logo-personalista.com
oblíbené přidat k oblíbeným
pracovní prostředí | byznys | peníze | CSR | získávání a výběr | trh práce | rozvoj pracovníků | lidé a podniky celoživotní učení | zprávy | rekvalifikace |
Personalista doporučuje: učímse.cz | facebook: personalista | twitter: personalista
Personalista > pracovní prostředí
www.veletrhprace.cz
<< předchozíčlánek 25 - 50 (z celkem 899)další >>
Řazeno od nejnovějšího

Nejžádanější zaměstnavatel mezi studenty

personalista.com (29. 06. 2018)
Ostravská pobočka finské IT firmy Tieto se pro studenty stala nejžádanějším zaměstnavatelem v Moravskoslezském kraji. V kategorii „Nejžádanější zaměstnavatel mezi studenty“ ankety Sodexo zaměstnavatel roku tak rozhodli studenti, kteří nově mohli hlasovat i pomocí chatbota. Firmy hodnotí mladí lidé prostřednictvím spontánní znalosti bez předvýběru jednotlivých společností a bez odborné poroty. Výsledky jsou díky tomu nezkreslené a odpovídají skutečnému pohledu mileniálů na své potenciální zaměstnavatele. ... více


Další rekordní účet za nicnedělání v práci - zaměstnanci věnují těm internetům jeden pracovní měsíc

personalista.com (26. 06. 2018)
Zaměstnanci na počítačích a mobilech promrhají 65 minut denně, což je o 4 minuty více než předchozí rok. Převedeno do průměrné hrubé mzdy zaměstnance zaměstnavatel denně tratil 192 Kč za to, že si zaměstnanec nakoupil on-line nebo se pobavil s přáteli na sociálních sítích. ... více


Průzkum odhaluje pracovní návyky programátorů

personalista.com (25. 06. 2018)
Společnost JetBrains představila výsledky průzkumu, který pomáhá lépe porozumět a získat vhled do pracovních návyků programátorů. Zjištění mohou být nápomocná nejen pro zvýšení efektivity, ale také pro vytvoření ideálního pracovního prostředí pro programátory. ... více


Jak pracovat s Generací Z: „Mladí dospělí“ potřebují časovou flexibilitu, mění se i jejich preference sociálních sítí

personalista.com (14. 06. 2018)
Můžeme na ni nahlížet jako na generaci línou, sebestřednou a nesoustředěnou. Nebo jako na generaci, která díky rozmachu internetu dobře ví o svých obrovských možnostech a je nesmírně náročná. Tak jako tak už dávno nejde jen o malé děti, které by stály na okraji zájmu HR českých firem. Vždyť generace Z tvoří už celou pětinu naší populace.... více


Proč je při řízení lidí důležité naslouchat

personalista.com (13. 06. 2018)
Zlepšením komunikace můžeme posunout podnik v jeho interních procesech, úkolech a vizích o krok dál a zajistit mu lepší stabilitu. Docílit toho lze především pomocí naslouchání a empatie, obojí přitom v současné době často v komunikaci postrádáme. Schopní lídři umějí při naslouchání potlačit své ego i poskytnout kvalitní zpětnou vazbu. Efektivní komunikace napomáhá předejít informačnímu šumu i konfliktům pramenícím z nedorozumění a má velký vliv na kvalitu fungování celého podniku i budování důvěry mezi lídrem a jeho týmem.... více


Jaká je budoucnost podnikového nakupování včetně automatizace nákupního procesu a přeměny role zaměstnanců

personalista.com (12. 06. 2018)
Společnost SAP Ariba představila výsledky studie o budoucím obchodování mezi podniky. Dle ní dojde k významným změnám nejen v oblasti samotného nákupního procesu a zajištění dodavatelského řetězce, ale díky automatizaci se transformuje i role zaměstnanců. Dojde k reorganizaci prakticky všech procesů a k dalšímu zasíťování celého ekosystému.... více


Jsou lidé spokojeni s prací na směny - jaká jsou její pro a proti

personalista.com (11. 06. 2018)
Na základě průzkumů společnosti Déhora nemají lidé pracující ve směnném režimu dostatek času na soukromý život a často čelí zdravotním problémům i únavě. Uvítali by proto možnost se na plánování svých směn podílet, aby je přizpůsobili svým potřebám.... více


Reverzní mentoring: mohou mladší kolegové předat zkušenosti těm starším?

personalista.com (01. 06. 2018)
Mladší kolegové mentorují a proškolují ty starší – to je stále častější obraz, který v našem současném pracovním prostředí vídáme. Pro řadu společností je to výzva. Aby tento vztah úspěšně fungoval, je zapotřebí důkladné přípravy, zaškolení, respektu a otevřenosti k novým poznatkům. ... více


Jakým způsobem hledají Češi práci

personalista.com (31. 05. 2018)
V uplynulém roce změnilo práci 21 % českých zaměstnanců, 27 % jich hodlá hledat nového zaměstnavatele letos. Nejčastěji jej budou vybírat na pracovních portálech, stále významnější roli však hrají i firemní kariérní stránky a osobní doporučení.62 % uchazečů o zaměstnání si před odesláním žádosti o zaměstnání vyhledává informace o firmě na sociálních sítích.Vyplývá to z nedávného průzkumu zaměstnaneckých preferencí Randstad Employer Brand Research, který zrealizovala personálně poradenská společnost Randstad.... více


IT a podnikové služby patří v ČR k nejatraktivnějším oborům

personalista.com (23. 05. 2018)
Češi by chtěli nejvíce pracovat v IT nebo v podnikových službách, tyto obory považují dle nedávného průzkumu zaměstnaneckých preferencí Randstad Employer Brand Research za nejatraktivnější. Zajímavé přitom je, že mezi širokou veřejností ne zcela známý obor podnikových služeb v míře atraktivity překonává například telekomunikace či finanční a bankovní sektor. Vysokou atraktivitu si drží i energetika a média.... více


I přes snahu digitalizace účetnictví tištěné formuláře stále vyhrávají

personalista.com (21. 05. 2018)
Po dvou dubnových workshopech k digitalizaci v účetnictví, které pořádala Komora certifikovaných účetních (KCÚ), se 23. května od 13 hodin v zimní zahradě pražského hotelu Green Garden koná další, nikoliv však poslední. Workshopy jsou koncipovány jako interaktivní setkání menší skupiny účastníků se zástupci vybraných společností, které poskytují technologická řešení umožňující automatické vytěžování údajů z faktur a jiných účetních dokladů. Další praktické příklady, jak lze ušetřit účetním práci, podpořit jejich zájem o cloudová řešení, odpovědět na otázky, jak jsou nové technologie spolehlivé a mnoho dalšího je cílem dalšího setkání.... více


Manažer 21. století: týmový hráč se schopností konstruktivně a kreativně přemýšlet

personalista.com (18. 05. 2018)
Mezi nejčastější požadavky zaměstnavatelů (80 %) na uchazeče o práci s titulem MBA patří schopnost vycházet a pracovat s různorodou škálou lidí. Více než 70 % dotázaných doplňuje, že si absolventi těchto škol musí být schopni sestavit priority. Vyplývá to z průzkumu, který zveřejnil deník The Financial Times.... více


V ČR ubývá takzvaných generačních zaměstnavatelů. Doplácejí na zahraniční firmy i touhu lidí měnit častěji zaměstnání

personalista.com (17. 05. 2018)
Otec, na kterého v jeho profesi naváže syn a následně i vnuk. To je hlavní charakteristika takzvaných generačních zaměstnavatelů, kterých však na českém trhu postupně ubývá. Hlavním důvodem je podle personalistů větší konkurence zahraničních firem a také profesní nestálost mladé generace. Dlouhodobé a stálé zaměstnání dnes hledají především lidé ve středním věku.... více


Nenechte se zneužívat v zaměstnání - naučte se říkat ne

personalista.com (16. 05. 2018)
V práci je důležité nejen plnit své úkoly, ale také umět odmítnout zadání, která nepatří do kompetence pracovníka nebo jsou zbytečná. Jak však poznat správný okamžik, kdy říct nadřízeným nebo kolegům jasné NE?... více


České firmy považují u zaměstnanců za nejdůležitější „well-being“, data a zkušenosti

personalista.com (15. 05. 2018)
Pro české firmy je nejpodstatnější takzvaný well-being zaměstnanců (92 %), tedy fyzické, duševní, finanční a spirituální zdraví. Nicméně jen 57 % dotázaných má dojem, že by na to byla jejich firma připravena. Vyplývá to ze závěrů nejnovější studie Deloitte Globální trendy v oblasti lidského kapitálu. Průzkumu se zúčastnilo přes jedenáct tisíc respondentů ve 124 zemích světa, včetně České republiky. ... více


Klesá loajalita zaměstnanců? Lidé většinou vydrží v jednom zaměstnání méně než 2 roky

personalista.com (14. 05. 2018)
Za současné situace, kdy je nezaměstnanost na historicky nejnižších hodnotách, se lidé nebojí měnit práci. Klesá jejich loajalita k zaměstnavatelům? Jaké faktory je přimějí zůstat?... více


Dělníci v Česku nachodí ročně 900 kilometrů v nevhodné pracovní obuvi. Bota chrání před úrazy, ale současně ničí zdraví, varují odborníci

personalista.com (11. 05. 2018)
Lidé pracující v průmyslových profesích nachodí ročně v průměru 900 kilometrů v pracovní obuvi a většina zaměstnanců v ní tráví více času než ve vycházkových botách. Zhruba třetina lidí, kteří v zaměstnání nosí pracovní obuv, si koleduje o zdravotní problémy. Upozorňuje na to David Hulínský ze společnosti ARDON SAFETY, který se věnuje bezpečnostnímu poradenství pro průmyslové firmy. Varuje také před lehkovážností zaměstnavatelů, kteří podceňují význam ochranné obuvi při práci a její výběr podřizují hlavně ceně.... více


Průmyslové firmy tíží nízká jazyková vybavenost potenciálních zaměstnanců. Velcí exportéři ze svých nároků slevovat odmítají

personalista.com (06. 05. 2018)
Jazyková vybavenost potenciálních zaměstnanců je jedním z problémů, kterým musí v současnosti čelit české průmyslové firmy. Kvůli situaci na trhu práce jsou tak často nuceny slevit ze svých nároků. Především významné exportní společnosti to kvůli dostatečné celosvětové konkurenceschopnosti odmítají. Podle odborníků lze současnou situaci řešit především dlouhodobými změnami ve vzdělávacím systému. Firmy však čekat nemohou a umožňují svým zaměstnancům alespoň jazykové kurzy.... více


Virtuální pracovní síla se prosazuje už dnes. Máme se jí obávat?

personalista.com (04. 05. 2018)
Robotizace a automatizace ve výrobě je realita, těžké provozy už si bez ní umíme jen těžko představit. Co ale taková virtuální pracovní síla? Je také součástí našeho života? Už dnes například v kontaktu s mnohými call centry nebo helpdesky nehovoříme s člověkem, ale se systémem. Rutinně využíváme různé virtuální agenty nebo asistenty. A inteligentní automatizace bude v příštích letech do našich životů pronikat ještě hlouběji. ... více


Při náboru zaměstnanců může pomoci videokonference

personalista.com (04. 05. 2018)
Nízká nezaměstnanost a nedostatek kvalitních a kvalifikovaných zaměstnanců nutí firmy k inovativnímu přístupu k HR a náboru nových pracovníků. Jednu z novinek představuje právě využití videokonferencí. Zatímco pro komunikaci v rámci firmy, spolupráci s dodavateli a obchodními partnery, jsou v prostředí českých firem už celkem obvyklé, právě v oblasti lidských zdrojů a náboru se stávají videokonference efektivním nástrojem. ... více


Koupě auta nebo operativní leasing? Kdy se která varianta vyplatí?

personalista.com (03. 05. 2018)
Koupit vůz nebo ho pořídit na leasing? V poslední době zřejmě poměrně časté dilema. Statistiky totiž ukazují, že je stále více preferován pronájem vozu formou operativního leasingu. V loňském roce dokonce rostl podíl vozů pořízených na leasing rychleji u privátních zákazníků než u firem. Výhody leasingu jsou zřejmé: pravidelná obměna vozu za nový, odpadají starosti se servisem a prodejem ojetiny a vyhnete se jednorázovému velkému nákladu na začátku. Obě varianty mají ale svá pro a proti.... více


V jakých městech je nejvíce nabídek práce a v kterých oborech chtějí být Češi zaměstnáni?

personalista.com (23. 04. 2018)
Které dny v týdnu lidé nejčastěji procházejí pracovní inzeráty? A ve kterou denní dobu? V jakých krajích nejvíce zájemci reagují, o jaké pracovní pozice mají největší zájem? Tyto a další zajímavé poznatky vyplývají z analýzy údajů pracovního portálu Profesia.cz.... více


Psycholog u pracovního pohovoru? Žádná novinka

personalista.com (17. 04. 2018)
Nejen HR pracovníky a manažery, ale v poslední době stále častěji také psychology můžete potkat na pracovním pohovoru. Může se tak stát, že místo otázek týkajících se budoucího zaměstnání, pracovních zkušeností a schopností se budete při pohovoru bavit o cestování, sportu nebo domácích mazlíčcích. Psychology si k pohovorům zvou například start-upy, pro které jsou hodnoty uchazeče jedním z důležitých kritérií, ale také velké nadnárodní firmy, které si chtějí své budoucí zaměstnance důkladně prověřit nebo nabídnou pomoc psychologa jako benefit. ... více


Megatrendy udávají směr automatizace průmyslu

personalista.com (12. 04. 2018)
Digitalizace a robotizace jsou fenomény současnosti. ... více


Stres na pracovišti. Nejčastější manažerská selhání, které oslabují psychické zdraví zaměstnanců

personalista.com (10. 04. 2018)
Stres v práci zažívá prakticky každý. Někdo se rozklepe, když na něj nadřízený zvýší hlas, jiný znervózní až ve chvíli, kdy mu na stole přistane hrozba výpovědí. Stresory na pracovišti jsou do jisté míry přirozené a nelze se jim zcela vyhnout. Problém ale nastává v okamžiku, kdy šéfové neumí vědomě ovlivňovat míru stresu. ... více


<< předchozíčlánek 25 - 50 (z celkem 899)další >>

listvyhledávání

listreklama

listfacebook




listzajímavosti odjinud

Vědci z Fakulty elektrotechnické ČVUT v Praze vyvinuli filtrační materiál, který je možno sterilizovat elektrickým proudem a opakovaně používat, nejen pro ochranu před virem COVID-19

Tým doc. Lukáše Vojtěcha a Ing. Marka Nerudy z katedry telekomunikační techniky Fakulty elektrotechnické ČVUT v Praze se dlouhodob... více

Pandemie změnila návyky a zvyky. Jaké?

Pandemie koronaviru potrápila společnost a pustila nám všem žilou. Lze na ní najít i něco pozitivního? Pokusíme se o to.... více

Pátý ročník konference ODPAD ZDROJEM bude letos poprvé součástí veletrhu URBIS a zaměří se na cirkulární ekonomiku ve veřejných zakázkách

Jubilejní pátý ročník konference ODPAD ZDROJEM proběhne letos poprvé v rámci veletrhu URBIS SMART CITY na BVV v Brně, kvůli krizi ... více

Pět tipů, jak být dobrým šéfem v čase cholery

Koronavirová epidemie i nadále nechává řadu pracovníků pracovat ze svých domovů. Jak by si měli s kolegy na home officu poradit je... více

Družstvu CBA vzrostl v loňském roce obrat o 9 procent. Letošní výsledky odhaduje kvůli koronaviru na stejné úrovni

Maloobchodní Družstvo CBA CZ zaznamenalo v roce 2019 obrat 1,95 miliardy korun, meziročně tak vzrostl o 9 procent. Obrat se CBA na... více