Jak je s hlášením obsazovaných pracovních míst?
personalista.com - 16. 05. 2009
Mohla bych se zeptat, jestli je zaměstnavatel povinnen (pokud hledá pracovníka na pracovní místo), toto volné místo zaregistrovat na přehledu volných míst MPSV?
Nebo můžu použít i jiné metody náboru, při kterých bych zvěřejnění inzerátu vůbec nedělala?
Chci se ještě zeptat, jestli jsou tato pravidla stejná pro všechny organizace (soukromé, veřejné, neziskové), eventuelně kdo MUSÍ dávat na web MPSV svá volná místa?
Vaše povinnosti při hlášení pracovního místa vymezuje paragraf 35 zákona o zaměstnanosti.
(1) Zaměstnavatel je povinen do 10 kalendářních dnů oznámit příslušnému úřadu práce volná pracovní místa a jejich charakteristiku (§ 37) a neprodleně, nejpozději do 10 kalendářních dnů, oznámit obsazení těchto míst. Volnými pracovními místy se rozumí nově vytvořená nebo uvolněná pracovní místa, na která zaměstnavatel zamýšlí získat zaměstnance nebo je hodlá obsadit dočasně přidělenými zaměstnanci agentury práce. Lhůta pro oznámení počíná běžet dnem následujícím po vytvoření, uvolnění nebo obsazení pracovního místa.
(2) Oznámení podle odstavce 1 může zaměstnavatel učinit, v případě, že tak stanoví zvláštní právní předpis, též u místně příslušného obecního živnostenského úřadu. Živnostenský úřad předá oznámení příslušnému úřadu práce ve stanovené lhůtě.
Zdroj: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zamestnanost/cast2.aspx
Platí tedy, že místo
musíte hlásit příslušnému Úřadu práce, na portál MPSV ho umístí právě ÚP, to vy dělat nemusíte. V praxi se však hlášení volných pracovních míst spíše zanedbává.
Doporuč tento článek přátelům na Facebooku
Slovenská mutace Personalisty.com je přístupná na adrese personalista-sk.com
Bookmark this on Delicious
vyhledávání
facebook
poslat článek na e-mail
vytisknout