HR outsourcing: chytrá nebo špatná strategie?
Martin Pospíšil - 09. 06. 2009
Mnoho společností upřednostňuje outsourcing jistých HR funkcí, aby snížili náklady. Jak jsou spokojeny s výsledky? Větší část tvrdí, že je spokojena. Mezi HR odděleními, které outsourcují, je 90 procent spokojeno se službami outsourcingové společnosti. Vyplývá to ze zjištění instituce Society Human Resource Management.
Kromě toho, více než jedna třetina společností plánuje zvýšit podíl outsourcingu v příštím roce a pouze 17 procent plánuje jeho snížení.
Klíčem k úspěchu je outsourcing pouze vhodných úseků ve společnosti. Společnosti mají největší užitek z outsourcingu, pokud je využíván pro intenzivní administrativní úkoly.
Menší spokojenost je zjištěna v oblastech, které vyžadují důkladnější znalosti o kultuře společnosti, jako například přijímání nových zaměstnanců, školení a rozvoj pracovníků.
Společnosti, které chtějí zvýšit podíl outsourcingu, plánují do budoucna zahrnout tyto oblasti:
- kontrola a prověřování (65 %)
- administrace zdravotních příspěvků (52 %)
- výplatní pásky (34 %)
Klíčová otázka zní: Pomáhá outsourcing ušetřit společnostem peníze?
Snad. Jen necelá polovina (49 %) dotázaných společností uvedlo, že snížení jejich nákladů bylo přímým následkem outsourcingu. Na druhé straně, 28 % uvedlo, že se jejich náklady zvýšily a zbytek uvedl, že se situace nezměnila.
Zdroj: www.hrtechnews.com
Doporuč tento článek přátelům na Facebooku
Slovenská mutace Personalisty.com je přístupná na adrese personalista-sk.com
Bookmark this on Delicious
vyhledávání
facebook
poslat článek na e-mail
vytisknout