personalista.com - 14. 12. 2011

Přestože pro většinu českých společností byl letošní rok z hlediska obchodních výsledků velmi dobrý, u řady z nich se projevila opatrnost kvůli nejistotě z dalšího vývoje ekonomiky, která se odrazila mimo jiné také v odměňování zaměstnanců. Data z průzkumů mezi předními zaměstnavateli využívajícími řešení pro správu náboru LMC G2 ukazují, že zatímco v prosinci loňského roku se 13. platy ani roční prémie nechystalo vyplatit 22 procent firem, letos jejich podíl stoupl na 42 procent.

„Ukazuje se, že vyplácení ročních prémií v tuzemských firmách není vázáno jen na výkon odvedený během daného roku, ale je do velké míry ovlivněno také očekáváními, která firmy mají do dalších období. Řada poplašných zpráv a jimi vyvolávaná skepse v tomto ohledu sehrály docela nešťastnou roli. Ačkoliv drtivá většina firem má mnohem lepší výsledky než vloni, zvyšuje se podíl těch, které žádné bonusy zaměstnancům nevyplatí,“ uvedl Tomáš Ervín Dombrovský, mluvčí společnosti LMC, provozovatele pracovního portálu Jobs.cz a řešení pro správu náboru LMC G2.

K plošnému vyplácení 13. platů nebo ročních prémií se letos podle průzkumu LMC mezi zaměstnavateli chystají necelé dvě pětiny tuzemských firem. Zbylých 20 procent společností bude nadstandardně odměňovat pouze vybranou část zaměstnanců.

Údaje z průzkumu mezi zaměstnavateli přitom potvrzují také očekávání, která mají sami zaměstnanci. V rámci šetření na portálu Jobs.cz mezi 1 018 uživateli plných 56 procent respondentů uvedlo, že vzhledem k nepříznivým ekonomickým podmínkám neočekávají vyplacení 13. platu ani ročních prémií. Dalších 29 procent lidí se na mimořádné přilepšení k platu těší, protože roční prémie nebo 13. platy jsou v jejich firmě standardně vypláceny. Zbylých 15 procent respondentů v době odpovědi nemělo jistotu, neboť vedení jejich firem dosud o vyplacení odměn nerozhodlo.


Doporuč tento článek přátelům na Facebooku
Slovenská mutace Personalisty.com je přístupná na adrese personalista-sk.com


Bookmark this on Delicious Tweet