Platy.cz: Rozdíly mezi platy mužů a žen jsou nejvyšší kolem čtyřiceti let
personalista.com - 20. 03. 2014
Na začátku a na konci kariéry jsou si průměrné platy mužů a žen nejbližší. Platová nerovnost mezi muži a ženami je nejvyšší ve středním pracovním věku, zatímco mezi nejmladšími i nejstaršími zaměstnanci jsou rozdíly výrazně nižší. To je výsledek aktuální analýzy služby Platy.cz, která porovnala průměrné platy mužů a žen v celé ČR.
Zatímco celkově průměrné platy mužů převyšují průměrné platy žen přibližně o 29 procent, při detailnějším porovnání podle věku zaměstnanců vidíme výrazný vývoj během celé kariéry.
Mezi zaměstnanci do 24 let činí rozdíl 20 procent, nižší než průměrný je tento poměr i v kategorii 25 – 34 let, kde činí 23 procent. Nepoměr mezi mužskými a ženskými platy však dramaticky roste mezi 35 – 44 lety, kdy je vůbec nejvyšší a činí 42 procent. Poté se mírně snižuje (v rozmezí 45 – 54 let jde o 34 %), aby na konci produktivního věku dosáhl vůbec nejnižší hodnoty, těsně pod 120 procent.
„Skutečnost, že nejvyšší rozdíl mezi průměrnými platy mužů a žen je ve středním produktivním věku, si vysvětlujeme zejména nastupováním na rodičovskou dovolenou, na níž v ČR odcházejí téměř výhradně ženy. Během ní svou kariéru fakticky na několik let přeruší, zatímco muži naopak právě v tomto věku intenzivně postupují na vyšší posty. V nižším věku se vliv mateřské dovolené projevuje výrazně méně, ve věkové kategorii 55 let a více se už příležitosti vyrovnávají," komentuje zjištění analýzy Zdeněk Němec, business analytik služby Platy.cz.