personalista.com - 13. 03. 2022

Doby, kdy hlavní motivací pro změnu práce bylo peněžní ohodnocení, jsou nenávratně pryč. Nejenom s nástupem mladších generací na pracovní trh se mění podmínky, které uchazeče zajímají. Tak jak se vyvíjejí technologie, které v mnohém usnadňují naši práci, mění se i požadavky zaměstnanců napříč generacemi. „Situace na českém trhu práce nahrává vyšší fluktuaci zaměstnanců, než tomu bylo v předchozích letech, a o kvalitní zaměstnance je nouze. Peníze už dávno nejsou hlavní motivací. Ke slovu se hlásí především nepeněžní benefity a firemní atmosféra. Počet lidí, pro které je smysl práce důležitý, stále roste a bude růst dál,“ říká Irena Vrbová ze společnosti Porto.

Ačkoliv to bývá právě finančně zajímavější nabídka, která je důvodem ke změně zaměstnání, zvažují uchazeči i další aspekty, které povedou k dlouhodobé spokojenosti v práci. Jak ale poznat tu pravou firmu, ve které nás bude bavit pracovat a uvidíme v ní smysl? Předtím než dojde k odeslání životopisu, doporučuje Irena Vrbová prozkoumat aktivity firmy z veřejných zdrojů, nebo u známých, kteří pro společnost pracují: „Projděte sociální sítě nebo specializované webové stránky. Zjistěte, jakou pověst má firma na trhu, jak se prezentuje. Zajímejte se o to, co a jak dělá nejenom v oblasti vlastního byznysu, ale i přístupu k zaměstnancům.“ Pokud se navíc firma zaměřuje na produkty nebo služby, kterým nový zaměstnanec sám věří a jsou pro něj zajímavé, bude mít ke své práci pozitivnější vztah.

Noví zaměstnanci by však neměli dát pouze na vnější obraz firmy, ale věřit také svému instinktu. „Pokud člověk dá na své vnitřní pocity, dokáže informace vyčíst už z inzerátu s nabídkou práce, webu firmy, a především pak z osobního pohovoru,“ upřesňuje Irena Vrbová. Jedním z nejzásadnějších znaků je styl komunikace. Pokud HR manažeři, náboráři, majitelé a další nadřízení jednají s uchazečem na vlně přátelského tónu a otevřenosti, pravděpodobně se budoucí zaměstnanec uchází o práce ve firmě s příjemnou atmosférou. Nakonec v práci trávíme třetinu svého života. „Pokud pracuju v kolektivu, který je na dobré komunikační i emoční úrovni, vracím se z práce domů v klidu a druhý den se do ní těším,“ vysvětluje Vrbová.

Otázka finanční odměny je jistě důležitá, neméně podstatné jsou ale další benefity. „Pro stále více lidí je důležitý volný čas, který mohou věnovat rodině a koníčkům, než tisícovka navíc na výplatní pásce. Díky covidové situaci si firmy vyzkoušely home office, který je v západním světě běžnější než u nás. Zaměstnavatelé zjistili, že není potřeba mít zaměstnance 8 hodin pod jednou střechou, aby vytvářeli hodnoty firmy,“ říká Irena Vrbová. Řada firem v režimu práce z domova zůstává i v současné době a návrat k „normálu“ neplánuje. Jiné zase nastavují hybridní systém, který využívá výhody obou zmiňovaných forem.

Uchazeče o práci zajímá také otázka vzdělávání, kariérního i osobního růstu. Dnešní dynamická doba si přímo žádá neustálé vzdělávání a rozvíjení dovedností. Je potřeba se neustále učit nové věci pro udržení kvalifikace. Mnoho firem své zaměstnance vzdělává a posouvá je dál. Je dobré vědět, jak k této problematice přistupuje budoucí zaměstnavatel. „Zajímejte se, jak se ve firmě sdílí interní knowhow, jestli si kolegové pomáhají a předávají své znalosti, ale také jak má zaměstnavatel nastavený systém školení a vzdělávání,“ uzavírá Irena Vrbová.

Přechod do nového zaměstnání není nikdy jednoduchý. První měsíce jsou plné nejistoty a často i pracovních přešlapů. Je tedy velmi důležité, jaké vlastnosti budoucí nadřízený má. Zda bude chápavý, trpělivý a dá zaměstnanci dostatek prostoru na rozkoukání a zapracování se do rozjetého kolektivu.