článek 0 - 10 (z celkem 107)

další >>

Řazeno od nejnovějšího

Důchodové pojištění od 1. 1. 2010

Od 1. ledna 2010 dochází k významným změnám v oblasti důchodového pojištění. Jedná se především o úpravu důchodového věku, potřebné doby pojištění či koncepce invalidity. Mění se tedy základní podmínky nároku na dávky i parametry pro výpočet jejich výše.

Dosud získané nároky v oblasti důchodového pojištění zůstanou kromě výjimek zachovány, dílčí omezení se dotknou až důchodových nároků vzniklých v budoucnu. Účinky parametrických změn se začnou projevovat postupně tak, aby veřejnost měla dostatek času se novým podmínkám přizpůsobit... více

Zprostředkování práce v Německu

Pracuji jako svářeč a mám v tomto oboru letitou praxi. Se svým kolegou jsme se začali poohlížet po práci v Německu v okolí Bautzenu, protože bydlíme kousek od hranic. Do práce bychom to měli jen pár kilometrů. O pomoc jsme poprosili kontaktní osobu EURES na úřadu práce v Rumburku, která nám obratem vyhledala nabídku dvou volných pracovních míst na pozice svářečů. ... více

Stravenky a člen statutárního orgánu

Je možné poskytovat stravenky také členovi statutárního orgánu, který nemá se společností uzavřenou žádnou pracovní smlouvu, a bude se potom jednat o daňový náklad? Děkuji. S pozdravem, Matějková, mzdová účetní ... více

Ticket Benefits Card - často kladené otázky

Karta Ticket Benefits funguje jako běžná platební karta a je možné s ní platit v partnerských provozovnách Accor Services označených samolepkou Ticket Benefits Card nebo v internetových obchodech těchto partnerů, např. při nákupu vstupenek do kina, nebo rezervace zájezdu v CK. Aktuální seznam provozoven držitelé karet najdou vždy na www.ticketbenefitscard.cz. Karta je zabezpečena PINem, při placení je třeba PIN vždy vložit, některé terminály vyžadují navíc i podpis držitele karty. Oproti papírovým poukázkám je předplacená karta Ticket Benefits výrazně bezpečnější, nejen že nemůže být zneužita při placení, ale v případě ztráty je možné kartu zablokovat a nechat si vystavit náhradní se stejným zůstatkem. ... více

Často kladené otázky: Co je karta Ticket Benefits?

Mezi čtenáři Personalisty.com se množí dotazy ohledně zaměstnaneckých benefitů a jejich "ošetření" pomocí přeplacených karet. Přinášíme odpovědi na několik takových otázek.... více

Zaměstnávání osob se zdravotním postižením

Naši klienti byli osloveni společností - zaměstnavatelem zaměstnávajícím více než 50 % zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením s nabídkou na poskytování zasílatelských služeb v oblasti doručování jednotlivých expresních poštovních zásilek. Ve smyslu zákonné úpravy je zasílatelem osoba, která pro klienta (příkazce) podle jeho pokynů obstarává přepravu u jednotlivých dopravců, popřípadě, ji i sama může provádět.... více

HR outsourcing: chytrá nebo špatná strategie?

Mnoho společností upřednostňuje outsourcing jistých HR funkcí, aby snížili náklady. Jak jsou spokojeny s výsledky? Větší část tvrdí, že je spokojena. Mezi HR odděleními, které outsourcují, je 90 procent spokojeno se službami outsourcingové společnosti. Vyplývá to ze zjištění instituce Society Human Resource Management.... více

Jak je s hlášením obsazovaných pracovních míst?

Mohla bych se zeptat, jestli je zaměstnavatel povinnen (pokud hledá pracovníka na pracovní místo), toto volné místo zaregistrovat na přehledu volných míst MPSV? Nebo můžu použít i jiné metody náboru, při kterých bych zvěřejnění inzerátu vůbec nedělala? Chci se ještě zeptat, jestli jsou tato pravidla stejná pro všechny organizace (soukromé, veřejné, neziskové), eventuelně kdo MUSÍ dávat na web MPSV svá volná místa?... více

Nařízení vlády, kterým se mění nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě

Vláda ČR rozhodla, že nařízením zjednoduší systém tarifních platů státních zaměstnanců. Vyškrtla základní tabulku, kam patřili například nepedagogičtí pracovníci škol, zaměstnanci v kultuře a zdravotnictví (nezdravotnický personál). Tímto krokem se jim zvýší jejich tarifní plat, řekl novinářům ministr práce a sociálních věcí Petr Nečas.... více

Účtování stravenek u fyzické osoby

Dobrý den, mám dotaz ohledně účtování stravenek u fyzické osoby, která vede daňovou evidenci (stravenky si dělíme se zaměstnanci 50%:50%) Stravenky nakupujeme jednou za čtvrt roku. Samotné kupony zaúčtuji na ve výši 50% na ostatní režijní výdaj, druhých 50% dám na ostatní výdaj nedaňový a zaměstnancům odečtu ze mzdy. Co ale s poplatkem za službu? Mohu si ho dát celý do režijních výdajů a uplatnit celé DPH nebo musím rozúčtovat ve stejném poměru jako kupony? ... více

článek 0 - 10 (z celkem 107)

další >>