článek 0 - 25 (z celkem 251)

další >>

Řazeno od nejnovějšího

Plánujete jarní volno? Přinášíme přehled jarních prázdnin v Česku

Pokud plánujete jarní dovolenou, určitě se vám bude hodit rozvrh jarních prázdnin pro rok 2012.... více

Kampaň k platové diskriminaci: Čeho si ceníte víc?

Od poloviny ledna bude v Poděbradech a Olomouci zveřejněna kampaň Gender Studies k problematice platové diskriminace „Čeho si ceníte víc?“. Kampaň, která probíhá v rámci projektu „Na křižovatce pracovního a osobního života: možnosti a bariéry“ se zaměřuje na jednu z rovin platové diskriminace, jíž je horizontální segregace pracovního trhu. ... více

ROK 2011: Více nově otevřených pozic pro specialisty

Letošní rok byl charakteristický oživením trhu práce. Oproti loňskému roku firmy nabízely pro kvalifikované odborníky více nových pracovních pozic. V oblasti financí a účetnictví firmy nejvíce hledaly uchazeče na pozice účetních, finančních kontrolerů a do center sdílených služeb. Od poloviny roku rostla poptávka po finančních a business analyticích. U obchodních pozic se oproti loňskému roku zvýšil počet pozic nabízených v oblasti technických produktů, patřících do oblasti výroby a automobilového průmyslu, a naopak se snížila poptávka po pozicích obchodníků ve farmacii. Zvýšený zájem byl patrný i po kandidátech z oblasti lidských zdrojů a firemního práva.... více

Platová tabulka 2012: Platové tabulky pedagogických pracovníků pro rok 2012

Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy připravilo na rok 2012 novou tabulku platových tarifů pedagogických pracovníků. Z avizovaných 4 miliard, které ministr Josef Dobeš slíbil přidat na platy pedagogů, půjdou 3,56 miliardy do platových tarifů učitelů veřejných mateřských, základních, středních škol a vyšších odborných škol. Zbytek peněz směřuje na navýšení platů pedagogů soukromých a církevních škol.... více

LMC: Většina Čechů v jednom zaměstnání zůstává déle než pět let

Časté změny práce nejsou v České republice příliš v oblibě. Na 43 % personalistů předních tuzemských firem v rámci šetření uvedlo, že průměrná doba spolupráce se zaměstnancem přesahuje pět let. K velmi podobnému závěru dospělo také dotazování mezi 1 700 uchazeči o práci na portálu Jobs.cz: více než pět let pro jednoho zaměstnavatele pracuje 38 % respondentů.... více

Na volné noze je už 42 miliónů Američanů

Podle údajů americké unie nezávislých profesionálů Freelancers Union, která sdružuje přes 160 tisíc členů, je na volné noze již více než 42 miliónů Američanů, tedy asi 30 % pracovní síly. Unie je neziskovou organizací, která hájí práva a zájmy nezávislých pracovníků z mnoha různých oborů. Vyvíjí také tlak na americké zákonodárce k přijetí potřebných zákonů v daňové a sociální oblasti, včetně zdravotnictví.... více

Více než sedmdesát procent uchazečů o práci vnímá v inzerátech diskriminaci

Firmy hledající zaměstnance se často dopouštějí chyb při tvorbě inzerátů na volná pracovní místa. Jedná se zejména o uvádění diskriminačních požadavků na věk, pohlaví či příslušnost kandidátů. Z šetření společnosti LMC mezi firmami přitom vyplynulo, že se 56 procent zaměstnavatelů domnívá, že jsou jejich inzeráty obsahově bezchybné. S tím však souhlasí jen 13 procent uchazečů o práci. Většina lidí naopak diskriminaci při hledání práce vnímá a vadí jim.... více

Motivace hraje při hledání práce podstatnou roli

O tom, že je motivace jedním z nejdůležitějších kritérií pro určitou činnost, není pochyb. Proto pro zvýšení snahy najít si co nejrychleji vhodné povolání funguje v projektu S pomocí za prací probíhajícím v Plzeňském kraji tzv. motivační program. Jeho součástí je i kurz komunikace, v němž se účastníci projektu mimo jiné naučí posilovat sociální vazby a stanovit si cíle. Právě v motivačním programu tak vzniká podpora již dříve stanovených profesních záměrů některých účastníků. A zda jsou tyto záměry správné, potvrdí či vyvrátí pracovní diagnostika, kterou zde mnozí také absolvují. V neposlední řadě jejich snahu podpoří rekvalifikační kurz, jehož volba a absolvování je jakýmsi dovršením přípravy na budoucí nový život. ... více

Důchodová reforma 2011 - co k ní říká ministerstvo

Každý má právo podle Ústavy ČR na důstojné a přiměřené zabezpečení ve stáří. Základním úkolem demokratického státu je pak zajistit prosperitu budoucím generacím. Prognózy budoucího vývoje ukazují, že je nutné provést řadu reforem vedoucích ke stabilizaci sociálního systému a celkově nezvyšovat mandatorní výdaje, na něž nejsou zdroje. Dokud se bude zvyšovat průměrná doba dožití, pak se musí zvyšovat i věková hranice pro odchod do důchodu. Dnešní systém byl nastaven před více než sto lety, kdy se doba, kdy byl jedinec v důchodu, počítala na roky. Dnes je to dvacet i více let a není možné systém průběžnému modelu udržet. Fakticky prostě ubývá těch ekonomicky aktivních, kteří mohou na penze stávajícím důchodcům přispívat. ... více

Age management – strategie řízení zohledňující věk pracovníků

Pojem age management není již ve firemní a manažerské praxi zcela neznámý. Frekvence jeho užívání a význam se zvyšuje v souvislosti s demografickými výzvami, kterým čelí celá řada evropských zemí. Měnící se věková struktura obyvatelstva a pracovní síly (srov. Burcin, Kučera, 2010), prognózy o stárnutí společnosti a úvahy o možných ekonomických a sociálních důsledcích se stávají impulzem pro politiky i manažery firem k realizaci různých opatření směřujících k udržení demografické rovnováhy, k podpoře a motivaci starších pracovníků. V tomto textu pojednáme o age managementu zejména v kontextu stárnoucí pracovní síly a o jeho cílech na úrovni společensko-politické, organizační i individuální. Věnovat pozornost budeme také pojmu pracovní schopnost (work ability) a sebeposuzovacímu dotazníku práceschopnosti, v závěru pak krátce představíme projekt Strategie age managementu v České republice.... více

Nová verze systému Alveno zdokonalila docházkový a přístupový systém

Společnost IReSoft výrazně inovovala svůj profesionální nástroj pro kontrolu zaměstnanců. Nový produkt Alveno tak nyní nabízí plnohodnotnou kombinaci docházkového a přístupového systému. Dokáže zabezpečit firemní prostory proti vstupu cizích osob a díky moderní technologii přístupových biometrických terminálů umožňuje jednoduchý monitoring pohybu pracovníků. ... více

Průzkum LMC: téměř polovina lidí by přivítala firemní školky, pro firmy jsou drahé

Skloubit péči o děti s prací musí dvě třetiny respondentů ankety portálu Jobs.cz. Zřízení firemní školky na svém pracovišti by přivítalo 43 % zaměstnanců. I přes vysoký zájem a nedostatek míst ve školkách většina firem o zřízení firemních školek neuvažuje. Z dotazování mezi firmami využívajícími HR aplikaci LMC G2 vyplynulo, že nejčastějším důvodem, proč firmy školky nezavádějí, je přílišná finanční náročnost na zřízení a provoz. „43 % respondentů průzkumu Jobs.cz by přivítalo zavedení školky v jejich firmě, dalších 24 % účastníků řeší péči o dítě v pracovní době jiným způsobem,“ uvedl k výsledkům průzkumu Jiří Kocourek, specialista trhu práce společnosti LMC, provozovatele portálu Jobs.cz. Třetina lidí v současnosti péči o dítě nemusí nijak řešit. ... více

Drábek dnes v rámci vládní koalice uzavřel diskuzi o parametrech reformy důchodového systému

Ministr Drábek uzavřel diskuzi o parametrech reformy důchodového systému, včetně úprav průběžného systému dle požadavku Ústavního soudu ČR na zvýšení zásluhovosti. Reforma bude obsahovat možnost dobrovolného opt-outu v podobě vyvedení 3% sociálního pojištění na soukromé individuální účty občanů ČR vedené u penzijních společností za podmínky další dodatečné vlastní platby minimálně ve výši 2% ze základu pro výpočet odvodu na sociální pojištění. Výpadek příjmů na sociální pojištění bude financován zvýšenými příjmy ze sjednocené sazby DPH. ... více

Výpočet dávek nemocenského pojištění OSVČ

Vyměřovacím základem pro výpočet dávky nemocenského pojištění je úhrn měsíčních základů v rozhodném období, z nichž OSVČ zaplatila pojistné. Rozhodným obdobím je 12 kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, ve kterém vznikla sociální událost (např. nemoc). Z rozhodného období musí být vyloučeny dny, v nichž OSVČ nebyla nemocensky pojištěna, a dny, za které neměla povinnost platit pojistné na nemocenské pojištění, tj. měla po celý kalendářní měsíc nárok na výplatu nemocenského nebo peněžité pomoci v mateřství z nemocenského pojištění OSVČ.... více

eNeschopenka odzkoušena - od lékaře až po vyplacení dávek

Česká správa sociálního zapezpečení (ČSSZ) v těchto dnech úspěšně završila "ostré" pilotní testování projektu eNeschopenka. Aplikace slouží k vedení evidence práceneschopných klientů. Umožňuje lékaři zjednodušit administrativu a předávat počítačovou cestou přímo ČSSZ veškeré informace o vzniku, změně či ukončení dočasné pracovní neschopnosti. Vyhne se tak ručnímu vyplňování a následnému zasílání papírových formulářů. Její praktické využití výrazně usnadní práci lékařům, samotná práce s aplikací je jednoduchá.... více

Rok 2010: méně dočasných pracovních neschopností a méně prostonaných dnů

Dočasných pracovních neschopností (DPN) méně o 12,6 %, méně prostonaných dnů o 16 % a kratší průměrná doba trvání jednoho případu DPN o 3,9 % – to ukazují údaje České správy sociálního zabezpečení, srovná-li se rok 2010 s rokem předcházejícím. ... více

Finové přistupují ke stárnoucí populaci aktivněji než Češi

V polovině ledna se uskutečnila pracovní cesta členů expertního týmu projektu „Strategie Age Managementu v České republice" do organizace zahraničního partnera „Finnish Institute of Occupational Health" (Finský institut pracovního zdraví) se sídlem v Helsinkách. Cílem cesty bylo seznámení s činností této organizace, vzájemná výměna zkušeností a získání podkladů pro komparativní analýzu podmínek cílové skupiny 50+ ve Finsku a v ČR. Pracovní cesta do finských Helsinek se uskutečnila v rámci řešení mezinárodního česko-finského projektu přinášejícího do ČR unikátní koncept práce s lidmi ve věku 50+. ... více

Nejlepší zaměstnavatelé se již poosmé mohou hlásit do studie Best employers 2010/2011

Jen do konce ledna mohou zaměstnavatelé podat přihlášku do studie Best Employers 2010/2011. Osmý ročník studie pořádá jedna z největších poradenských společností na světě v oblasti řízení lidských zdrojů, Aon Hewitt, a mohou se do ní přihlásit jak tuzemské, tak zahraniční společnosti, které mají minimálně 50 stálých zaměstnanců a na českém trhu působí nejméně 2 roky. ... více

Mzdová kalkulačka 2011 online

Tým personalisty.com pro vás připravil nástroj Mzdová kalkulačka 2011 . Tento kalkulátor čisté mzdy v roce 2011 vychází z úspěšného Mzdového kalkulátoru 2010, který vám tým personalisty.com představil v roce 2010.... více

ČSSZ informuje: předčasný starobní důchod OSVČ a nemocenské pojištění od 1. 1. 2011

Pro účely důchodového pojištění od 1. ledna 2011 OSVČ, která je účastna nemocenského pojištění, vykonává vždy hlavní samostatnou výdělečnou činnost. Tato změna vyplývá z nově nastavené podmínky zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění pozdějších předpisů. Zákon stanoví, že vedlejší samostatnou výdělečnou činnost vykonává OSVČ, která není účastna nemocenského pojištění a u které zároveň trvá některý z důvodů pro výkon vedlejší samostatné výdělečné činnosti. V praxi to znamená, že OSVČ, která doposud vykonávala vedlejší samostatnou výdělečnou činnost z důvodu pobírání předčasného starobního důchodu a současně je účastna nemocenského pojištění OSVČ, si od 1. 1. 2011 musí zvolit jen jednu z těchto možností. Musí sama zvážit, zda preferuje výplatu předčasného starobního důchodu nebo účast na nemocenském pojištění pro případ vzniku sociální události.... více

Často kladené dotazy: Změny v čerpání rodičovského příspěvku

Změnou v čerpání rodičovského příspěvku, která začne platit 1. ledna 2011, bude pouze předsunutí termínu volby tříleté varianty čerpání z 21. měsíce věku dítěte na 9. měsíc věku dítěte. Tím zároveň dojde u čtyřleté varianty ke zkrácení doby, po kterou se čerpá rodičovský příspěvek v základní výměře 7 600 Kč.... více

Rodičovský příspěvek 2011 - jak vysoký bude rodičovský příspěvek v roce 2011?

Dochází ke sjednocení částky vyplacené na rodičovském příspěvku (RoP) ve dvouleté a čtyřleté variantě čerpání. Navržených variant změny bylo několik a nakonec byla zvolena varianta, kde se nemění částky měsíčních výší rodičovského příspěvku, ale úspory je dosaženo změnou délky pobírání základní a snížené výměry rodičovského příspěvku.... více

Nemocenské pojištění 2011 - jaké změny nás čekají v roce 2011?

Procentní sazba z denního vyměřovacího základu zůstává na stejné výši jako v roce 2010, a to 60 procent ode dne, od něhož již nenáleží náhrada mzdy podle zákoníku práce do konce trvání dočasné pracovní neschopnosti či karantény.... více

Sociální příplatek 2011 - kdy na něj bude mít občan nárok?

Sociální příplatek bude s účinností od 1. 1. 2011 náležet rodinám se zdravotně postiženým členem.... více

Příspěvek na péči 2011 - jak vysoký bude příspěvek na péči v roce 2011?

Od 1. ledna 2011 se snižuje příspěvek na péči v prvním stupni závislosti dospělých osob.... více

článek 0 - 25 (z celkem 251)

další >>