článek 0 - 25 (z celkem 996)

další >>

Řazeno od nejnovějšího

Jak si říct v práci o víc peněz? Připravte si argumenty, nesrovnávejte se s kolegy

Minimální mzda činí pro letošní rok 20 800 a pobírá ji kolem 150 tisíc zaměstnanců, z celkových více než pěti milionů pracujících. Průměrná mzda je pro letošek 46 557 korun hrubého. Více než dvě třetiny zaměstnanců ale tuto částku na své měsíční výplatní pásce nemají. Často proto, že si o navýšení mzdy neumějí říct.... více

Kancelář, která pracuje pro vás! Jak design a ergonomie ovlivňují výkon vašeho týmu

Šedé stěny, oprýskané stoly a jednotvárné osvětlení. Že vám to něco připomíná? Mnohým se při tomto popisu vybaví jejich vlastní pracoviště. Přitom právě kancelářské prostředí je jedním z nejsilnějších nástrojů, jak zvýšit produktivitu, podpořit kreativitu a přispět k celkové spokojenosti zaměstnanců. Moderní společnosti si stále více uvědomují, že investice do kvalitního designu a ergonomického vybavení není zbytečným luxusem, ale strategickým rozhodnutím, které se projeví nejen na atmosféře pracoviště, ale i na finančních výsledcích.... více

Odstartoval již 23. ročník soutěže Pluxee Zaměstnavatel roku

Začátkem února byla spuštěna registrace do prestižní soutěže Pluxee Zaměstnavatel roku. Vyplnit přihlašovací dotazník mohou soutěžící až do 11. dubna přes webový formulář www.zamestnavatelroku.cz. Soutěžit se bude nejenom o titul v tradiční kategorii o nejlepšího zaměstnavatele. Své pevné místo už v soutěži má i ocenění Kantýna roku, Férový zaměstnavatel či kategorie Státní správa a neziskový sektor.... více

Stárnoucí pracovní síla: Hrozba, nebo příležitost pro firmy?

Věk pro odchod do důchodu se bude stále postupně zvyšovat, populace zaměstnanců bude stárnout, mladých lidí bude na trhu práce nedostatek. To je nezvratná budoucnost. Jak s touto situací naloží firmy? Bude potřeba přizpůsobovat kariéru zaměstnanců v závislosti na jejich věku? Do jakého věku budou moci stávající zaměstnanci vykonávat plnohodnotně svoji práci? A lze využít věku zaměstnanců k rozvoji firmy? Právě na to se dotazoval průzkum Barometr zaměstnanců od společnosti Up Česká republika mezi více než 1000 lidmi tuzemských firem a organizací.... více

Duševní zdraví v práci: Luxus, nebo nutnost budoucnosti?

Péče o duši je tématem, které se v současné době skloňuje ve všech pádech. Doba je náročná, krize střídá krizi a lidská psychika je dlouhodobě zavalena stresem a frustrací. Duševní zdraví už dalece přesáhlo hranice osobní roviny, kdy si svou psychickou (ne)pohodu řešil každý sám, nejlépe tajně. Podporu duševního zdraví začínají i HR manažeři, kteří si uvědomují, že zhroucení zaměstnanci na pracovišti neprospějí sobě, kolektivu, ani firmě. A právě v práci tráví lidé podstatnou část svých běžných dní. Jak to ale reálně v současné době s péčí o duše českých zaměstnanců vypadá?... více

Firmy zahlcené aktuálními výzvami odkládají koncepční rozhodnutí. Roztáčí tak neperspektivní spirálu

Počet změn, které firmy řeší, se téměř zdvojnásobil. Významně se navýšil i čas, který lidem zaberou konflikty na pracovišti. ... více

O jaké kariéře sní mladá generace a co hledá u zaměstnavatelů? Talenty z Procter & Gamble sdílejí své příběhy

Firmy a náboráři často řeší otázku, jak přilákat mladé zaměstnance a udržet je dlouhodobě spokojené. Společnost Procter & Gamble může posloužit jako příklad úspěšného přístupu k mladým talentům, kterým od prvního dne nabízí konkrétní úkoly a odpovědnost. Klíčovým prvkem jejich strategie je rovnost na pracovišti, kontinuální vzdělávání a rychlý kariérní růst.... více

V kojetínském robotickém centru Amazonu nyní pracuje tým neslyšících. Projekt funguje na mezinárodní úrovni

Robotické centrum společnosti Amazon v moravském Kojetíně přivítalo v říjnu novou posilu. Řady zaměstnanců zde rozšířila pilotní skupina šesti neslyšících kolegů. Amazon tak navazuje tak na dlouhodobou iniciativu, která už osmým rokem nabízí uplatnění lidem se sluchovým postižením.... více

První školní den stráví rodiče se svými dětmi: Generali Česká jim poskytuje žádaný benefit

Generali Česká pojišťovna nabízí svým zaměstnancům s dětmi možnost vzít si den placeného volna navíc k příležitosti prvního školního dne. Loni tento benefit využily téměř dvě stovky zaměstnanců a zaměstnankyň v Česku i na Slovensku. Kromě toho poskytuje Generali Česká rodičům další výhody, které jim pomáhají lépe skloubit pracovní a rodinný život. ... více

Aktuální průzkum Platy.cz: Pouze třetina lidí (33 %) se v době dovolené zcela odstřihne od práce a nezapíná vůbec e-mail ani nebere pracovní hovory. 29 % zaměstnanců to ale nedá a alespoň občas zkontrolují e-mail a naléhavé pracovní telefony berou

Přestože téměř polovina Čechů čerpá dovolenou průběžně během celého roku, existuje významný podíl těch, kteří si raději šetří dny na delší odpočinek. Nejvíce (36 %) si letos v létě berou lidé dovolenou v délce dvou týdnů, týden si vezme 23 % a čtyři a více týdnů pak 21 % lidí. Téměř 60 % zaměstnanců během dovolené alespoň občas kontroluje e-mail a bere pracovní telefony, říká aktuální průzkum portálu Platy.cz, který byl realizován na vzorku 2000 respondentů.... více

Ideální zaměstnanecké benefity? Každá generace čeká něco jiného

Na pracovním trhu se v současné době potkává několik generací, z nichž každá vyrostla v jiné době. A podle toho se liší i jejich přístup k životu a práci. Zaměstnavatelé s tím musí počítat a přizpůsobit tomu své strategie. Mimo jiné i v oblasti zaměstnaneckých benefitů. Zde si totiž každá generace zakládá na něčem jiném. ... více

Čeští zaměstnavatelé a zaměstnanci se na termínu dovolených nejčastěji dohodnou.

Léto je tu v plné síle a s ním i nástup dovolených. Jak se termíny dovolených nejčastěji určují? A jak firmy zajišťují hladké fungování, i když je velká část zaměstnanců mimo pracovní proces? ... více

Albert poskytuje svým zaměstnancům kvalitní péči a atraktivní benefity, stvrzuje ocenění Top Employer Nezá

Nezávislý mezinárodní Institut Top Employer ocenil Albert za moderní pracovní prostředí, kvalitní péči o zaměstnance a atraktivní zaměstnanecké benefity, mezi které patří mimo jiné 15% sleva na nákup, stravenkový paušál nebo příspěvek na dopravu.... více

Jak motivovat zaměstnance? Jen peníze nestačí

Motivace zaměstnanců je klíčovým prvkem úspěchu každé firmy. Většina šéfů přitom pracuje pouze s finančními benefity. Peníze ale nejsou z dlouhodobého hlediska ideálním nástrojem, jak v lidech vyvolat pozitivní emoce a potěšení z práce. Do popředí se dostává nefinanční motivace, kdy se o zaměstnance a jeho práci zajímáme a nasloucháme jim. ... více

Vysvědčení pro zaměstnavatele: převážně trojky, nejhorší známky za péči o zdraví zaměstnanců

Více než tisícovka zaměstnanců po celém Česku vystavila svým zaměstnancům známky z 15 předmětů, tedy oblastí, na které mají zaměstnavatelé vliv. Nejlepší hodnocení dostali zaměstnavatelé za smysluplnou náplň práce, za péči o dobrou pověst firmy a za kvalitu pracovního prostředí. Naopak nejhorší známky obdrželi za péči o fyzické i psychické zdraví zaměstnanců a za zájem o celkovou kvalitu jejich života. Vyplývá to z Barometru zaměstnanců společnosti Up Česká republika.... více

Zaměstnanci na prvním místě: Základ úspěšné firmy

Péče o zaměstnance by měla ideálně tvořit jeden z hlavních pilířů moderních firem, a to na řadě úrovní: od zabezpečení podnětných pracovních podmínek přes dobře nastavené motivační ohodnocení, dále nabídku možností osobního a profesního rozvoje a v neposlední řadě sem patří také garance rovných podmínek na pracovišti. ... více

Plaček Group: Moderní přístupy v HR projektech jsou přínosem pro celou firmu

Pro dlouhodobý úspěch firmy je jedním z klíčových bodů dobře nastavený HR management a čím dál více se ukazuje, že spokojenost a well-being zaměstnanců se odráží na výkonu a konkurenceschopnosti celé společnosti. Top manažeři českých společností proto pečlivě plánují kroky tak, aby tuto oblast co nejvíce podpořili. ... více

Nová éra společnosti D.A.S. právní ochrana: Jak lze skloubit rodinný život se strategickým rozvojem marketingu

Společnost D.A.S. právní ochrana se těší návratu vedoucí marketingového oddělení, Ireny Terichové, která své místo opět zaujme po mateřské dovolené. Spolu s ní společnost obohatí nové složení marketingového týmu, který v rámci strategie hodlá klást velký důraz na vylepšení klientského servisu a digitalizace procesů.... více

U home office většina zaměstnavatelů neplatí paušální náhrady, dohodli se se zaměstnanci

Průzkum personální agentury Hofmann Personal, zmapoval dopad změny zákona o zaměstnanosti a vládního konsolidačního balíčku na české firmy. V rámci evropské legislativy vláda musela schválit změny u dohod o provedení práce. V důsledku těchto změn DPP nakonec zrušilo jen 12 % podniků. Za velkou komplikaci a zátěž ale označilo celých 40 % dotázaných nárok na dovolenou. Hlášení rozvrhu tři dny předem jako problém nevidí 39 %. Co se týká paušálních náhrad u práce na home office tak 65 % zaměstnavatelů se dohodlo se zaměstnanci, že je platit nebudou. Zdanění nepeněžních benefitů v rámci vládního konsolidačního balíčku se dotklo pouze 15 % dotázaných. Pouze minimum z nich však tyto benefity zrušilo. Průzkum byl proveden v březnu 2024 mezi 273 personalisty výrobních, velkoobchodních a logistických firem, které zaměstnávají dohromady přibližně 145 tisíc zaměstnanců.... více

Digitální tým musí mít střelce i pragmatiky, na aroganci není místo

Zjednodušování, zrychlování nebo zefektivňování procesů pomocí digitalizace se dnes týká prakticky všech firem a organizací napříč Českem. Pro úspěch takových projektů je naprosto klíčové dobře složit digitální tým, který bude mít celou akci na starost. Kolik lidí do něj ale zařadit? A jaké vlastnosti by měli členové týmu mít, aby se projekt povedl? ... více

Co požaduje generace Z v zaměstnání? Příznivé pracovní prostředí a spolehlivého šéfa

Generace Z přináší na pracovní trh zvýšené požadavky a očekávání. Příslušníci této generace často otevřeně přiznávají, že pro ně není cílem zůstávat delší dobu ve stejném zaměstnání. Jsou mnohem flexibilnější a více otevření ke změnám, než jak bylo zvykem u mileniálů. Zaměstnavatelé tedy musí řešit otázku, jak si mladou generaci získat a udržet.... více

Mezi lidmi z kanceláří a lidmi z provozu vyrostla neviditelná zeď. Přestávají si rozumět, vázne komunikace

České firmy a podniky čeká nelehké období. Problémy loňska jako zdražení energií, výrobních nákladů nebo celková inflace sice podle prognóz lehce oslábnou, ale ekonomika ještě zdaleka není ve stavu, kdy by si podnikatelé mohli v klidu oddechnout. Naopak. A přestože mohou nyní přijímat z médií a prognóz odborníků lehce optimistické zprávy, může je překvapit problém, který je v současnosti tak trochu pod povrchem.... více

Flexibilní zaměstnání v praxi. Jak zvládnout home office a nevyhořet

Vývoj technologií v nedávných letech zásadně změnil náš způsob práce, a home office se postupně stává každodenní samozřejmostí. V tomto článku probereme užitečné tipy, jak vytvořit domácí pracovní prostředí, které podporuje koncentraci, efektivitu a současně umožní udržet rovnováhu mezi prací a soukromým životem. ... více

Toxický manažer stojí statisíce a vyhodit ho trvá rok. Jak ho poznat?

Jsou okouzlující, mají stohy skvělých referencí, ale v praxi skutek utek. A nádavkem rozvrátí během pár týdnů celý kolektiv. Přijetí toxického manažera je snadné, zbavit se ho či jí trvá rok i dva, a firmu to přijde na mnoho stovek tisíc. Jak je včas odhalíte, přibližuje headhunterka Tereza Černá. ... více

Covid-19 je zpět ve velké síle. Jak mu zabránit na pracovištích?

Covid-19 ustoupil díky novým tématům jako je válka na Ukrajině, energetická krize či inflace do pozadí. Ale je tu s koncem roku opět. Pozitivní test na covid-19 mělo ve 49. týdnu téměř 10.000 lidí, jenom v pondělí tohoto 50. týdne jich bylo přes 4500. Vyšší denní počet zdravotnické statistiky zaznamenaly naposledy před 14 měsíci. Z deseti testů, které zdravotníci udělali z diagnostických důvodů, byly minulý týden v průměru čtyři pozitivní. Odborníci odhadují, že počet nakažených může být proti počtu pozitivních testů čtyřikrát až pětkrát vyšší. Aby zaměstnanci neměli obavy pravidelně docházet fyzicky do kancelářských budov a dalších provozů, vyžadují čisté a bezpečné prostředí, kde jsou maximálně eliminována rizika nákazy. ... více

článek 0 - 25 (z celkem 996)

další >>