důležité jsou vztahy a kolektiv

Mají-li zaměstnanci ve své práci pocit štěstí, pracují efektivněji a déle. Správný zaměstnavatel musí najít vhodný způsob motivace. Dostatečně vysoký plat je téměř standard, zaměstnance zajímají benefity navíc a dobré vztahy na pracovišti. Populární je jóga v kanceláři, společné výlety do přírody nebo práce pro neziskové organizace. ... více

Účet za nicnedělání v práci opět narostl: Zaměstnanci za rok „proflákají“ rekordních 51 813 korun, stejně jako loni promrhají 65 minut denně

Zaměstnanci promrhají na počítačích a mobilech 65 minut denně – jako kdyby dostali navíc měsíc a půl placené dovolené. Množství promrhaného času je stejné jako loni.... více

V Česku stoupl počet smrtelných pracovních úrazů. V polovině loňského roku zemřelo 60 lidí, o čtvrtinu více než v roce 2017

V Česku výrazně stoupl počet smrtelných pracovních úrazů, ukazují nejaktuálnější data ČSÚ za 1. pol. 2018. V zaměstnání zemřelo 60 lidí, což je o 15 případů více než za stejné období roku 2017. Podle odborníků patří dlouhodobě k nejrizikovějším oborům doprava a zejména výškové práce ve stavebnictví, při kterých se v tuzemsku přihodí polovina všech smrtelných úrazů. Absolutní počet všech hlášených pracovních úrazů se za první polovinu roku vyšplhal na 24 062 případů. ... více

Lék na bolavá záda? Správné sezení

Jak vypadá moderní zaměstnání? Z továren jsme se přesunuli do kanceláří, od stání u strojů k pracovním stolům. Zaměstnání už nejsou fyzicky namáhává, pacientů s problémy zad však stále přibývá. Příčina je ve většině případů jednoduchá – tělo fyziologicky uzpůsobené pro pohyb strnule sedí několik hodin denně. Výsledkem jsou bolesti zad, šíje nebo kloubů. Jak těmto problémům předcházet? Pracujte na ergonomické židli a pravidelně se protahujte. ... více

Hays: 12 typů kolegů a jak s nimi vyjít

Čím větší společnost, tím více typů lidí. S někým vyjdete lépe, s někým je to složitější, nicméně pro dobrou atmosféru na pracovišti je důležité, aby konfliktů mezi kolegy bylo co nejméně. S jakými typy kolegů se můžete v práci setkat a jak s nimi nejlépe vyjít? Kristýna Králová z personálně poradenské společnosti Hays uvádí 12 nejčastějších typů a radí, jak s nimi na pracovišti nejlépe vyjít.... více

Pětina firemních šéfů jsou psychopati, protože běžnými metodami náboru je obtížné jejich charakter odhalit

Více něž pětina šéfů stojících v čele firem vykazuje známky psychopatismu, to je zhruba 20 krát častěji než v běžné populaci. Důvodem je mimo jiné to, že běžnými metodami výběru a náboru šéfů je obtížné psychopaty odhalit. Známky psychopatického chování se též podceňují, nebo jsou dokonce považovány za pozitivní vlastnost, tvrdí Stanton Chase, mezinárodní firma pro vyhledávání vrcholových manažerů (Executive Search)... více

Agilní metody mění myšlení českých firem

Konec hierarchických struktur v českých firmách? Tradičně zaběhlým postům pomalu odzvonilo a i v Česku se začínají prosazovat agilní metody v řízení firem, které si zakládají na týmové spolupráci a bourají stereotypy ve strukturách společností. Právě práce v menších skupinách umožňuje rychlý vývoj a díky vzájemné podpoře dokáží zaměstnanci rychle reagovat na různé změny. Velkým vzorem nejen pro české firmy je poskytovatel filmové a seriálové produkce, společnost Netflix, které agilní přístup zajistil celosvětový úspěch.... více

Bude kancelář budoucnosti ještě pořád kanceláří?

Stále více firem se začíná zajímat o to, jak proměnit svá pracoviště v kreativní místa plná spolupracujících zaměstnanců. V posledních pěti letech investovala řada technologických firem, jako je například Google, do nebývalých vychytávek typu pivní pípy, stolního tenisu nebo salátových barů pro zaměstnance. Ačkoli takové firemní benefity jistě přitáhnou pozornost a dost možná i nové zaměstnance, zůstává jedna otázka. Mají také pozitivní vliv na práci samotnou? Odborníci společnosti Canon, která je globálním lídrem v inovacích, nabízejí v rámci projektu Kancelář budoucnosti řadu podnětných příkladů a názorů.... více

Hodina volna v pracovní době? Češi by uvítali pohyb i odpočinek

Jen pětina lidí by raději pracovala, aby mohla jít dříve domů ... více

Jen 16 % Čechů si bere dovolenou na 3 týdny v kuse a déle

Díky rostoucí ekonomice nejsou Češi při nákupu letních dovolených finančně limitováni tolik jako tomu bylo v minulosti. ... více

Zaměstnanci preferují benefity podporující fyzickou i duševní kondici

Se stále větší popularitou se ve firmách setkávají benefity orientované na zdravý životní styl. Nejde přitom jen o relativně rozšířené možnosti fitness, jógy či zdravého stravování, ale i celou řadu nadstandardních zdravotních vyšetření. V SAP Services například roste zájem o vyšetření mateřských znamének pomocí dermatoskopu, preventivní prohlídky či masáže. Díky dostupnosti moderního fitness centra s trenéry přímo v budově firmy aktivní zaměstnanci také měsíčně ušetří až tisíce korun za vstupné do sportovních center a hodiny času, který by jinak museli strávit dojížděním.... více

Chyby v HR managementu mohou stát malé a střední podniky jmění. Jak se jich vyvarovat?

Zdlouhavý proces náboru nových pracovníků, přílišná neformálnost nebo chybějící zaměstnanecká příručka – to jsou jen některé z častých chyb spojených s řízením lidských zdrojů, jichž se dopouštějí malé a střední firmy. Důsledkem toho jim pak chybí talentovaní zaměstnanci, musejí se vypořádávat s právními spory či trpí atmosféra a výkonnost na pracovišti.... více

Šťastní zaměstnanci jsou o 85 % efektivnější. Jak jejich spokojenosti docílit?

Odborníci se shodují na tom, že pocit štěstí a spokojenosti hraje ve výkonnosti zaměstnanců významnou roli. Šťastní pracovníci méně marodí, pracují lépe a je méně pravděpodobné, že v blízké době podají výpověď. K jejich spokojenosti přispívají přátelské vztahy na pracovišti, přístup k občerstvení, ale i to, když jim zaměstnavatel ukáže, že mu na nich záleží – třeba tím, že se bude starat o jejich zdraví.... více

Nejžádanější zaměstnavatel mezi studenty

Ostravská pobočka finské IT firmy Tieto se pro studenty stala nejžádanějším zaměstnavatelem v Moravskoslezském kraji. V kategorii „Nejžádanější zaměstnavatel mezi studenty“ ankety Sodexo zaměstnavatel roku tak rozhodli studenti, kteří nově mohli hlasovat i pomocí chatbota. Firmy hodnotí mladí lidé prostřednictvím spontánní znalosti bez předvýběru jednotlivých společností a bez odborné poroty. Výsledky jsou díky tomu nezkreslené a odpovídají skutečnému pohledu mileniálů na své potenciální zaměstnavatele. ... více

Další rekordní účet za nicnedělání v práci - zaměstnanci věnují těm internetům jeden pracovní měsíc

Zaměstnanci na počítačích a mobilech promrhají 65 minut denně, což je o 4 minuty více než předchozí rok. Převedeno do průměrné hrubé mzdy zaměstnance zaměstnavatel denně tratil 192 Kč za to, že si zaměstnanec nakoupil on-line nebo se pobavil s přáteli na sociálních sítích. ... více

Průzkum odhaluje pracovní návyky programátorů

Společnost JetBrains představila výsledky průzkumu, který pomáhá lépe porozumět a získat vhled do pracovních návyků programátorů. Zjištění mohou být nápomocná nejen pro zvýšení efektivity, ale také pro vytvoření ideálního pracovního prostředí pro programátory. ... více

Jak pracovat s Generací Z: „Mladí dospělí“ potřebují časovou flexibilitu, mění se i jejich preference sociálních sítí

Můžeme na ni nahlížet jako na generaci línou, sebestřednou a nesoustředěnou. Nebo jako na generaci, která díky rozmachu internetu dobře ví o svých obrovských možnostech a je nesmírně náročná. Tak jako tak už dávno nejde jen o malé děti, které by stály na okraji zájmu HR českých firem. Vždyť generace Z tvoří už celou pětinu naší populace.... více

Proč je při řízení lidí důležité naslouchat

Zlepšením komunikace můžeme posunout podnik v jeho interních procesech, úkolech a vizích o krok dál a zajistit mu lepší stabilitu. Docílit toho lze především pomocí naslouchání a empatie, obojí přitom v současné době často v komunikaci postrádáme. Schopní lídři umějí při naslouchání potlačit své ego i poskytnout kvalitní zpětnou vazbu. Efektivní komunikace napomáhá předejít informačnímu šumu i konfliktům pramenícím z nedorozumění a má velký vliv na kvalitu fungování celého podniku i budování důvěry mezi lídrem a jeho týmem.... více

Jaká je budoucnost podnikového nakupování včetně automatizace nákupního procesu a přeměny role zaměstnanců

Společnost SAP Ariba představila výsledky studie o budoucím obchodování mezi podniky. Dle ní dojde k významným změnám nejen v oblasti samotného nákupního procesu a zajištění dodavatelského řetězce, ale díky automatizaci se transformuje i role zaměstnanců. Dojde k reorganizaci prakticky všech procesů a k dalšímu zasíťování celého ekosystému.... více

<< předchozí

článek 25 - 50 (z celkem 918)

další >>