personalista.com - 03. 02. 2009

Zákoník práce z roku 2006 odstranil dělení na hlavní a vedlejší pracovní poměr a v případě dvou pracovních poměrů u jednoho zaměstnavatele je zaměstnavatel povinen tyto pracovní poměry pro účely daně z příjmů sčítat. To ale podle mého nebrání tomu, aby zaměstnavatel poskytl zaměstnanci se 2 pracovními poměry, z nichž každý má pracovní dobu delší jak 3 hodiny, 2 stravenky s daňovou výhodou na straně zaměstnavatele.

Avšak zaměstnavatel musí zabezpečit následující:

1/oba pracovní poměry musí mít stanovenou pracovní dobu (což u DPČ nebývá zvykem)

2/ve dnech, kdy zaměstnavatel chce poskytnout 2 stravenky, je nutno, aby pracovní doba z každého poměru překročila 3 hodiny – tady je možná výhodnější stanovit pracovní dobu (v součtu) alespoň 11 hodin a automaticky ze zákona lze poskytovat 2 stravenky. Je potřeba mít na paměti, že pracovní doba v součtu by neměla překročit 40 hodin týdně a v případě zaměstnance mladšího 18 let dokonce nesmí překročit 8 hodin denně a 40 hodin týdně

3/dále pozor také na diskriminaci ostatních zaměstnanců – jestliže běžná pracovní doba je 8 hodin a běžný zaměstnanec obdrží 1 stravenku, v případě této úřednice a uklízečky v jedné osobě by se mohlo jednat o zvýhodňování, pokud by její pracovní doba byla také 8 hodin (4+4)

4/v každém případě je potřeba, aby všechny tyto skutečnosti (tj. poskytování stravenek i zaměstnancům na DPČ a se zkrácenou pracovní dobou) bylo uvedeno ve vnitřní směrnici, jinak nemůže zaměstnavatel uplatňovat 55% hodnoty stravenek do daní.


Doporuč tento článek přátelům na Facebooku
Slovenská mutace Personalisty.com je přístupná na adrese personalista-sk.com


Bookmark this on Delicious Tweet