<< předchozí

článek 25 - 50 (z celkem 887)

další >>

Řazeno od nejnovějšího

V ČR ubývá takzvaných generačních zaměstnavatelů. Doplácejí na zahraniční firmy i touhu lidí měnit častěji zaměstnání

Otec, na kterého v jeho profesi naváže syn a následně i vnuk. To je hlavní charakteristika takzvaných generačních zaměstnavatelů, kterých však na českém trhu postupně ubývá. Hlavním důvodem je podle personalistů větší konkurence zahraničních firem a také profesní nestálost mladé generace. Dlouhodobé a stálé zaměstnání dnes hledají především lidé ve středním věku.... více

Nenechte se zneužívat v zaměstnání - naučte se říkat ne

V práci je důležité nejen plnit své úkoly, ale také umět odmítnout zadání, která nepatří do kompetence pracovníka nebo jsou zbytečná. Jak však poznat správný okamžik, kdy říct nadřízeným nebo kolegům jasné NE?... více

České firmy považují u zaměstnanců za nejdůležitější „well-being“, data a zkušenosti

Pro české firmy je nejpodstatnější takzvaný well-being zaměstnanců (92 %), tedy fyzické, duševní, finanční a spirituální zdraví. Nicméně jen 57 % dotázaných má dojem, že by na to byla jejich firma připravena. Vyplývá to ze závěrů nejnovější studie Deloitte Globální trendy v oblasti lidského kapitálu. Průzkumu se zúčastnilo přes jedenáct tisíc respondentů ve 124 zemích světa, včetně České republiky. ... více

Klesá loajalita zaměstnanců? Lidé většinou vydrží v jednom zaměstnání méně než 2 roky

Za současné situace, kdy je nezaměstnanost na historicky nejnižších hodnotách, se lidé nebojí měnit práci. Klesá jejich loajalita k zaměstnavatelům? Jaké faktory je přimějí zůstat?... více

Dělníci v Česku nachodí ročně 900 kilometrů v nevhodné pracovní obuvi. Bota chrání před úrazy, ale současně ničí zdraví, varují odborníci

Lidé pracující v průmyslových profesích nachodí ročně v průměru 900 kilometrů v pracovní obuvi a většina zaměstnanců v ní tráví více času než ve vycházkových botách. Zhruba třetina lidí, kteří v zaměstnání nosí pracovní obuv, si koleduje o zdravotní problémy. Upozorňuje na to David Hulínský ze společnosti ARDON SAFETY, který se věnuje bezpečnostnímu poradenství pro průmyslové firmy. Varuje také před lehkovážností zaměstnavatelů, kteří podceňují význam ochranné obuvi při práci a její výběr podřizují hlavně ceně.... více

Průmyslové firmy tíží nízká jazyková vybavenost potenciálních zaměstnanců. Velcí exportéři ze svých nároků slevovat odmítají

Jazyková vybavenost potenciálních zaměstnanců je jedním z problémů, kterým musí v současnosti čelit české průmyslové firmy. Kvůli situaci na trhu práce jsou tak často nuceny slevit ze svých nároků. Především významné exportní společnosti to kvůli dostatečné celosvětové konkurenceschopnosti odmítají. Podle odborníků lze současnou situaci řešit především dlouhodobými změnami ve vzdělávacím systému. Firmy však čekat nemohou a umožňují svým zaměstnancům alespoň jazykové kurzy.... více

Virtuální pracovní síla se prosazuje už dnes. Máme se jí obávat?

Robotizace a automatizace ve výrobě je realita, těžké provozy už si bez ní umíme jen těžko představit. Co ale taková virtuální pracovní síla? Je také součástí našeho života? Už dnes například v kontaktu s mnohými call centry nebo helpdesky nehovoříme s člověkem, ale se systémem. Rutinně využíváme různé virtuální agenty nebo asistenty. A inteligentní automatizace bude v příštích letech do našich životů pronikat ještě hlouběji. ... více

Při náboru zaměstnanců může pomoci videokonference

Nízká nezaměstnanost a nedostatek kvalitních a kvalifikovaných zaměstnanců nutí firmy k inovativnímu přístupu k HR a náboru nových pracovníků. Jednu z novinek představuje právě využití videokonferencí. Zatímco pro komunikaci v rámci firmy, spolupráci s dodavateli a obchodními partnery, jsou v prostředí českých firem už celkem obvyklé, právě v oblasti lidských zdrojů a náboru se stávají videokonference efektivním nástrojem. ... více

Koupě auta nebo operativní leasing? Kdy se která varianta vyplatí?

Koupit vůz nebo ho pořídit na leasing? V poslední době zřejmě poměrně časté dilema. Statistiky totiž ukazují, že je stále více preferován pronájem vozu formou operativního leasingu. V loňském roce dokonce rostl podíl vozů pořízených na leasing rychleji u privátních zákazníků než u firem. Výhody leasingu jsou zřejmé: pravidelná obměna vozu za nový, odpadají starosti se servisem a prodejem ojetiny a vyhnete se jednorázovému velkému nákladu na začátku. Obě varianty mají ale svá pro a proti.... více

V jakých městech je nejvíce nabídek práce a v kterých oborech chtějí být Češi zaměstnáni?

Které dny v týdnu lidé nejčastěji procházejí pracovní inzeráty? A ve kterou denní dobu? V jakých krajích nejvíce zájemci reagují, o jaké pracovní pozice mají největší zájem? Tyto a další zajímavé poznatky vyplývají z analýzy údajů pracovního portálu Profesia.cz.... více

Psycholog u pracovního pohovoru? Žádná novinka

Nejen HR pracovníky a manažery, ale v poslední době stále častěji také psychology můžete potkat na pracovním pohovoru. Může se tak stát, že místo otázek týkajících se budoucího zaměstnání, pracovních zkušeností a schopností se budete při pohovoru bavit o cestování, sportu nebo domácích mazlíčcích. Psychology si k pohovorům zvou například start-upy, pro které jsou hodnoty uchazeče jedním z důležitých kritérií, ale také velké nadnárodní firmy, které si chtějí své budoucí zaměstnance důkladně prověřit nebo nabídnou pomoc psychologa jako benefit. ... více

Megatrendy udávají směr automatizace průmyslu

Digitalizace a robotizace jsou fenomény současnosti. ... více

Stres na pracovišti. Nejčastější manažerská selhání, které oslabují psychické zdraví zaměstnanců

Stres v práci zažívá prakticky každý. Někdo se rozklepe, když na něj nadřízený zvýší hlas, jiný znervózní až ve chvíli, kdy mu na stole přistane hrozba výpovědí. Stresory na pracovišti jsou do jisté míry přirozené a nelze se jim zcela vyhnout. Problém ale nastává v okamžiku, kdy šéfové neumí vědomě ovlivňovat míru stresu. ... více

Průzkum Randstad: Čechům chybí osobní kontakt s kolegy

Z posledního globálního průzkumu Workmonitor personálně poradenské společnosti Randstad vyplynulo, že i když mezi českými zaměstnanci (64 % dotazovaných) stále převládá tradiční způsob práce, tj. v kanceláři během běžné pracovní doby, oproti zbytku světa zaostávají v osobním pracovním kontaktu se svými kolegy. Tuzemští zaměstnanci mají také ze všech zkoumaných zemí nejnižší možnost svobodně se rozhodovat a organizovat svou práci.... více

Trendy v docházkových systémech aneb proč ho musíte mít i vy

Některé interní procesy personalistům i mzdovým účetním ztěžují a prodlužují práci. Mohou být dány legislativou či nařízením zaměstnavatele, nedá se jim však vyhnout. Abyste si procesy zjednodušili a urychlili, vznikly elektronické docházkové systémy. Mnoho firem již využívá jejich výhod, avšak na českém trhu se stále mnoho personalistů potýká s excelovými tabulkami. Snažíte-li se vedení firmy přesvědčit o nezbytnosti nového systému, anebo jste právě v procesu výběru, nabízíme vám krátký přehled řešení, který vám může pomoci v rozhodování. ... více

MBA titul jako benefit: řešení, jak si udržet i získat nové zaměstnance pro střední management

Zájem o MBA studium celosvětově roste. V době rekordně nízké nezaměstnanosti v Česku je stále častějším zaměstnaneckým benefitem, kterým se firmy snaží udržet současné zaměstnance i získávat nové. Český vzdělávací institut CEMI měl v roce 2017 o téměř pětinu více nastupujících studentů usilujících o titul MBA než v roce 2016. Rostoucí zájem hlásí i v USA. Podle časopisu Forbes University of Maryland – Robert H. Smith School of Business navýšila ve stejném období počet zapsaných studentů o 151 % a Kenan-Flagler Business School při univerzitě v Severní Karolíně vykázala nárůst o 78 %.... více

Průzkum: Jak si udržet zaměstnance? Benefity jsou přeceňované

Více než polovina uchazečů o práci na základních pracovních pozicích se při výběru nového zaměstnání rozhoduje podle výše platu. Druhým rozhodujícím kritériem je pro ně pracovní doba. Zaměstnance středního a vrcholového managementu naopak v první řadě zajímá náplň práce. Zaměstnanecké benefity, jejichž význam pro nábor i udržení zaměstnanců je v poslední době velmi vyzdvihovaný, pro ně naopak představují zcela podružnou věc. Ukázal to průzkum personální agentury Adecco ČR, který v březnu 2018 zjišťoval hlavní důvody, podle nichž si uchazeči o práci vybírají nové zaměstnání, a odhaloval problémy, které jim nejvíce vadily na předchozím místě.... více

Moderní životní styl přináší do firem nové typy nefinančních benefitů – jaké jsou trendy?

Současní zaměstnavatelé jsou do jisté míry nucení se přizpůsobovat rychlému životnímu stylu a potřebám lidí 21. století. Zaměstnání je neoddělitelnou součástí života a se soukromím se často prolíná. Proto se moderní bonusy snaží nabourat stereotypní vnímání pracoviště. Jaké benefity ve firmách právě „letí“? ... více

V poměru vůči mzdě se nejdráže naobědvají Jihočeši

Průměrné mzdy v České republice kontinuálně rostou, nicméně zvyšují se také ceny některých komodit, například v gastronomii. Podle takzvaného TRC Indexu, který mapuje útraty Čechů za obědy v jednotlivých krajských městech, jsou na tom v republikovém srovnání pořadí průměrné mzdy a ceny obědů nejhůře Jihočeši. Nejlépe je na tom ve srovnání výdělku a ceny poledního menu Vysočina. ... více

Češi tráví v práci více času než Němci, přesto jsou méně produktivní a pracují za poloviční mzdy

Češi stráví v práci o cca 14 % víc času než Němci. Naši západní sousedé odpracují v průměru zhruba 35 hodin za týden, v Česku naopak přes 7 % pracovníků pracuje víc než 50 hodin týdně. ... více

Zaměstnanci firemním hodnotám nevěří. Kvůli prázdným heslům mohou firmy o lidi i přijít

Hlavní hodnoty a vize ¾ tuzemských firem jsou pro jejich zaměstnance nečitelné. Používání prázdných hesel, kterým nikdo nevěří, má za důsledek nízkou angažovanost zaměstnanců, častější absenci i vyšší fluktuaci. Naopak firmy, které mají jasné hodnoty a zaměstnanci je skutečně žijí, rostou dvakrát rychleji. Vyplývá to ze zjištění Institutu interní komunikace.... více

Požadavky na dovednosti zaměstnanců se mění. Připraví na to školy budoucí generace?

Jaké jsou problémy současného školství? Nedostatek kvalitních pedagogů a jejich odměňování je problém diskutovaný. Vynořuje se ale další otázka – neměla by se výuka více zaměřit na vědomosti vyžadované pracovním trhem?... více

Firmy více investují do digitální reklamy

Globální důvěra v reklamu rychle roste, pro rok 2018 se předpovídá nárůst o 4,6 %. Přestože v reklamním průmyslu se množí spekulace o škrtech v rozpočtech na digitální reklamu, mediální agentura Zenith nenašla žádný důkaz o tom, že by zadavatelé reklamy jako celek on-line reklamu do rozpočtů nezahrnovali – ve skutečnosti její podíl na celosvětových výdajích na reklamu i nadále rychle roste. Agentura Zenith předpovídá, že v letošním roce zadavatelé reklamy utratí za on-line reklamu 40,2 % svých rozpočtů, což představuje nárůst ve srovnání s 37,6 % v roce 2017.... více

Time management, aneb když nemáte čas na studium

MBA studium je mezi manažery, vedoucími pracovníky či podnikateli vyhledávaným způsobem dalšího zvýšení jejich kvalifikace i zvýšení a rozvoje potřebných manažerských schopností a dovedností. V naprosté většině případů ale zájemci o studium vykonávají časově náročná povolání a při zvažování přihlášky se logicky ptají, jak skloubí studium se svým pracovním i soukromým životem. MBA programy ale vychází svým studentům maximálně vstříc a možností, jak si studium naplánovat, je dostatek (pro více informací navštivte Ústav práva a právní vědy). ... více

Závist kvůli rozdílným výplatám změní pracoviště v peklo

Už jsi slyšela, kolik bere šéfova sekretářka? Vědělas, že náměstek za tu flákárnu dostal ještě prémie? A my se máme dřít za ten pakatel, co nám platí? Možná jdou po vašem pracovišti podobné řeči. Atmosféra závisti může změnit práci v peklo, a také snížit výkon jednotlivců i celého týmu. Co se proti tomu dá dělat? ... více

<< předchozí

článek 25 - 50 (z celkem 887)

další >>