logo-personalista.com
oblíbené přidat k oblíbeným
pracovní prostředí | byznys | peníze | CSR | získávání a výběr | trh práce | rozvoj pracovníků | koronavirus a lidské zdroje lidé a podniky | celoživotní učení | zprávy | rekvalifikace
Personalista doporučuje: učímse.cz | facebook: personalista | twitter: personalista | platová tabulka pro státní zaměstnance 2021
Personalista > pracovní prostředí
Připojte se k více než 15 milionům uživatelů, kteří si oblíbili tuto aplikaci digitálního bankovnictví. Zaregistrujte se pomocí mého odkazu níže a prozkoumejte jejich jednorázové virtuální karty pro bezpečné nakupování
<< předchozíčlánek 25 - 50 (z celkem 909)další >>
Řazeno od nejnovějšího

Lék na bolavá záda? Správné sezení

personalista.com (15. 05. 2019)
Jak vypadá moderní zaměstnání? Z továren jsme se přesunuli do kanceláří, od stání u strojů k pracovním stolům. Zaměstnání už nejsou fyzicky namáhává, pacientů s problémy zad však stále přibývá. Příčina je ve většině případů jednoduchá – tělo fyziologicky uzpůsobené pro pohyb strnule sedí několik hodin denně. Výsledkem jsou bolesti zad, šíje nebo kloubů. Jak těmto problémům předcházet? Pracujte na ergonomické židli a pravidelně se protahujte. ... více


Hays: 12 typů kolegů a jak s nimi vyjít

personalista.com (15. 05. 2019)
Čím větší společnost, tím více typů lidí. S někým vyjdete lépe, s někým je to složitější, nicméně pro dobrou atmosféru na pracovišti je důležité, aby konfliktů mezi kolegy bylo co nejméně. S jakými typy kolegů se můžete v práci setkat a jak s nimi nejlépe vyjít? Kristýna Králová z personálně poradenské společnosti Hays uvádí 12 nejčastějších typů a radí, jak s nimi na pracovišti nejlépe vyjít.... více


Pětina firemních šéfů jsou psychopati, protože běžnými metodami náboru je obtížné jejich charakter odhalit

personalista.com (09. 05. 2019)
Více něž pětina šéfů stojících v čele firem vykazuje známky psychopatismu, to je zhruba 20 krát častěji než v běžné populaci. Důvodem je mimo jiné to, že běžnými metodami výběru a náboru šéfů je obtížné psychopaty odhalit. Známky psychopatického chování se též podceňují, nebo jsou dokonce považovány za pozitivní vlastnost, tvrdí Stanton Chase, mezinárodní firma pro vyhledávání vrcholových manažerů (Executive Search)... více


Agilní metody mění myšlení českých firem

personalista.com (09. 05. 2019)
Konec hierarchických struktur v českých firmách? Tradičně zaběhlým postům pomalu odzvonilo a i v Česku se začínají prosazovat agilní metody v řízení firem, které si zakládají na týmové spolupráci a bourají stereotypy ve strukturách společností. Právě práce v menších skupinách umožňuje rychlý vývoj a díky vzájemné podpoře dokáží zaměstnanci rychle reagovat na různé změny. Velkým vzorem nejen pro české firmy je poskytovatel filmové a seriálové produkce, společnost Netflix, které agilní přístup zajistil celosvětový úspěch.... více


Bude kancelář budoucnosti ještě pořád kanceláří?

personalista.com (21. 03. 2019)
Stále více firem se začíná zajímat o to, jak proměnit svá pracoviště v kreativní místa plná spolupracujících zaměstnanců. V posledních pěti letech investovala řada technologických firem, jako je například Google, do nebývalých vychytávek typu pivní pípy, stolního tenisu nebo salátových barů pro zaměstnance. Ačkoli takové firemní benefity jistě přitáhnou pozornost a dost možná i nové zaměstnance, zůstává jedna otázka. Mají také pozitivní vliv na práci samotnou? Odborníci společnosti Canon, která je globálním lídrem v inovacích, nabízejí v rámci projektu Kancelář budoucnosti řadu podnětných příkladů a názorů.... více


Hodina volna v pracovní době? Češi by uvítali pohyb i odpočinek

personalista.com (21. 03. 2019)
Jen pětina lidí by raději pracovala, aby mohla jít dříve domů ... více


Jen 16 % Čechů si bere dovolenou na 3 týdny v kuse a déle

personalista.com (19. 07. 2018)
Díky rostoucí ekonomice nejsou Češi při nákupu letních dovolených finančně limitováni tolik jako tomu bylo v minulosti. ... více


Zaměstnanci preferují benefity podporující fyzickou i duševní kondici

personalista.com (17. 07. 2018)
Se stále větší popularitou se ve firmách setkávají benefity orientované na zdravý životní styl. Nejde přitom jen o relativně rozšířené možnosti fitness, jógy či zdravého stravování, ale i celou řadu nadstandardních zdravotních vyšetření. V SAP Services například roste zájem o vyšetření mateřských znamének pomocí dermatoskopu, preventivní prohlídky či masáže. Díky dostupnosti moderního fitness centra s trenéry přímo v budově firmy aktivní zaměstnanci také měsíčně ušetří až tisíce korun za vstupné do sportovních center a hodiny času, který by jinak museli strávit dojížděním.... více


Chyby v HR managementu mohou stát malé a střední podniky jmění. Jak se jich vyvarovat?

personalista.com (17. 07. 2018)
Zdlouhavý proces náboru nových pracovníků, přílišná neformálnost nebo chybějící zaměstnanecká příručka – to jsou jen některé z častých chyb spojených s řízením lidských zdrojů, jichž se dopouštějí malé a střední firmy. Důsledkem toho jim pak chybí talentovaní zaměstnanci, musejí se vypořádávat s právními spory či trpí atmosféra a výkonnost na pracovišti.... více


Šťastní zaměstnanci jsou o 85 % efektivnější. Jak jejich spokojenosti docílit?

personalista.com (11. 07. 2018)
Odborníci se shodují na tom, že pocit štěstí a spokojenosti hraje ve výkonnosti zaměstnanců významnou roli. Šťastní pracovníci méně marodí, pracují lépe a je méně pravděpodobné, že v blízké době podají výpověď. K jejich spokojenosti přispívají přátelské vztahy na pracovišti, přístup k občerstvení, ale i to, když jim zaměstnavatel ukáže, že mu na nich záleží – třeba tím, že se bude starat o jejich zdraví.... více


Nejžádanější zaměstnavatel mezi studenty

personalista.com (29. 06. 2018)
Ostravská pobočka finské IT firmy Tieto se pro studenty stala nejžádanějším zaměstnavatelem v Moravskoslezském kraji. V kategorii „Nejžádanější zaměstnavatel mezi studenty“ ankety Sodexo zaměstnavatel roku tak rozhodli studenti, kteří nově mohli hlasovat i pomocí chatbota. Firmy hodnotí mladí lidé prostřednictvím spontánní znalosti bez předvýběru jednotlivých společností a bez odborné poroty. Výsledky jsou díky tomu nezkreslené a odpovídají skutečnému pohledu mileniálů na své potenciální zaměstnavatele. ... více


Další rekordní účet za nicnedělání v práci - zaměstnanci věnují těm internetům jeden pracovní měsíc

personalista.com (26. 06. 2018)
Zaměstnanci na počítačích a mobilech promrhají 65 minut denně, což je o 4 minuty více než předchozí rok. Převedeno do průměrné hrubé mzdy zaměstnance zaměstnavatel denně tratil 192 Kč za to, že si zaměstnanec nakoupil on-line nebo se pobavil s přáteli na sociálních sítích. ... více


Průzkum odhaluje pracovní návyky programátorů

personalista.com (25. 06. 2018)
Společnost JetBrains představila výsledky průzkumu, který pomáhá lépe porozumět a získat vhled do pracovních návyků programátorů. Zjištění mohou být nápomocná nejen pro zvýšení efektivity, ale také pro vytvoření ideálního pracovního prostředí pro programátory. ... více


Jak pracovat s Generací Z: „Mladí dospělí“ potřebují časovou flexibilitu, mění se i jejich preference sociálních sítí

personalista.com (14. 06. 2018)
Můžeme na ni nahlížet jako na generaci línou, sebestřednou a nesoustředěnou. Nebo jako na generaci, která díky rozmachu internetu dobře ví o svých obrovských možnostech a je nesmírně náročná. Tak jako tak už dávno nejde jen o malé děti, které by stály na okraji zájmu HR českých firem. Vždyť generace Z tvoří už celou pětinu naší populace.... více


Proč je při řízení lidí důležité naslouchat

personalista.com (13. 06. 2018)
Zlepšením komunikace můžeme posunout podnik v jeho interních procesech, úkolech a vizích o krok dál a zajistit mu lepší stabilitu. Docílit toho lze především pomocí naslouchání a empatie, obojí přitom v současné době často v komunikaci postrádáme. Schopní lídři umějí při naslouchání potlačit své ego i poskytnout kvalitní zpětnou vazbu. Efektivní komunikace napomáhá předejít informačnímu šumu i konfliktům pramenícím z nedorozumění a má velký vliv na kvalitu fungování celého podniku i budování důvěry mezi lídrem a jeho týmem.... více


Jaká je budoucnost podnikového nakupování včetně automatizace nákupního procesu a přeměny role zaměstnanců

personalista.com (12. 06. 2018)
Společnost SAP Ariba představila výsledky studie o budoucím obchodování mezi podniky. Dle ní dojde k významným změnám nejen v oblasti samotného nákupního procesu a zajištění dodavatelského řetězce, ale díky automatizaci se transformuje i role zaměstnanců. Dojde k reorganizaci prakticky všech procesů a k dalšímu zasíťování celého ekosystému.... více


Jsou lidé spokojeni s prací na směny - jaká jsou její pro a proti

personalista.com (11. 06. 2018)
Na základě průzkumů společnosti Déhora nemají lidé pracující ve směnném režimu dostatek času na soukromý život a často čelí zdravotním problémům i únavě. Uvítali by proto možnost se na plánování svých směn podílet, aby je přizpůsobili svým potřebám.... více


Reverzní mentoring: mohou mladší kolegové předat zkušenosti těm starším?

personalista.com (01. 06. 2018)
Mladší kolegové mentorují a proškolují ty starší – to je stále častější obraz, který v našem současném pracovním prostředí vídáme. Pro řadu společností je to výzva. Aby tento vztah úspěšně fungoval, je zapotřebí důkladné přípravy, zaškolení, respektu a otevřenosti k novým poznatkům. ... více


Jakým způsobem hledají Češi práci

personalista.com (31. 05. 2018)
V uplynulém roce změnilo práci 21 % českých zaměstnanců, 27 % jich hodlá hledat nového zaměstnavatele letos. Nejčastěji jej budou vybírat na pracovních portálech, stále významnější roli však hrají i firemní kariérní stránky a osobní doporučení.62 % uchazečů o zaměstnání si před odesláním žádosti o zaměstnání vyhledává informace o firmě na sociálních sítích.Vyplývá to z nedávného průzkumu zaměstnaneckých preferencí Randstad Employer Brand Research, který zrealizovala personálně poradenská společnost Randstad.... více


IT a podnikové služby patří v ČR k nejatraktivnějším oborům

personalista.com (23. 05. 2018)
Češi by chtěli nejvíce pracovat v IT nebo v podnikových službách, tyto obory považují dle nedávného průzkumu zaměstnaneckých preferencí Randstad Employer Brand Research za nejatraktivnější. Zajímavé přitom je, že mezi širokou veřejností ne zcela známý obor podnikových služeb v míře atraktivity překonává například telekomunikace či finanční a bankovní sektor. Vysokou atraktivitu si drží i energetika a média.... více


I přes snahu digitalizace účetnictví tištěné formuláře stále vyhrávají

personalista.com (21. 05. 2018)
Po dvou dubnových workshopech k digitalizaci v účetnictví, které pořádala Komora certifikovaných účetních (KCÚ), se 23. května od 13 hodin v zimní zahradě pražského hotelu Green Garden koná další, nikoliv však poslední. Workshopy jsou koncipovány jako interaktivní setkání menší skupiny účastníků se zástupci vybraných společností, které poskytují technologická řešení umožňující automatické vytěžování údajů z faktur a jiných účetních dokladů. Další praktické příklady, jak lze ušetřit účetním práci, podpořit jejich zájem o cloudová řešení, odpovědět na otázky, jak jsou nové technologie spolehlivé a mnoho dalšího je cílem dalšího setkání.... více


Manažer 21. století: týmový hráč se schopností konstruktivně a kreativně přemýšlet

personalista.com (18. 05. 2018)
Mezi nejčastější požadavky zaměstnavatelů (80 %) na uchazeče o práci s titulem MBA patří schopnost vycházet a pracovat s různorodou škálou lidí. Více než 70 % dotázaných doplňuje, že si absolventi těchto škol musí být schopni sestavit priority. Vyplývá to z průzkumu, který zveřejnil deník The Financial Times.... více


V ČR ubývá takzvaných generačních zaměstnavatelů. Doplácejí na zahraniční firmy i touhu lidí měnit častěji zaměstnání

personalista.com (17. 05. 2018)
Otec, na kterého v jeho profesi naváže syn a následně i vnuk. To je hlavní charakteristika takzvaných generačních zaměstnavatelů, kterých však na českém trhu postupně ubývá. Hlavním důvodem je podle personalistů větší konkurence zahraničních firem a také profesní nestálost mladé generace. Dlouhodobé a stálé zaměstnání dnes hledají především lidé ve středním věku.... více


Nenechte se zneužívat v zaměstnání - naučte se říkat ne

personalista.com (16. 05. 2018)
V práci je důležité nejen plnit své úkoly, ale také umět odmítnout zadání, která nepatří do kompetence pracovníka nebo jsou zbytečná. Jak však poznat správný okamžik, kdy říct nadřízeným nebo kolegům jasné NE?... více


České firmy považují u zaměstnanců za nejdůležitější „well-being“, data a zkušenosti

personalista.com (15. 05. 2018)
Pro české firmy je nejpodstatnější takzvaný well-being zaměstnanců (92 %), tedy fyzické, duševní, finanční a spirituální zdraví. Nicméně jen 57 % dotázaných má dojem, že by na to byla jejich firma připravena. Vyplývá to ze závěrů nejnovější studie Deloitte Globální trendy v oblasti lidského kapitálu. Průzkumu se zúčastnilo přes jedenáct tisíc respondentů ve 124 zemích světa, včetně České republiky. ... více


<< předchozíčlánek 25 - 50 (z celkem 909)další >>

listvyhledávání

listreklama



listfacebook




listzajímavosti odjinud

Společnost Kärcher darovala SOS dětským vesničkám dva profesionální vysavače s filtrem, který zadržuje i ty nejmenší částice, jako jsou viry, aerosoly a bakterie

Společnost Kärcher dlouhodobě podporuje SOS dětské vesničky, nestátní neziskovou organizaci, která pomáhá ohroženým rodinám, aby s... více

Jak se přepravují léčiva a zdravotnické potřeby? Za mimořádných podmínek s přísnými pravidly

Pandemie trvá už více než rok a zřejmě jen tak nezmizí. Náročná doba potvrdila důležitost včasných dodávek zboží, zejména pak v př... více

Sázavská pekárna využívá turniket s dezinfekcí a kontrolou teploty už rok

Před rokem si Pekařství a cukrářství Sázava v Lanškrouně zakoupilo sestavu turniketu, termo-vizuální kamery a bezdotykového dávkov... více

Kvalitní výrobek je samozřejmost pro zákazníky, ale náročný proces pro výrobce

Význam řízení kvality roste napříč odvětvími. Zákazník požaduje nejenom kvalitní výrobek, ale také špičkové prodejní služby. K cel... více

Plzeňský Daikin navyšuje mzdy. Zaměstnanci si polepší o 4,3 %

Společnost Daikin i v letošním roce přistoupila k navýšení rozpočtu základních mezd a to o 4,3 %. Každoroční plošné navýšení je ... více