článek 0 - 25 (z celkem 991)

další >>

Řazeno od nejnovějšího

Firmy zahlcené aktuálními výzvami odkládají koncepční rozhodnutí. Roztáčí tak neperspektivní spirálu

Počet změn, které firmy řeší, se téměř zdvojnásobil. Významně se navýšil i čas, který lidem zaberou konflikty na pracovišti. ... více

O jaké kariéře sní mladá generace a co hledá u zaměstnavatelů? Talenty z Procter & Gamble sdílejí své příběhy

Firmy a náboráři často řeší otázku, jak přilákat mladé zaměstnance a udržet je dlouhodobě spokojené. Společnost Procter & Gamble může posloužit jako příklad úspěšného přístupu k mladým talentům, kterým od prvního dne nabízí konkrétní úkoly a odpovědnost. Klíčovým prvkem jejich strategie je rovnost na pracovišti, kontinuální vzdělávání a rychlý kariérní růst.... více

V kojetínském robotickém centru Amazonu nyní pracuje tým neslyšících. Projekt funguje na mezinárodní úrovni

Robotické centrum společnosti Amazon v moravském Kojetíně přivítalo v říjnu novou posilu. Řady zaměstnanců zde rozšířila pilotní skupina šesti neslyšících kolegů. Amazon tak navazuje tak na dlouhodobou iniciativu, která už osmým rokem nabízí uplatnění lidem se sluchovým postižením.... více

První školní den stráví rodiče se svými dětmi: Generali Česká jim poskytuje žádaný benefit

Generali Česká pojišťovna nabízí svým zaměstnancům s dětmi možnost vzít si den placeného volna navíc k příležitosti prvního školního dne. Loni tento benefit využily téměř dvě stovky zaměstnanců a zaměstnankyň v Česku i na Slovensku. Kromě toho poskytuje Generali Česká rodičům další výhody, které jim pomáhají lépe skloubit pracovní a rodinný život. ... více

Aktuální průzkum Platy.cz: Pouze třetina lidí (33 %) se v době dovolené zcela odstřihne od práce a nezapíná vůbec e-mail ani nebere pracovní hovory. 29 % zaměstnanců to ale nedá a alespoň občas zkontrolují e-mail a naléhavé pracovní telefony berou

Přestože téměř polovina Čechů čerpá dovolenou průběžně během celého roku, existuje významný podíl těch, kteří si raději šetří dny na delší odpočinek. Nejvíce (36 %) si letos v létě berou lidé dovolenou v délce dvou týdnů, týden si vezme 23 % a čtyři a více týdnů pak 21 % lidí. Téměř 60 % zaměstnanců během dovolené alespoň občas kontroluje e-mail a bere pracovní telefony, říká aktuální průzkum portálu Platy.cz, který byl realizován na vzorku 2000 respondentů.... více

Ideální zaměstnanecké benefity? Každá generace čeká něco jiného

Na pracovním trhu se v současné době potkává několik generací, z nichž každá vyrostla v jiné době. A podle toho se liší i jejich přístup k životu a práci. Zaměstnavatelé s tím musí počítat a přizpůsobit tomu své strategie. Mimo jiné i v oblasti zaměstnaneckých benefitů. Zde si totiž každá generace zakládá na něčem jiném. ... více

Čeští zaměstnavatelé a zaměstnanci se na termínu dovolených nejčastěji dohodnou.

Léto je tu v plné síle a s ním i nástup dovolených. Jak se termíny dovolených nejčastěji určují? A jak firmy zajišťují hladké fungování, i když je velká část zaměstnanců mimo pracovní proces? ... více

Albert poskytuje svým zaměstnancům kvalitní péči a atraktivní benefity, stvrzuje ocenění Top Employer Nezá

Nezávislý mezinárodní Institut Top Employer ocenil Albert za moderní pracovní prostředí, kvalitní péči o zaměstnance a atraktivní zaměstnanecké benefity, mezi které patří mimo jiné 15% sleva na nákup, stravenkový paušál nebo příspěvek na dopravu.... více

Jak motivovat zaměstnance? Jen peníze nestačí

Motivace zaměstnanců je klíčovým prvkem úspěchu každé firmy. Většina šéfů přitom pracuje pouze s finančními benefity. Peníze ale nejsou z dlouhodobého hlediska ideálním nástrojem, jak v lidech vyvolat pozitivní emoce a potěšení z práce. Do popředí se dostává nefinanční motivace, kdy se o zaměstnance a jeho práci zajímáme a nasloucháme jim. ... více

Vysvědčení pro zaměstnavatele: převážně trojky, nejhorší známky za péči o zdraví zaměstnanců

Více než tisícovka zaměstnanců po celém Česku vystavila svým zaměstnancům známky z 15 předmětů, tedy oblastí, na které mají zaměstnavatelé vliv. Nejlepší hodnocení dostali zaměstnavatelé za smysluplnou náplň práce, za péči o dobrou pověst firmy a za kvalitu pracovního prostředí. Naopak nejhorší známky obdrželi za péči o fyzické i psychické zdraví zaměstnanců a za zájem o celkovou kvalitu jejich života. Vyplývá to z Barometru zaměstnanců společnosti Up Česká republika.... více

Zaměstnanci na prvním místě: Základ úspěšné firmy

Péče o zaměstnance by měla ideálně tvořit jeden z hlavních pilířů moderních firem, a to na řadě úrovní: od zabezpečení podnětných pracovních podmínek přes dobře nastavené motivační ohodnocení, dále nabídku možností osobního a profesního rozvoje a v neposlední řadě sem patří také garance rovných podmínek na pracovišti. ... více

Plaček Group: Moderní přístupy v HR projektech jsou přínosem pro celou firmu

Pro dlouhodobý úspěch firmy je jedním z klíčových bodů dobře nastavený HR management a čím dál více se ukazuje, že spokojenost a well-being zaměstnanců se odráží na výkonu a konkurenceschopnosti celé společnosti. Top manažeři českých společností proto pečlivě plánují kroky tak, aby tuto oblast co nejvíce podpořili. ... více

Nová éra společnosti D.A.S. právní ochrana: Jak lze skloubit rodinný život se strategickým rozvojem marketingu

Společnost D.A.S. právní ochrana se těší návratu vedoucí marketingového oddělení, Ireny Terichové, která své místo opět zaujme po mateřské dovolené. Spolu s ní společnost obohatí nové složení marketingového týmu, který v rámci strategie hodlá klást velký důraz na vylepšení klientského servisu a digitalizace procesů.... více

U home office většina zaměstnavatelů neplatí paušální náhrady, dohodli se se zaměstnanci

Průzkum personální agentury Hofmann Personal, zmapoval dopad změny zákona o zaměstnanosti a vládního konsolidačního balíčku na české firmy. V rámci evropské legislativy vláda musela schválit změny u dohod o provedení práce. V důsledku těchto změn DPP nakonec zrušilo jen 12 % podniků. Za velkou komplikaci a zátěž ale označilo celých 40 % dotázaných nárok na dovolenou. Hlášení rozvrhu tři dny předem jako problém nevidí 39 %. Co se týká paušálních náhrad u práce na home office tak 65 % zaměstnavatelů se dohodlo se zaměstnanci, že je platit nebudou. Zdanění nepeněžních benefitů v rámci vládního konsolidačního balíčku se dotklo pouze 15 % dotázaných. Pouze minimum z nich však tyto benefity zrušilo. Průzkum byl proveden v březnu 2024 mezi 273 personalisty výrobních, velkoobchodních a logistických firem, které zaměstnávají dohromady přibližně 145 tisíc zaměstnanců.... více

Digitální tým musí mít střelce i pragmatiky, na aroganci není místo

Zjednodušování, zrychlování nebo zefektivňování procesů pomocí digitalizace se dnes týká prakticky všech firem a organizací napříč Českem. Pro úspěch takových projektů je naprosto klíčové dobře složit digitální tým, který bude mít celou akci na starost. Kolik lidí do něj ale zařadit? A jaké vlastnosti by měli členové týmu mít, aby se projekt povedl? ... více

Co požaduje generace Z v zaměstnání? Příznivé pracovní prostředí a spolehlivého šéfa

Generace Z přináší na pracovní trh zvýšené požadavky a očekávání. Příslušníci této generace často otevřeně přiznávají, že pro ně není cílem zůstávat delší dobu ve stejném zaměstnání. Jsou mnohem flexibilnější a více otevření ke změnám, než jak bylo zvykem u mileniálů. Zaměstnavatelé tedy musí řešit otázku, jak si mladou generaci získat a udržet.... více

Mezi lidmi z kanceláří a lidmi z provozu vyrostla neviditelná zeď. Přestávají si rozumět, vázne komunikace

České firmy a podniky čeká nelehké období. Problémy loňska jako zdražení energií, výrobních nákladů nebo celková inflace sice podle prognóz lehce oslábnou, ale ekonomika ještě zdaleka není ve stavu, kdy by si podnikatelé mohli v klidu oddechnout. Naopak. A přestože mohou nyní přijímat z médií a prognóz odborníků lehce optimistické zprávy, může je překvapit problém, který je v současnosti tak trochu pod povrchem.... více

Flexibilní zaměstnání v praxi. Jak zvládnout home office a nevyhořet

Vývoj technologií v nedávných letech zásadně změnil náš způsob práce, a home office se postupně stává každodenní samozřejmostí. V tomto článku probereme užitečné tipy, jak vytvořit domácí pracovní prostředí, které podporuje koncentraci, efektivitu a současně umožní udržet rovnováhu mezi prací a soukromým životem. ... více

Toxický manažer stojí statisíce a vyhodit ho trvá rok. Jak ho poznat?

Jsou okouzlující, mají stohy skvělých referencí, ale v praxi skutek utek. A nádavkem rozvrátí během pár týdnů celý kolektiv. Přijetí toxického manažera je snadné, zbavit se ho či jí trvá rok i dva, a firmu to přijde na mnoho stovek tisíc. Jak je včas odhalíte, přibližuje headhunterka Tereza Černá. ... více

Covid-19 je zpět ve velké síle. Jak mu zabránit na pracovištích?

Covid-19 ustoupil díky novým tématům jako je válka na Ukrajině, energetická krize či inflace do pozadí. Ale je tu s koncem roku opět. Pozitivní test na covid-19 mělo ve 49. týdnu téměř 10.000 lidí, jenom v pondělí tohoto 50. týdne jich bylo přes 4500. Vyšší denní počet zdravotnické statistiky zaznamenaly naposledy před 14 měsíci. Z deseti testů, které zdravotníci udělali z diagnostických důvodů, byly minulý týden v průměru čtyři pozitivní. Odborníci odhadují, že počet nakažených může být proti počtu pozitivních testů čtyřikrát až pětkrát vyšší. Aby zaměstnanci neměli obavy pravidelně docházet fyzicky do kancelářských budov a dalších provozů, vyžadují čisté a bezpečné prostředí, kde jsou maximálně eliminována rizika nákazy. ... více

Home-office z pláže? Zpozorněte. Devět pravidel, jak se vyhnout problémům se zaměstnavatelem nebo úřady

Chystáte se pracovat ze zahraničí? Nebo už v zahraničí jste a pracujete pro českou firmu? Zpozorněte. I když poslední roky znamenaly překotný rozvoj práce na dálku neboli home-office, současná česká i evropská legislativa i přes nedávné novelizace práci na dálku ze zahraničí nepřeje a obrazně řečeno notebook na pláži představuje značná rizika. Upozorňuje na to právní kancelář Baker & McKenzie spolu s firmou Stanton Chase, která se zabývá vyhledáváním vrcholových manažerů.... více

Sdílením osobních problémů v práci týmovost neposílíte

Sladěný pracovní tým je klíčovým faktorem úspěchu každé firmy. Zásadní roli hraje nejen přístup šéfa, ale i týmovost zaměstnanců, tedy schopnost pracovat společně, vzájemně se podporovat a sdílet informace ve prospěch daného cíle. Výsledkem této synergie je posílení výkonnosti týmu i firmy jako celku. Co může týmovost narušit a proč o ní mají někdy zaměstnanci mylnou představu? ... více

IBM Studie: Generální ředitelé využívají generativní umělou inteligenci. Produktivita práce je pro ně prioritou

50 procent dotazovaných generálních ředitelů uvádí, že již integrují generativní umělou inteligenci do digitálních produktů a služeb, ale více než polovina, 57 procent respondentů se obává zabezpečení dat a 48 procent zůčastněných se obává zkreslení nebo přesnosti dat. ... více

Ochota firem vyplácet finanční odměny klesá, stravování stále vede

Zaměstnanci ve firmách nejčastěji dostávají stravovací benefity a finanční odměny. Bonusy ale firmy nabízejí čím dál méně. Na předních příčkách se také drží benefity pro volný čas. Vyplývá to z průzkumu, který pro společnost Sodexo Benefity zpracovala agentura Ipsos. Ta se dotazovala zaměstnanců na jejich postoj k benefitům... více

Požadavky zaměstnanců se neustále zvyšují a to, co před několika lety vnímali jako atraktivní benefity, již dnes považují za samozřejmost.

Koncept wellbeingu a vyváženosti osobního a pracovního života jsou proto momentálně v centru pozornosti drtivé většiny personalistů. Právě jim chce tyto celosvětové trendy pomoci uchopit společnost Edenred, v rámci nově spuštěného projektu Edenred Wellbeing. Jeho cílem je na základě dat i zkušeností ze zahraničí poradit firmám, jak budovat správnou firemní kulturu krok za krokem. Díky propojení s partnery a odborníky navíc zaměstnavatelům poskytne i specializované nástroje k jejímu dosažení.... více

článek 0 - 25 (z celkem 991)

další >>